WORLD VISION MALI RECRUTE 02 POSTES H/F

POSTE 1 : SENIOR PROGRAM OFFICER H/F

World Vision Mali recrute pour le poste suivant (01)

Titre : Responsable principal des programmes

Lieu : Bamako

Type de contrat : Local

Relève du : Responsable du développement des ressources

Niveau : 15

Description de l’emploi:

Le/La chargé(e) de programme principal(e) en charge de l’acquisition des ressources contribue à la réalisation des buts et objectifs de la Direction du développement des ressources, en mettant particulièrement l’accent sur les projets spéciaux et les subventions pour WV Mali.

Principales responsabilités :

Identifier         les bailleurs de fonds institutionnels et les opportunités de financement, et piloter l’élaboration des notes conceptuelles et la préparation des propositions de projets destinées aux principaux bailleurs de fonds (gouvernements internationaux, bailleurs de fonds multilatéraux et bilatéraux, fondations internationales et agences de développement). Appui de WV Mali selon les besoins.

•         Développer et améliorer les relations avec les donateurs au fil du temps afin d’accroître les chances de succès et mettre en place des actions visant à augmenter et à fidéliser le nombre de donateurs/sponsors afin d’accroître les ressources financières.

•         Maintenir une communication continue et opportune avec les bureaux de soutien

•         Faciliter l’élaboration de plans d’affaires pour l’obtention de subventions avec les équipes opérationnelles, stratégiques et de soutien technique et d’urgence.

•         Contribuer à la représentation de WV Mali et à la mise en réseau avec les agences multilatérales et bilatérales et les ONG internationales, avec le consortium d’ONG et les délégations locales de donateurs.

•         Favoriser les relations de collaboration avec les partenaires internes et externes, notamment les communautés, les gouvernements, les donateurs, les agences des Nations Unies et les ONG.

•         Promouvoir le développement d’alliances et de relations stratégiques avec d’autres ONG, agences des Nations Unies et autres organismes bilatéraux et multilatéraux par le biais de rapports, d’échanges d’informations et d’apprentissage.

•         Participer aux évaluations internes et/ou inter-agences, aux groupes de travail, aux ateliers, etc.

•         Diffuser les communications de l’Organisation de manière exhaustive, en couvrant les aspects liés aux donateurs, les communiqués de presse, le plaidoyer, les situations d’urgence et la communication interne.

•         Fournir des conseils et une assistance technique aux différentes unités de l’Organisation pour le développement d’initiatives de communication et la production de supports de communication, avec une qualité technique et une orientation stratégique.

•         Tenir à jour le profil des subventions et des fonds privés sur Horizon et assurer la distribution et le recouvrement des subventions obtenues auprès des ministères concernés.

•         Développer intentionnellement les compétences du personnel placé sous sa responsabilité

Participer         aux temps de prière et faire preuve de maturité chrétienne

•         Effectuer toute autre tâche demandée par la hiérarchie

Qualifications et exigences

•         Qualifications minimales requises : Licence en développement international, affaires humanitaires, sciences sociales ou autre domaine connexe • Expérience minimale de 3 ans dans l’élaboration de projets et de budgets

Expérience : Au moins 3 ans d’expérience au sein d’ONG internationales

•         Atout :   Expérience professionnelle en gestion de projet

• Bonne maîtrise du français écrit et oral
• Une bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral est un atout . Environnement/Conditions de travail :
• Capacité à former les autres

Attitudes et comportements :

• World Vision se réserve le droit de disqualifier tout candidat ayant un casier judiciaire pour abus sur mineurs ou comportement contraire à la protection de l’enfance, même après son embauche.
• * NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au directeur national et le CV mis à jour en remplissant le formulaire dans le système.
• *Date limite de dépôt des candidatures : du 8 au 19 juillet 2026.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Types de candidats acceptés :Candidats locaux uniquement

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/WorldVisionInternational/job/Bamako-Mali/Senior-Program-Officer_JR51071?source=LinkedIn

POSTE 2 : STRATEGIC INTEGRATED PROGRAM DIRECTOR H/F

World Vision Mali recrute pour le poste suivant (01)

Titre : Directeur des programmes stratégiques intégrés

Lieu : Bamako

Type de contrat : Local

Relève du directeur national

Niveau : 18

Description de l’emploi:

Le directeur des programmes stratégiques intégrés met en œuvre le plan stratégique et dirige les équipes chargées de déployer des programmes percutants. Il contribue de manière significative aux orientations stratégiques, au développement organisationnel, à la mobilisation du public, à la qualité et à l’impact du ministère.

