TERRE DES HOMMES MALI RECRUTE CONSEILLER TECHNIQUE H/F

RECRUTEMENT – Terre des hommes Mali

𝟎𝟏 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫.è𝐫𝐞 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐛𝐚𝐬é(𝐞) 𝐚̀ 𝐁𝐚𝐦𝐚𝐤𝐨

RECRUTEMENT

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue
à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et
durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour
développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de
quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection
et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts
administratifs maintenus au minimum.

Dans le cadre de ses activités au Mali, elle recherche pour une durée de 06 mois avec possibilité de renouvel-
lement :

01 Conseiller.ère technique Protection basé.e à Bamako
MISSION
sous la supervision du Coordinateur des programmes et expertises et en lien fonctionnel avec la
Coordinatrice Protection régionale, elle.il assure le développement des approches et méthodologies
thématiques adoptées dans la stratégie du secteur, ainsi que leur adaptation et déploiement au niveau national.
A cet effet, il/elle est le Garant de la Qualité et des Principes d’intervention.
Responsabilités génerales « But principal»

• Elle.il contribue au pilotage programmatique en assurant la mise en place et le suivi des indicateurs
  Programmatiques Protection dans la délégation et en validant les indicateurs et leur analyse.
• Elle.il appuie et accompagne techniquement les interventions / projets de Protection au niveau de la
  délégation.
• Elle.il gère et partage les connaissances de l’expertise Protection aux équipes de Tdh de la déléga-
  tion (formation, coaching).
• Elle.il assure la mise en œuvre de la stratégie de gestion et partage des connaissances Protection
  dans la délégation.
• Elle.il assure la qualité et l’alignement des projets de Protection ou ayant des dimensions Protection
  avec les standards de qualité internationaux et de l’organisation.
• Elle.il assure l’appui technique ainsi que le contrôle qualité des programmes dans la délégation pour
  la Protection.
• Elle.il développe des partenariats stratégiques au niveau national dans les domaines de la Protection
  et de la SMSPS.
• Elle.il est en charge de la structuration d’une filière métier Protection et SMSPS au niveau national.
• Elle.il est responsable et redevable envers les bénéficiaires, les collaborateurs.trice.s et les dona-
  teurs.trice.s.
• Elle.il représente les domaines de la Protection et de la SMSPS de Tdh en participant à des groupes
  de travail, instances de coordination nationale des clusters, des conférences, forums, et contribue
  activement aux plaidoyers thématiques relatifs à son domaine.
• Elle.il participe activement et contribue au développement global de l’expertise Protection à travers
  des contributions à des groupes de travail internes à l’organisation et/ou des contributions dans des
  documents et guidances techniques.
• Elle.il contribue, dans les domaines de l’expertise Protection de Tdh, à la recherche de fonds et peut
  également être engagé auprès de donateurs dans son domaine d’expertise.
• Elle.il apporte une expertise technique aux équipes sur la manière d’intégrer la protection transver-
  sale dans leurs activités

Responsabilités Spécifiques / Contexte « tâches »
Plus précisément, elle/il est chargé€ d’assumer les responsabilités suivantes :
Stratégie et pilotage :

• Contribue à l’analyse thématique des problématiques et des grandes tendances dans les différents
  domaines de la Protection de Tdh à un niveau national ;
• Participe à la définition de la stratégie pays dans les domaines de la Protection au niveau national et
  articulé avec l’ensemble des programmes et autres expertises de Tdh (Santé, Accès à la Justice,
  Enfants et Jeunes en mobilité, WaSH, ICT4D) ;
• Appuie techniquement les équipes projets (quels que soient les domaines de travail) dans la mise en

œuvre des activités et approches portées par le secteur Protection (Protection à base communau-
taire, Gestion de Cas, renforcement des systèmes formels et informels de Protection de l’Enfance,

SMSPS, Participation & Empowerment des enfants et des Jeunes ; Sauvegarde, CR&B, etc.) ;

• Assure la collecte et l’analyse des indicateurs programmatiques pour les programmes de la déléga-
  tion.
• Veille à l ́application des standards de participation de l ́enfant, protection de l ́enfant et non-discri-
  mination, diversité et inclusion dans toutes les activités mises en œuvre sur le terrain en lien avec

le responsable des politiques.
Principes, standards, méthodologies :

• Agit en qualité de réfèrent thématique Protection de l’Enfance au niveau national ;
• Responsable de la diffusion et du déploiement des principes, approches, méthodologies et standards
  dans les différents domaines de la Protection de Tdh au niveau national ;
• S’assure de leur mise en œuvre.
  Innovation :
• Contribue au développement et à la mise en œuvre d’innovations dans les domaines de la Protection
  pour les programmes de la délégation.
• Utilise l’écosystème créé par l’unité d’innovation disruptive pour générer des innovations, les incuber
  et les accélérer. Intègre cette dimension dans la formation des équipes.
  Financement :
• Identifie des bailleurs et opportunités de financement favorables à sa thématique dans la déléga-
  tion et ou région sous sa responsabilité
• Contribue à l’obtention de financement avec de forts attentes concernant l’analyse des besoins et
  ressources, la réflexion stratégique pour l’élaboration des projets mais aussi l’écriture de documents
  de projets / proposals, les contributions à l’élaboration des plans de monitoring, des budgets, ou
  encore l’élaboration de documents de communication, contribution à l’écriture de proposals).
  Assurance et contrôle qualité́ :
• Assure l’appui technique des programmes en lien avec les domaines de la Protection dans la délé-
  gation ;
• Contribue au développement et à la diffusion de manuels, procédures, et outils dans le cadre de son
  rôle d’assurance qualité dans les domaines de la Protection.
• Contribue au et coordonne le contrôle qualité́ des interventions et approches en Protection.
  Gestion et partage des connaissances :
• Identifie les bonnes pratiques dans l’ensemble des domaines de la Protection portés par Tdh (Gestion
  de cas, Protection à base communautaire, renforcement des systèmes, SMSPS, CR&B, Sauvegarde,
  protection de l’enfance en situation d’urgence, etc.), les documente, les modélise et les mets à jour
  quand cela est nécessaire (manuels, procédures, outils) dans le cadre de la stratégie définie dans du
  secteur dont elle.il a la charge ;
• S’assure de leur diffusion et d’une bonne compréhension auprès des équipes compétentes en la
  matière ;
• Participe aux activités de recherches et développement au sein du secteur Protection et peut être
  amené(e) à contribuer à l’écriture de documents stratégiques, académiques, etc. ;
• S’assure du renforcement des compétences et des capacités techniques dans sa spécialité (dans le
  cadre du Learning & development pour les collaborateurs), des bonnes pratiques et méthodes de

travail au niveau national ; ceci est également applicable auprès des partenaires et autres parties-
prenantes concernées (réseau, etc.) dans les domaines de compétences de la Protection ;

• Anime des échanges de pratiques dans sa spécialité́ pour la délégation.
  Plaidoyer :
• Contribue aux campagnes et plaidoyers en lien avec son domaine d’expertise au niveau national ;
• S’assure de la représentation sectorielle Protection de Tdh dans les différents forums ;
• Peut être amené(e) à agir en tant que porte-parole de Tdh auprès des médias à la demande du Chef
  de Délégation et/ou de son adjoint.
  Pratiques et réseaux :
• Développe, maintient et consolide le réseau des parties-prenantes dans les domaines d’expertise de
  la Protection et engage sur des sujets d’importance relatif à son contexte précis ;
• Anime et consolide les partenariats stratégiques en Protection au niveau national.
• S’assure du bon respect du code de conduite en tout temps (de la part de Tdh et des partenaires le
  cas échéant) ;
• Partage le savoir, résultats et expériences de Tdh au sein de réseaux professionnels en lien avec les
  domaines de la Protection et est en mesure de représenter Tdh en tout temps.
• Participe aux réunions de coordination, à ce titre, représente Tdh localement auprès des bailleurs de

fonds, des autorités, des partenaires, etc. selon les besoins et directives du Coordinateur des pro-
grammes et du Représentant Pays;

Structures organisationnelles :

• Contribue activement à l’identification des besoins en termes de ressources (humaines & financières)
  et influence la définition de Tdh des compétences nécessaires à la mise en œuvre professionnelle
  dans les domaines de la Protection.
• Travaille en matriciel avec l’ensemble de l’équipe programme de la délégation.
• Assure une bonne cohérence et coordination en temps imparti avec ses collègues respectifs (Opé-
  rations et autres départements) ainsi qu’avec ses partenaires et parties-prenantes engagés dans les

activités sous sa responsabilité.

• Veille à l ́application des standards de participation de l ́enfant, protection de l ́enfant et non-discri-
  mination, diversité et inclusion dans toutes les activités mises en œuvre sur le terrain en lien avec

le responsable des politiques.
Compétences
Cette fonction demande la maîtrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership
(CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM) et Compétences Managériales et Stratégique (CMS)
Dont particulièrement :

• Accueille et produit une pensée créative et des initiatives innovantes ;
• Assure la production du savoir, de l’expertise technique, des outils d’implémentation ;
• Capacités prouvées de réflexion, analyse stratégique et synthèse ;
• Reste attentif aux meilleures pratiques et développe les pratiques professionnelles au sein de son
  secteur ou de son domaine de responsabilité ;
• Partage ses connaissances ;
• Contribue au développement de ses collègues ;
• Contribue au développement des outils et méthodes utiles aux activités de son secteur ;
• Élabore des stratégies et des politiques de mise en œuvre ;
• Valorise et renforce les capacités d’acteurs ciblés (internes et externes) ;
• Exerce le rôle de conseil relatif à son domaine de spécialisation dans un esprit de partenariat ;

Ainsi que les compétences spécifiques « Métiers » suivantes :

• Expérience confirmée sur des postes de conseiller technique ou coordinateur Protection transversale, Protec-
  tion de l’Enfance ;
• Excellente communication interpersonnelle et grande intelligence émotionnelle (sens de l’écoute active et
  sens de la diplomatie) ;
• Souplesse, réactivité, adaptabilité, pragmatisme ;
• Rigueur, organisation, qualités de formateur.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de représentation en français et en anglais ;
• Maitrise des outils bureautiques usuels.
  Conditions Requises
  Formation /
  Qualifications
  et
  Experiences
• Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en Protection de l’Enfance, Travail social, Psy-
  chologie de l’enfant / Santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), ou autre domaine per-
  tinent des sciences sociales ; ou combinaison équivalente de formation et d’expérience profes-
  sionnelle significative en protection de l’enfance.
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en protection de l’enfance, dont au

moins 3 ans dans des fonctions d’appui technique, de renforcement des capacités et de super-
vision d’équipes.

• Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes de

protection de l’enfance, incluant l’analyse des besoins et des ressources, ainsi que l’intégra-
tion transversale de la protection dans différents secteurs et programmes, combinée à une ca-
pacité d’analyse stratégique et transversale.

• Bonne connaissance des cadres et standards internationaux et nationaux en protection de
  l’enfance.
• Expérience confirmée au sein d’une ONG, ainsi que dans la coordination avec des parte-
  naires institutionnels, ONG internationales et locales, y compris la participation à des groupes

de travail et/ou clusters.

• Compréhension globale de l’ensemble des domaines d’intervention de la protection de
  l’enfance selon Tdh (gestion de cas, renforcement des systèmes de protection, protection de

l’enfance à base communautaire, protection en situation d’urgence, SMSPS, sauvegarde, par-
ticipation et empowerment des enfants), avec une expertise approfondie dans au moins l’un

de ces domaines

• Des formations spécialisées complémentaires constituent un atout (par exemple : Protec-
  tion de l’Enfance en situations d’urgence – CPiE, interventions SMSPS basées sur les preuves,

approches centrées sur l’enfant, sauvegarde/PSEA, participation et empowerment, gestion de
projets humanitaires).

• Bonne compréhension des enjeux de localisation et du travail en partenariat.

Langues Français
Connaissance
IT

• Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Aisance avec les outils de collaboration en ligne (Teams, SharePoint)
• Utilisation d’outils de collecte et suivi de données (Kobo ou équivalent) et d’analyse des données ou
  appétences et capacités à apprendre rapidement.
• Compétences sur l’utilisation et le déploiement de CPIMS+ serait un atout majeur

Redevabilité
● Participer activement aux formations sur le Code Global de conduite, les politiques de Sauvegarde

(PSE ; PEAS et DCAT) et d’Intégrité (anti-fraude, corruption et conflit d’intérêts ; et prévention du finance-
ment des activités criminelles) et aux efforts de sensibilisation, notamment le soutien à la diffusion des

supports de PEAS ;
● Respecter et faire respecter le Code Global de Conduite, les politiques de sauvegarde notamment la

PEAS ; durant l’exécution du contrat de travail au sein de Tdh ;
● Signaler les allégations d’Exploitation et d’Abus Sexuels (EAS) via 84 36 15 65
● Participer aux enquêtes sur les allégations notamment d’EAS, le cas échéant

Identifier et atténuer/éviter les risques de programme liés à l’EAS (en particulier pour le personnel en con-
tact directe avec les bénéficiaires)

Application
Merci de nous rejoindre en nous envoyant votre dossier de candidature par mail à : mli.recruitment@tdh.org
au plus tard le mardi 16 juin 2026 à 23.59 en mentionnant le poste dans le Sujet du message
Le dossier doit inclure : 1. un CV ; 2. une lettre de motivation ; 3. Une copie du dernier diplôme ainsi que
l’attestation de travail ou équivalent ; 4. Les coordonnées deux références hierarchiques dont une des
ressources humaines
« Nous assurons la sauvegarde des enfants et des adultes à travers nos processus de sélection, lesquelles
reflètent notre engagement en faveur de la sauvegarde des enfants et des adultes et incluent des enquêtes de
références rigoureuses.
Terre des Hommes dispose d’une politique de sauvegarde, dont tout candidat se doit de respecter et défendre.
Nous sommes à « tolérance Zéro » face à tous cas d’abus sur les bénéficiaires, les membres de la communauté
et le personnel.
Terre des hommes ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute
demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre
organisation »
Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

Toutes les informations relatives aux missions, qualifications requises et modalités de candidature sont disponibles sur le lien ci-après : https://urlz.fr/vbkX

Date limite de soumission : 16 juin 2026