TERRE DES HOMMES MALI RECRUTE 02 POSTES H/F

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue
à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et
durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour
développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de
quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection
et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts
administratifs maintenus au minimum.

Dans le cadre de ses activités au Mali, elle recherche pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvel-
lement les positions suivantes :

01 Référent Sécurité & Sûreté Mali-Mauritanie basé.e à Bamako avec des déplacements à l’intérieur du
Mali et en Mauritanie
01 Assistant.e suivi des déplacements basé.e à Bamako

I Référent sureté et sécurité

Responsabilités générales

• Le/la Référent sécurité & sûreté Mali-Mauritanie, sous la responsabilité directe du Représentant Pays
  Tdh Mali, est le point focal de la délégation du Mali et de celle de la Mauritanie pour la bonne gestion
  de la sécurité et de la sûreté des équipes de Terre des hommes dans les deux pays.
• Pour le Mali et la Mauritanie :
  ➢ Il/elle appuie la coordination pour la mise en œuvre d’un cadre cohérent et adapté de gestion
  de la sécurité.
  ➢ Il/elle maintient à jour les plans sécu, les procédures et les outils utilisés en matière de sûreté
  et sécurité.

➢ I/elle appuie sur l’analyse du contexte (pour la Mauritanie avec un focus sur les zones fronta-
lières avec le Mali (Hod el Chargui)).

➢ Il/elle contribue à former les équipes régulièrement en la matière.

• Spécifiquement pour le Mali :

➢ Il/elle représente l’ONG, à la demande du Représentant Pays Tdh Mali, dans les fora de coor-
dination sur la sécurité et l’accès humanitaire, auprès des autorités civiles et militaires des

zones d’intervention de Tdh.

➢ Il/elle appuie le développement et la mise en œuvre de missions de diagnostic en vue de l’ou-
verture de nouveaux projets sur les aspects de faisabilité.

Principales responsabilités exercées :
1) Veille Humanitaire et analyse :

• S’informe de l’évolution des contextes humanitaire, politique et sécuritaire dans les régions sous son
  focus, par le biais des médias et de ses ressources propres.
• Transmet les informations importantes de façon hebdomadaire sous la forme d’une revue thématique
  (Mali), et de façon ad-hoc en cas de crise (Mali, Mauritanie), ainsi que des rapports mensuels de situation
  et d’analyse au Représentant Pays Mali. Pour la Mauritanie, il s’agira de la situation mensuelle dans la
  région du Hod El Chargui, région frontalière avec le Mali.
• Se tient informé auprès de personnes ressources du champ politique, universitaire, militaire et autre des
  évolutions des grandes orientations nationales et de la sous-région (Sahel, Afrique de l’Ouest).
• Avertit le Représentant Pays Mali et le Chef de la Délégation de la Mauritanie de l’impact potentiel sur
  les deux délégations de l’évolution du contexte humanitaire, politique et sécuritaire.
  2) Coordination, représentation et mise en réseau
• Assurer la liaison avec les réseaux de sûreté/sécurité, les forums humanitaires, les plateformes de coor-
  dination de la société civile et les groupes de sécurité pertinents des Nations Unies, INSO et des ONG

internationales afin de mettre à jour l’analyse des risques.

• Entretenir des relations avec les autorités locales, les dirigeants communautaires et les acteurs sensibles
  aux conflits, le cas échéant.
• Assurer une coordination étroite avec les autres départements internes, notamment les programmes, les
  ressources humaines, les finances, la logistique, les TIC et le MEAL.
• Informe des initiatives de coordination régionale sécurité et accès, auxquelles le chef de délégation pour-
  rait avoir besoin de participer.
• Informe le Représentant Pays Mali/Chef de délégation Mauritanie des besoins de négociation et de re-
  présentation avec les autorités locales.
• Facilite les visites de terrain des représentants des bailleurs, sur proposition du Représentant Pays Mali
  et appuie ceux-ci dans leur analyse sécuritaire en amont de ces visites.
• Tient à jour pour la délégation une liste de contacts utiles des principaux interlocuteurs humanitaires et
  extra humanitaires.
• Appuie le Représentant Pays Mali/Chef de délégation Mauritanie dans l’identification de cibles pour un
  plaidoyer efficace en lien avec les activités de la délégation, en particulier sur l’accès humanitaire.
  3) Formation à la sécurité et renforcement des capacités
• Organiser régulièrement des formations pour le personnel et les partenaires sur les thèmes suivants
  :
  o Sécurité personnelle et conscience situationnelle
  o Déplacements et orientation en terrain en toute sécurité
  o Protocoles aux points de contrôle et lors des interactions
  o Communication d’urgence
  o Signalement des incidents
  o Procédures de mise à l’abri sur place, de mise en veille et d’évacuation
  o Sécurité numérique et en ligne
• Renforcer les capacités des organisations partenaires au Mali, y compris les organisations commu-
  nautaires et les organisations de la société civile au niveau des communes, afin de consolider leurs

propres systèmes de gestion des risques de sécurité.

