SEMOS RECRUTE SURINTENDANT DU CAMP ET DES INSTALLATIONS H/F

PROSPECTION EXTERNE

La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche pour son Département Ressources Humaines & Administration :

Intitulé du poste : un (01) Surintendant du camp et des installations

Catégorie du poste : A8de la Convention Collective des Mines

Nature du contrat : CDI.

Localisation : Mine de Sadiola

1. OBJECTIFS DU POSTE :

Le Surintendant du camp est chargé de la supervision et la coordination de toutes les activités liées à l’hébergement des Visiteurs/consultants, à la restauration et l’entretien des installations du camp.

Il veille au bon fonctionnement des services de restauration, d’entretien ménager, de maintenance et du bien-être général des résidents, conformément à la politique de l’entreprise et les normes de santé et de sécurité.

2. RESPONSABILITES CLES :

• Superviser tous les aspects des opérations quotidiennes incluant la restauration, l’hébergement, l’entretien et la maintenance.
• Superviser le personnel dans leurs activités quotidiennes. 
• Evaluer les besoins de compétences du personnel en charge, afin de proposer des plans de développement, de formations en vue d’améliorer continuellement la qualité des services.
• Accompagner le personnel du camp, afin de s’assurer qu’ils répondent aux attentes des clients internes et externes.
• Assurer le suivi des dépenses quotidiennes liées à l’alimentation et au fonctionnement des installations, en veillant à une allocation efficace des ressources, cela conformément aux procédures comptables, d’approvisionnement de la société.
• Superviser les menus afin de garantir leur qualité et conformément aux normes d’hygiène alimentaire 
• Veiller à ce que les installations soient en bon état et planifier les entretiens périodiques si nécessaire en collaborations avec les autres acteurs internes impliqués. 
• Produire des rapports hebdomadaires, bi-hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle, annuelle puis transmettre à la direction.
• Rapporter à la hiérarchie tous les écarts ou anomalies en matière de gestion budgétaire et de gestion de stock susceptibles de créer des non-conformités et proposer des plans de correction.
• Préparer et tenir à jour les registres des consommables, des dépenses, les rapports quotidiens.
• Veiller au respect des réglementations en matière de santé et de sécurité et de l’hygiène conformément aux procédures et politiques de l’entreprise. 
• Veiller au suivi correct des projets liés à la restauration et aux installations, y compris les rénovations, conformément aux orientations fournies par la hiérarchie. 

2.1- Leadership :

• Démontrer sa capacité à mobiliser les collaborateurs pour atteindre les objectifs commerciaux ;
• Collaborer avec l’équipe et encourager la contribution individuelle ;
• Créer une culture et un environnement propices à la performance ;
• Faire preuve d’équité et d’objectivité dans les décisions difficiles concernant le personnel ;
• Aligner les collaborateurs sur la stratégie et les plans de travail ;
• Faire preuve d’un esprit d’équipe collaboratif au niveau de l’équipe de direction ;
• Fournir un retour d’information continu et ouvert sur les performances des équipes ;

2.2- Gestion:

• Veiller et gérer les politiques, les processus et les procédures dans le domaine de la gestion du camp et des installations ;
• Gérer l’impact financier et les coûts liés au service ;
• Gérer les objectifs et les résultats individuels en matière de performance ;
• Assurer le développement individuel en accord avec les objectifs commerciaux à long terme ;
• Maintenir la discipline dans les domaines de la sécurité, des engagements de livraison et de la culture de travail générale ;
• Mettre en œuvre une culture d’apprentissage et de croissance continus et faire preuve d’une communication efficace avec les individus et les équipes ;
• Faire preuve d’un style de leadership collaboratif sans compromettre les résultats.

2.3- Finances :

• Appliquer les principes de budgétisation et de comptabilité d’entreprise
• Assurer les fonctions de contrôle financier du camp, en tant que contributeur clé aux coûts globaux.
• Veiller à l’optimisation   des couts et la conformité budgétaire.

2.4- Ressources Humaines :

• Développer continuellement les compétences et les capacités des employés et leur compréhension des aspects techniques de gestion du camp.
• Garantir la santé et le bien-être individuels en respectant les procédures et pratiques de travail sécuritaires et en assurant une gestion efficace du personnel ;
• Guider/accompagner les membres de l’équipe en termes de qualité et de résultats à atteindre, 

2.5- Conformité :

• Veiller à ce que toutes les politiques, procédures et programmes de Santé-sécurité de la mine soient conformes à la législation et aux normes et directives en matière de gestion de camp et la restauration publique, par exemple les exigences OHSAS 45001, Systèmes de management de la sécurité des denrées alimentaires ISO 22000 et la méthode HACCP
• Identifier et hiérarchiser tous les risques et responsabilités liés à la sécurité et veiller à ce que ces risques et responsabilités soient enregistrés et surveillés dans le cadre d’un plan d’action d’atténuation.

• Réaliser et contrôler les évaluations des risques.
• Veiller à ce que les processus de gestion des risques de la mine traitent en permanence des procédures de travail sécuritaires et des observations en matière de formation.

3. QUALIFICATIONS REQUISES:
4. Formation et expérience professionnelle

• Être titulaire d’un diplôme d’étude supérieure (Bac+3/5 en gestion hôtelière/touristique.
• Disposer d’au moins 8 ans d’expérience dans une fonction similaire, de préférence dans l’industrie minière.

2. Compétences Techniques :

• Avoir de solides compétences en leadership et communication.
• Excellente connaissance en maitrise des coûts.
• Bonne connaissance des normes phytosanitaires et suivant la méthode HACCP et SMSDA.
• Être capable de produire des rapports de gestion et travailler avec des KPI’s.
• Avoir de bonnes connaissances en informatique (Excel/Word/PowerPoint).
• Avoir une maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;

3. Qualités personnelles 

• Être capable de travailler sous pression.
• Avoir une forte maturité émotionnelle.
• Capable de fédérer l’équipe. 
• Excellent capacite à diriger une équipe. 
• Forte pensée critique et esprit analytique 

Dossiers de Candidature

Les candidats intéressés par la présente offre sont priés d’envoyer leurs CV actualisés suivis des copies des diplômes et attestations, ainsi que la lettre de motivation via l’adresse suivante : Recruitments@AlliedGold.com au plus tard le 23 juin 2026 à 15H30 min.

NB : LES RECRUTEMENTS A LA SEMOS SA NE SONT CONDITONNES A AUCUN FRAIS