Le/La directeur/directrice des programmes stratégiques intégrés assure le leadership, la supervision et la gestion globale, au sein du bureau national, de tous les aspects des programmes et projets de WV Mali. Il/Elle est responsable de la gestion efficace de tous les programmes et de leur contribution au bien-être des enfants, conformément aux priorités stratégiques du bureau national.

Veiller à ce que les programmes respectent les exigences de redevabilité envers la communauté et les donateurs, conformément aux politiques et normes de World Vision. Faciliter l’intégration efficace des différents axes d’intervention et sources de financement afin d’optimiser l’efficacité des programmes. Outre d’importantes responsabilités en matière de gestion budgétaire et financière, ce poste implique notamment la gestion de la mise en œuvre de projets d’envergure financés par d’importants donateurs gouvernementaux ou des agences des Nations Unies. Le/la directeur/directrice interagira de manière stratégique avec les parties prenantes, notamment les représentants des gouvernements donateurs, des agences des Nations Unies, du gouvernement malien, des organisations communautaires, des ONG et du secteur privé.

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PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Leadership et gestion stratégique (25%)

• Veiller à ce que les programmes atteignent les objectifs de bien-être de l’enfant conformément au cadre ministériel et à l’approche de développement de l’organisation, ainsi qu’aux priorités stratégiques et aux plans de programme de NO.
• Les normes de parrainage ont été respectées ou dépassées.
• Incarnez un leadership de service centré sur le Christ et soutenez le développement spirituel de votre équipe.
• Guider le changement et l’amélioration organisationnels aux niveaux stratégique et opérationnel.
• Conseiller la haute direction sur les orientations stratégiques de la programmation et les problèmes affectant la mise en œuvre des projets, ou sur les principaux enjeux locaux ayant une incidence sur les subventions/projets futurs.
• Soutenir en permanence le développement professionnel de son équipe à tous les niveaux en fournissant un mentorat adéquat, une orientation claire, des retours d’information et des opportunités d’apprentissage.
• Dans un esprit de double citoyenneté, contribuez au partage des connaissances et à l’apprentissage collaboratif par le biais de ressources internes telles que les communautés de pratique au sein des organisations nationales.
• Prenez l’initiative de mettre en pratique les principes de partenariat de World Vision
• Siéger au conseil d’administration du Vision Fund

2- Budgétisation, planification financière et conformité (15%)

• Veiller à la mise en place de systèmes de gestion financière rigoureux et appropriés, tout en fournissant un soutien et des conseils en matière de gestion budgétaire au personnel du programme.
• Assurer la conformité de la gestion des subventions/projets avec la réglementation des donateurs.
• Veiller à ce que les partenaires examinent et soumettent en temps voulu les rapports financiers en étroite collaboration avec l’équipe financière et les autres membres du personnel de gestion des ressources.
• En collaboration avec le directeur national et le personnel/département des finances, examiner et analyser les rapports de comparaison budgétaire et prendre les mesures nécessaires pour garantir que les normes de gestion appropriées (gestion de la qualité) et l’utilisation des budgets des subventions/projets sont conformes aux réglementations des donateurs et de WV.
• S’assurer que des systèmes sont en place pour la gestion des équipements et les activités d’approvisionnement local afin de soutenir la mise en œuvre réussie des subventions/projets.
• Appuyer le processus budgétaire annuel en étroite coordination avec le ND.

3- Subventions et gestion de portefeuille (40 %)

• Dirige la planification des orientations de programmation et fixe des objectifs de performance de haute qualité, en veillant au respect des normes techniques, à l’innovation, à une programmation axée sur les besoins et les résultats, aux normes de qualité de la programmation de WV, aux meilleures pratiques et aux directives des organismes de soutien et des donateurs.
• Utilisez les outils de gestion appropriés pour planifier, examiner et suivre les progrès de la mise en œuvre des projets ainsi que l’utilisation des ressources du projet.
• Encadrer le personnel dans l’élaboration de stratégies claires et efficaces pour le développement, la gestion, le suivi et l’évaluation des programmes, la production de rapports, l’évaluation des programmes et le suivi budgétaire.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour évaluer l’avancement du programme ; rencontrer les partenaires, les autorités locales et les bénéficiaires ; et traiter les problèmes de mise en œuvre et de relations sur le terrain.
• Évaluer et signaler les risques auxquels le portefeuille de programmes pourrait être exposé, et veiller à ce qu’un système adéquat d’atténuation et de gestion des risques soit en place, y compris des protocoles de sécurité et de préparation aux situations d’urgence.
• Utiliser de manière stratégique les technologies de l’information et de la communication pour le développement, ainsi que d’autres systèmes contemporains, à l’appui des projets et de leur mise en œuvre de qualité.

4-Responsabilisation et assurance qualité (10%)                                                     

• En étroite collaboration avec le directeur de l’assurance qualité des programmes, veiller à l’intégration des pratiques d’assurance qualité dans tous les domaines programmatiques et fonctionnels.
• En étroite collaboration avec le directeur de l’assurance qualité des programmes, veiller à ce que tous les programmes soient conformes aux normes et exigences de qualité du partenariat.
• En coordination avec le directeur de l’assurance qualité des programmes, diriger l’identification, l’accompagnement et l’autonomisation d’un réseau diversifié d’organisations partenaires locales de mise en œuvre

5- Représentation, coordination et communication (10%)

• Maintenir une communication efficace et des relations proactives avec les partenaires du Bureau de soutien, notamment en organisant des visites et des réunions.
• Anime des réunions d’équipe régulières, des réunions du personnel et des réunions de programme (techniques) avec les OS et d’autres ONG/agences et institutions gouvernementales de mise en œuvre.
• S’assurer que des systèmes sont en place pour la documentation adéquate des réunions et la diffusion rapide des informations/résultats qui en découlent.
• Assurer la représentation de WV auprès des autorités gouvernementales locales et des donateurs en lien avec la subvention/le projet.
• Assurer la liaison avec les donateurs sur le terrain, selon les besoins, en appui à la haute direction.
• Développer et entretenir des partenariats solides avec les partenaires de mise en œuvre locaux et les agences internationales, former des alliances pour améliorer la collecte de fonds et les opportunités de croissance.
• Présenter les idées de programmes aux donateurs potentiels, en collaboration avec le directeur national, le service de développement des ressources et les autres membres de l’équipe du programme.
• En coordination avec l’équipe de direction, travailler en étroite collaboration avec les directeurs du bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest concernant la mise en œuvre des initiatives de partenariat, le renforcement des capacités du personnel des bureaux nationaux et le partage des connaissances au sein de la région.

Effectuer toute autre tâche demandée par la hiérarchie

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Doctorat ou maîtrise dans un domaine directement lié, tel que la recherche opérationnelle, l’analyse quantitative, etc. Une expérience professionnelle significative dans un domaine directement lié sera prise en compte à la place d’un diplôme d’études supérieures.
• Plus de 10 ans d’expérience en gestion de haut niveau dans le domaine du développement international et/ou de l’octroi de subventions d’urgence, notamment en matière de conception de programmes de subventions, de règles et de réglementations, de conformité, d’exigences en matière de rapports programmatiques et financiers et de gestion des subventions pour de grands donateurs gouvernementaux ou des agences des Nations Unies.
• Excellentes compétences diplomatiques et capacité avérée à établir des relations professionnelles et à dialoguer de manière stratégique avec les parties prenantes, notamment les représentants des gouvernements donateurs, des agences des Nations Unies, du gouvernement malien, des organisations communautaires, des ONG et du secteur privé.
• Solides compétences en matière d’utilisation et d’interprétation des données, et capacité d’adapter les activités du programme pour une amélioration continue de la qualité
• Solides compétences en gestion budgétaire et financière
• Expérience avérée en matière de mobilisation communautaire, d’organisation et de médiation auprès des acteurs locaux
• Capacité à exercer des fonctions de direction, notamment à gérer du personnel au sein d’une structure matricielle.
• Sens aigu de l’organisation et souci du détail
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et à exercer un jugement indépendant
• Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral. Excellentes aptitudes relationnelles, organisationnelles et de gestion du temps.
• Capacité à voyager à l’intérieur du pays, au niveau régional et international
• Attitudes et comportements :
• World Vision se réserve le droit de disqualifier tout candidat ayant un casier judiciaire pour abus sur mineurs ou comportement contraire à la protection de l’enfance, même après son embauche.
• * NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au directeur national et le CV mis à jour en remplissant le formulaire dans le système.
• *Date limite de dépôt des candidatures : du 8 au 19 juillet 2026.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Types de candidats acceptés :Candidats locaux uniquement

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/WorldVisionInternational/job/Bamako-Mali/Strategic-Integrated-Program-Director_JR51066?q=mali&source=LinkedIn