BARRICK GOLD RECRUTE RESPONSABLE DE LA FORMATION ET DU DEVELOPPEMENT H/F

Responsable de la formation et du développement (poste sur site)

Aperçu du poste

La région Afrique et Moyen-Orient de Barrick recherche des responsables de la formation et du développement (F&D) basés sur site.

Barrick AME standardise la formation et le développement (F&D) afin de renforcer la sécurité, l’efficacité opérationnelle, la conformité réglementaire, le développement des compétences locales, le leadership et l’assurance des compétences sur l’ensemble de ses sites. Le responsable F&D des opérations est le principal responsable F&D du site. Il est rattaché au directeur général en tant que membre de l’équipe de direction du site et travaille en étroite collaboration avec le responsable F&D d’AME pour la stratégie, les normes, Damstra, la gouvernance, le reporting et les priorités de la Barrick Academy. Ce poste consiste à mettre en œuvre la stratégie F&D d’AME au niveau du site et à garantir que les opérations disposent du personnel adéquat, des compétences appropriées, validées selon les normes requises, soutenues par les systèmes adéquats et attestées par des dossiers fiables.

Principales responsabilités

Stratégie et modèle opérationnel de formation et de développement du site :

Traduire la stratégie AME L&D en un plan annuel de site ;
Mettre en œuvre la structure standard de formation et de développement du site, les routines de gouvernance, la clarté des rôles et le modèle de service ;
S’assurer que les risques liés aux capacités soient visibles dans les forums des chefs de département et signalés mensuellement au directeur général, à l’équipe des chefs de département et au service de formation et développement d’AME.

Apprentissage et assurance des compétences essentiels à la sécurité :

Mettre en œuvre une formation essentielle à la sécurité alignée sur les risques du site, les contrôles des causes mortelles, les enseignements tirés des incidents et les exigences réglementaires ;
Passer de la simple présence à l’évaluation, à la vérification sur le terrain, à la validation du superviseur et à l’application pratique.

Capacités techniques, opérationnelles et de leadership :

Site principal TNA avec fonctions minières, de traitement, d’ingénierie, de maintenance, de sécurité, de RH et de soutien ;
Tenir à jour le calendrier d’apprentissage ;
Mettre en place des parcours de carrière adaptés aux rôles des opérateurs, artisans, superviseurs, spécialistes techniques et futurs dirigeants.

Capacités des équipes de formation, d’évaluation et de développement :

Diriger, encadrer et développer l’équipe L&D du site ;
Capacités de base des formateurs et des évaluateurs ;
Garantir la qualité de l’animation, de l’évaluation pratique, du coaching en milieu de travail, de la collecte de preuves, de l’utilisation du contenu et de la discipline du système.

Intégration, formation et préparation des contractuels :

Mettre en œuvre la procédure d’accueil standard AME pour les employés, les sous-traitants et les visiteurs ;
Maintenir la couche d’induction spécifique au site ;
S’assurer que la préparation des entrepreneurs est fondée sur les risques, à jour, évaluée et enregistrée dans Damstra ou le système approuvé.

Systèmes d’apprentissage, dossiers et intégrité des données :

Utilisation disciplinée de Damstra ;
Tenir à jour des dossiers de formation, des certifications, des permis, des licences, des matrices et des preuves de compétences précis ;
Fournir des tableaux de bord sur la conformité, les compétences, les éléments en retard et la couverture des rôles critiques.

Conformité, gouvernance et assurance :

Veiller au respect des normes de Barrick, des exigences en matière de formation juridique, des nominations statutaires, des obligations d’autorisation et des exigences réglementaires ;
Conserver les éléments de preuve prêts pour l’audit et clôturer les conclusions d’audit, d’incident et d’assurance.

Localisation, succession et transfert de compétences :

Collaborer avec les RH et les opérations sur les rôles critiques, les priorités de localisation, les risques de succession et le transfert de compétences ;
Suivre les parcours de développement des expatriés vers la population locale : stagiaires, apprentis, diplômés, opérateurs, artisans et superviseurs.