• Identifier les besoins en formation des équipes et propose des actions locales ou internes en colla-
  boration avec le Représentant Pays Mali/Chef de délégation Mauritanie.
• Connaitre et faire la promotion des guides méthodologiques institutionnels dans le domaine de la
  sécurité auprès des équipes terrain et des partenaires au Mali.
  4) Appui au développement
• Faciliter la prise de contact en amont de la mission avec les acteurs clé de la zone et vérifie les
  conditions de sécurité et nourrit les TDR des missions d’évaluation d’une analyse sécuritaire à jour.
• Accompagner les équipes d’évaluation si besoin dans des zones en crise au Mali.
• Contribuer à l’analyse des stratégies d’intervention en vue d’en identifier les menaces et vulnérabilité,
  en termes d’acceptation ou de risque sécuritaire pour les équipes.
• Développement de nouveaux outils dans son domaine d’activité.
  5) Planification et gestion de la sécurité
• Appuie le Représentant Pays Mali/Chef de délégation Mauritanie pour l’élaboration de plans de sé-
  curité et de procédures adaptés et évolutifs en fonction de la situation politico-sécuritaire des zones

d’intervention de Tdh au Mali et en Mauritanie, en particulier les plans de sécurité, les listes de contact
d’urgence, les procédures opérationnelles standard en matière de transport, télécommunication, etc.

• Communiquer en temps et en heure toute information relative à la sécurité dans les zones d’inter-
  ventions ou qui ont un impact sur la communauté humanitaire.
• Recevoir et analyser les rapports d’incidents et suggère les mesures correctives nécessaires dans le
  cadre de la mise à jour de l’outil de suivi sécurité, et soumet les rapports au chef de délégation.
• En cas d’incident sécuritaire particulier, et sur décision du bureau régional et du Représentant Pays
  Mali/Chef de délégation Mauritanie, il/elle peut être membre de l’équipe de gestion d’incident sévère
  (incident management team) sur le terrain. À ce titre, il/elle participe à la gestion locale de l’incident,
  à la collecte d’informations, à la prise de mesures pour assurer la sécurité des équipes… il/elle fera

aussi le plan de gestion de crise local en lien avec le plan de gestion de crise du siège (Crisis mana-
gement plan).

• Soutenir la réponse immédiate aux crises en cas d’escalade soudaine d’un conflit, de détention de
  membres du personnel, de harcèlement ou de perturbations des communications
  6) Préparation aux crises, aux urgences et aux situations d’urgence (Mali et Mauritanie)
• S’assurer que l’équipement d’urgence (trousses de premiers secours, sacs de survie, appareils de
  communication) est en place et entretenu au Mali.
• Maintenir et tester régulièrement les plans d’urgence au bureau et sur le terrain (évacuation, reloca-
  lisation, coupure des communications).

Compétences

Document de référence : Cadre de compétences Tdh
Cette fonction demande la maîtrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership
(CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM) et Compétences Managériales et Stratégique (CMS)
Dont particulièrement :

• Faire preuve d’autonomie et de capacité de décision
• Gérer son temps et savoir hiérarchiser ses priorités, respecter les délais et se montrer ponctuel
• Coopérer et contribuer à l’atteinte des résultats
• Démontrer de la flexibilité, de la disponibilité et une capacité d’adaptation
• Rester proactif et informé dans l’évolution des pratiques de son domaine d’intervention, en particulier au
  niveau continental.
  Ainsi que les compétences spécifiques « Métiers » suivantes :
  Document de référence : Référentiel compétences métier (CMe)
  Dont particulièrement :

1. Apporte tout le poids et le suivi personnel pour s’assurer de la bonne mise en œuvre de ses décisions
2. Reconnaît dans une situation une opportunité de développement d’activité ; identifie les acteurs per-
   tinents et concrétise l’opportunité en projet
3. Identifie tous les éléments pertinents, simples ou complexes, dans son analyse du programme Tdh
   et de la situation géopolitique, sociale et culturelle du pays et les utilise pour améliorer l’action de Tdh
4. Identifie et évalue le potentiel risque pour Tdh d’une situation ou d’un fait. Identifie ses mécanismes
   et impacts et propose des solutions pertinentes, mises en place rapidement
5. Analyse de manière systématique des situations complexes à partir d’une variété de sources d’infor-
   mation aussi larges que possible, pour aider à la résolution ou à la prise de décision.
6. Identifie et ordonne les priorités de résolution.
   Formation /Qualifications
   Avoir un niveau Bac + 4 minimum en sciences sociales, ou tout autres diplômes pertinents
   Expériences

• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de la sécurité des ONG ;
• Avoir une connaissance des terrains du poste (Mali, en particulier les régions du centre et du nord,
  Mauritanie, Sahel de façon globale)
• Avoir une excellente connaissance du contexte politique et sécuritaire Malien et du Sahel
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Avoir une bonne capacité de représentation
• Avoir une bonne connaissance des acteurs humanitaires, des autorités locales et coutumières des
  zones cibles
• Posséder un bon réseau mobilisable dans le cadre de ses fonctions
• Être une personne fiable, avoir le sens de la responsabilité, de la transparence et de la redevabilité

Connaissances IT :
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique, SIG, autre outil de cartographie s’il y a lieu

Langues :

• Excellente maitrise orale et écrite du français
• Avoir une bonne connaissance des langues locales (Songhaï, Tamasheq, Arabe, Bomou, Dogon,
  Bambara)
• La maîtrise de l’Anglais est un atout
  

II Assistant.e suivi des déplacements

Responsabilités Générales

Sous la supervision directe du Référent Sécurité & Sûreté Mali-Mauritanie, l’Assistant suivi des déplacements
sera responsable du suivi de l’ensemble des mouvements de l’équipe de Tdh dans ses zones d’interventions,

participera activement à la veille contextuelle en lien avec les mouvements, et veillera au respect des instruc-
tions et normes de sécurité de la Délégation.

Il/elle est le garant de la sécurité des équipes de Tdh lors de leurs déplacements et est chargé/e de les conseiller
et orienter sur les itinéraires à emprunter dans l’exercice de leurs missions.
Il/Elle a l’obligation de prévenir le Référent Sécurité & Sûreté Mali-Mauritanie et à défaut le Représentant Pays
de tout manquement aux procédures de déplacements et de tout incident survenu lors des déplacements de
nos équipes.
Responsabilités spécifiques exercées

1. Suivi des mouvements des équipes des programmes et supports
   ✓ Recevoir et compiler les plannings hebdomadaires de déplacement envoyés par les équipes.
   ✓ Participer à la validation des plannings hebdomadaires de déplacement.
   ✓ Effectuer un suivi des mouvements des équipes dans le respect du Plan de sécurité et de la Procédure
   opérationnelle déplacements de Tdh au Mali.
   ✓ Produire le rapport hebdomadaire et mensuel des mouvements et les analyser.
   ✓ Contribuer à la production des rapports d’incidents survenus lors des déplacements.
2. Mise en place d’un système d’alerte rapide
   ✓ Implémenter et veiller au respect de la procédure opérationnelle déplacements de Tdh.
   ✓ Alerter le Référent Sécurité & Sûreté Mali-Mauritanie ou le Représentant Pays en cas d’absence de
   contact avec un personnel en déplacement ou de toute anomalie lors du déplacement en respect de
   la Procédure opérationnelle déplacements de Tdh au Mali.
   ✓ Permettre d’apporter un secours rapide et optimal au personnel de Tdh lorsque survient en cours de
   déplacement un incident ou une crise.
   ✓ Débriefer le personnel en déplacement à la fin du mouvement.
3. Appui au Référent Sécurité & Sûreté Mali-Mauritanie dans les tâches quotidiennes de gestion de
   la sécurité et sureté des mouvements de la Délégation du Mali
   ✓ Contribuer à l’analyse sécuritaire de la Délégation en vue d’identifier les menaces et vulnérabilité, en
   termes d’acceptation ou de risque sécuritaire pour les équipes.
   ✓ Contribuer à la mise à jour de l’évaluation sécuritaire des itinéraires de déplacements des missions
   de la Délégation.
   ✓ Proposer des itinéraires et des moyens de déplacements alternatifs permettant de mieux sécuriser le
   personnel et les moyens roulants lors des déplacements.
   ✓ Effectuer le debriefing sécuritaire des déplacements.
   ✓ Sur demande du Référent Sécurité & Sûreté Mali-Mauritanie, mettre en œuvre toutes autres activités
   en lien avec ses compétences.
4. Respect des procédure et politiques institutionnelles de Tdh
   ✓ Respecter dans ses activités professionnelles l’ensemble des procédures internes Tdh.
   ✓ Respecter et promouvoir les valeurs organisationnelles de Tdh
   ✓ Respecter le Code de Conduite et l’ensemble des politiques institutionnelles de Tdh, dont la Politique
   de Sauvegarde de l’Enfance de Tdh et les principes liés aux droits des enfants.
   Respecter et faire respecter les règles de sécurité définies dans les procédures sécuritaires de la
   délégation.
   Compétences
   Cette fonction demande la maitrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership
   (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM):

