HOPITAL NATIONAL DONKA RECRUTE PLUSIEURS POSTES H/F

POSTE 1 : DES BRANCARDIERS H/F

L’HÔPITAL NATIONAL DONKA
est à la recherche de :
BRANCARDIERS

Activités principales
Transport et Accompagnement des Patients

• Effectuer le transport des patients sur
  brancard, lit ou fauteuil roulant.
• Identifier le patient avant chaque
  déplacement pour éviter toute erreur.
• Assurer l’installation confortable du patient
  et veiller à sa sécurité durant le trajet (pose
  des barrières, vérification des freins).
• Recueillir les informations nécessaires auprès
  du personnel soignant avant le départ
  (dossier médical, besoins spécifiques).
  Surveillance des patients
• Surveiller l’état de conscience et le bien-être
  du patient pendant le transport.
• Alerter immédiatement le personnel
  soignant en cas de changement de l’état de
  santé du patient durant le trajet.

Gestion Logistique et Technique

• Vérifier et entretenir le
  matériel de transport
  (nettoyage, désinfection selon
  les protocoles d’hygiène).
• Gérer les dispositifs médicaux
  simples accompagnant le
  patient (bouteilles d’oxygène,
  potences à perfusion, drains).
• Utiliser les outils de suivi pour
  optimiser les déplacements.
  Compétences recherchées
• Écoute active
• Accueil chaleureux
• Respect confidentialité
• Respect croyances
• Orientation courtoise
• Soins sécuritaires

Merci de déposer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplôme, copie de la Carte
d’identité Nationale valide) du 19 au 26 juin 2026, par courriel à l’adresse suivante :
chudonkarecrute@hndonka.com
Ou en personne à :

La Direction des Ressources Humaines (les mercredis et vendredis entre 10h et
15h). Les candidatures ne seront pas reçues en dehors de ces plages horaires.

Seules les candidatures complètes et conformes seront prises en considération.

TELECHARGEZ L’AVIS EN PDF ICI

POSTE 2 : CONSEILLER RH H/F

Le·la Conseiller·ère RH soutient la Direction des Ressources Humaines dans la mise en place, l’application
et le suivi des processus RH au sein de l’hôpital. Il·elle contribue à la gestion opérationnelle des ressources
humaines, à renforcer la conformité administrative et légale et à améliorer l’expérience employé, dans un
contexte de transformation organisationnelle.

Responsabilités principales
Administration RH et conformité
● Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers employés, contrats, avenants,
attestations, mouvements internes et tout autres dossiers administratifs.
● Veiller au respect des politiques RH, des procédures internes et des exigences légales en
conformité avec le Code du Travail et le Règlement Intérieur
● Participer à la mise à jour et à la standardisation des documents RH (formulaires, modèles,
registres).
● Suivre les périodes d’essai, les évaluations, les renouvellements, les échéances contractuelles et
absences.
● S’assurer que toutes les actions prises sont en conformité avec le Code du Travail guinéen.
Recrutement et intégration
● Participer au processus de recrutement : recueil des besoins par service, affichage, présélection,
organisation des entretiens.
● Contribuer à l’amélioration du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
● Assurer la coordination logistique des arrivées (documents, matériel, accueil RH).
● Faire le suivi avec tous les autres services supports pour l’intégration des nouveaux employés.
● S’assurer du planning des évaluations des services.
Support aux gestionnaires et aux employés
● Recueillir et répondre aux demandes courantes des employés, des superviseurs d’équipe et des
chefs de service.
● Fournir un premier niveau de conseil en matière de gestion disciplinaire, performance, conflits et
conditions de travail.
● Orienter les gestionnaires vers les bonnes pratiques RH et les outils disponibles.
● S’assurer de la bonne transmission des informations au sein du service RH.
● Dispenser des formations / sensibilisations thématiques pour le renforcement des connaissances
et des compétences liées aux RH.

Développement des processus et projets RH
● Participer activement à la structuration des processus RH (recrutement, formation, évaluation,
discipline, etc.).
● Contribuer au suivi des indicateurs de performance (tableaux de bord, registres, indicateurs).
● Développer des outils RH permettant des améliorations constantes de l’HND.

● Appuyer les projets de transformation RH pilotés par la Direction (révision des procédures,
digitalisation, documentation, sensibilisation et vulgarisation).

Compétences et qualifications recherchées

Formation
● Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.
Expérience
● 2 à 5 ans d’expérience préalable en RH, idéalement dans un environnement opérationnel.
● Expérience en milieu hospitalier ou organisation complexe fortement appréciée.
Compétences techniques
● Connaissance des fondamentaux RH : administration, recrutement, relations de travail, gestion de
la discipline.
● Capacité à appliquer des procédures et à travailler avec rigueur documentaire.
● Maîtrise des outils bureautiques (Suite Microsoft).
● Capacité à rédiger des documents professionnels clairs et structurés.
● Force de propositions.
● Connaissance du Code du Travail guinéen.
Compétences comportementales
● Sens de l’organisation et gestion des priorités.
● Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité.
● Capacité à travailler dans un environnement en transformation.
● Esprit d’équipe, patience et professionnalisme.
● Proactivité et volonté d’apprendre.
● Respect de l’environnement de travail dans sa globalité.
● Participation active à la bonne marche de l’équipe et à un environnement de travail sain.

Conditions et environnement de travail
● Collaboration étroite avec le Coordonnateur RH et les gestionnaires de tous les départements.
● Environnement dynamique nécessitant autonomie, discernement et sens des priorités.
Merci de déposer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplôme, copie de la Carte
d’identité Nationale valide) du 19 juin au 3 juillet 2026, par courriel à l’adresse suivante :
chudonkarecrute@hndonka.com ou en personne à :
La Direction des Ressources Humaines (les mercredis et vendredis entre 10h et
15h). Les candidatures ne seront pas reçues en dehors de ces plages horaires.
Seules les candidatures complètes et conformes seront prises en considération

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