Exigences de qualification

Niveau minimum requis : Licence en ressources humaines, formation et développement ou domaine connexe.
Qualification formelle en matière d’apprentissage et de développement / de formation.
Certification d’évaluateur/modérateur/évaluateur en milieu de travail, le cas échéant.
Permis de conduire valide.
Aptitude médicale sur le site minier.
Souhaitable : Diplôme de troisième cycle en formation et développement, développement organisationnel, ressources humaines ou commerce

Exigences en matière d’expérience et de compétences

8 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la formation et du développement, de préférence dans des sites isolés/multiculturels.
Capacités opérationnelles ou formation technique, incluant au moins 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion / de supervision supérieure en formation et développement.
Expérience requise dans le secteur minier, l’industrie lourde ou les opérations critiques pour la sécurité.
Doit avoir géré des formateurs/évaluateurs, des systèmes basés sur les compétences, la formation obligatoire/critique pour la sécurité, la préparation aux audits, les budgets, les prestataires, les plans de formation, les systèmes d’apprentissage et les forums opérationnels de haut niveau.
Damstra / SAP, SF / Cornerstone, localisation, succession, filières apprenti / diplômé / opérateur / artisan / superviseur, vérification numérique / simulateur / lieu de travail.
Connaissances et compétences : Opérations minières et industrielles lourdes ; formation sur les risques mortels et les aspects critiques de la sécurité ; évaluation des compétences ; formation des adultes et en milieu de travail ; analyse des besoins de formation ; conception, mise en œuvre et évaluation des formations ; accompagnement et vérification de la formation en situation de travail ; gouvernance, assurance qualité et préparation aux audits ; exigences légales ; gestion des dossiers et des preuves ; plateforme de gestion de l’apprentissage et intégrité des données ; formation des sous-traitants ; relocalisation et planification de la relève ; développement du leadership ; tableaux de bord et rapports ; gestion du budget, des fournisseurs et de l’infrastructure de formation. Excellentes aptitudes requises en matière d’influence, de planification, de rédaction de rapports, d’animation, d’accompagnement, de conduite du changement, d’interprétation des données et de remise en question constructive.
Capacité à travailler à distance et dans des environnements multiculturels.
Maîtrise de l’anglais requise ; la connaissance du français et des langues locales est un atout.

Pourquoi rejoindre Barrick :

Un ensemble de rémunération complet comprenant des primes et des avantages spécifiques au site
La capacité de faire une différence et d’avoir un impact durable
Travaillez au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressiste et performante.
Des opportunités de croissance et d’apprentissage auprès de collègues du secteur
Accès à diverses opportunités de carrière au sein de l’organisation

Nous nous engageons à créer un environnement de travail sûr, à ce que chaque personne rentre chez elle saine et sauve chaque jour et à laisser un héritage durable à nos communautés d’accueil.

Nous vous remercions pour votre candidature. Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

À propos de nous
Notre mission est de devenir l’entreprise minière d’or et de cuivre la plus performante au monde. Nous nous engageons à collaborer avec les pays et les communautés qui nous accueillent afin de transformer leurs ressources naturelles en bénéfices concrets et en prospérité partagée.

Barrick est une entreprise minière, d’exploration et de développement de premier plan à l’échelle mondiale. Possédant l’un des plus importants portefeuilles d’actifs aurifères et cuprifères de classe mondiale et à long terme du secteur – dont six des mines d’or de premier rang au monde –, Barrick exerce ses activités et ses projets dans 18 pays sur cinq continents. Barrick est également le plus important producteur d’or aux États-Unis. Nous créons une valeur réelle et durable pour toutes nos parties prenantes grâce à une exploitation minière responsable, des partenariats solides et une approche rigoureuse de la croissance. Les actions de Barrick sont négociées à la Bourse de New York sous le symbole « B » et à la Bourse de Toronto sous le symbole « ABX ».

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.barrick.com/#en/sites/CX_1001/job/240994/?location=Mali&locationId=300000000275075&locationLevel=country&mode=location