• Être à mesure de travailler sous pression et en situations difficiles, gérer la confrontation à la différence
  (interculturelle) ;
• Savoir établir des liens de confiance, entretenir les relations et faire les deuils relationnels qui permet-
  tent d’avancer ;
• Faire preuve d’autonomie et de maîtrise de soi ;
• Savoir communiquer de manière claire, concise et responsable ;
• Être en mesure de prendre des décisions qui lui incombent et les assumer pleinement ;
• Capacité à conseiller et assister du personnel de terrain à distance ;
• Veiller à sa propre formation continue pour le développement de ses compétences ;
• Être assidue, ponctuel et serviable ;
• Disponibilité : l’assistant sécurité pourra être amené(e) à suivre des déplacements de l’équipe de Tdh
  pendant les week-ends et jours fériés ;
• Devoir de réserve concernant le fonctionnement de l’organisation et ses membres.
  Formations et Qualification
  Diplôme universitaire ou formation pertinente en lien avec la fonction
  Expériences
• Être organisé, rigoureux et fiable ;
• Être un bon communicateur
• Connaissances des zones d’intervention de Tdh et des axes routiers ;
• Excellente connaissance du contexte sécuritaire du Mali ;
• Excellentes qualités d’analyse (discernement, pragmatisme), de synthèse, et rédactionnelles ;
• Capacité à relayer le positionnement de Tdh en toute impartialité politique, religieuse ou de tout autre ordre ;
• Connaissance des acteurs humanitaires et des autorités locales et coutumières des zones d’intervention de
  Tdh ;
• Capacité à conseiller et assister à distance du personnel en déplacement.
• Bonne connaissance des systèmes radio HF, VHF/connaissance des technologies satellites souhaitée
• La connaissance en logistique serait un plus.
  Langues
• Excellente maitrise orale et écrite du français
• Avoir une bonne connaissance des langues locales
• La maîtrise de l’Anglais est un atout
  Connaissances IT
• Avoir une expérience solide en informatique (MS Word, Excel, Access et Power Point)
• Avoir une bonne connaissance en SIG, autre outil de cartographie s’il y a lieu

Redevabilité
● Participer activement aux formations sur le Code Global de conduite, les politiques de Sauvegarde

(PSE ; PEAS et DCAT) et d’Intégrité (anti-fraude, corruption et conflit d’intérêts ; et prévention du finance-
ment des activités criminelles) et aux efforts de sensibilisation, notamment le soutien à la diffusion des

supports de PEAS ;
● Respecter et faire respecter le Code Global de Conduite, les politiques de sauvegarde notamment la
PEAS ; durant l’exécution du contrat de travail au sein de Tdh ;

● Signaler les allégations d’Exploitation et d’Abus Sexuels (EAS) via les canaux de signalement dési-
gnés : concern@tdh.org ou www.concern.tdh.org

● Participer aux enquêtes sur les allégations notamment d’EAS, le cas échéant

Identifier et atténuer/éviter les risques de programme liés à l’EAS (en particulier pour le personnel en con-
tact directe avec les bénéficiaires)

Application
Merci de nous rejoindre en nous envoyant votre dossier de candidature par mail à : mli.recruitment@tdh.org
au plus tard le mercredi 13 mai 2026 à 23.59 en mentionnant le poste dans le Sujet du message
Le dossier doit inclure : 1. un CV ; 2. une lettre de motivation ; 3. Une copie du dernier diplôme ainsi que
l’attestation de travail ou équivalent ; 4. Les coordonnées deux références hierarchiques.
« Nous assurons la sauvegarde des enfants et des adultes à travers nos processus de sélection, lesquelles
reflètent notre engagement en faveur de la sauvegarde des enfants et des adultes et incluent des enquêtes de
références rigoureuses.
Terre des Hommes dispose d’une politique de sauvegarde, dont tout candidat se doit de respecter et défendre.
Nous sommes à « tolérance Zéro » face à tous cas d’abus sur les bénéficiaires, les membres de la communauté
et le personnel.
Terre des hommes ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute
demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre
organisation »
Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !