SOMISY RECRUTE 02 POSTES H/F

POSTE 1 : DIRECTEUR DE LA MINE SOUTERRAINE H/F

INTITULE DU POSTE : Directeur de la Mine Souterraine

POSITION TITLE: UG Mine Manager

CATEGORIE : (HC)Convention Collective des Mines

Category: (HC) Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

Location: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

SUPERVISEUR : Directrice des Operations

SUPERVISOR: Operations Director

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : Un (1)

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: one (1)

NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)

Open (with probation period)

OBJECTIF DU POSTE

Le directeur de la mine dirige les opérations souterraines en instaurant une culture d’exploitation rigoureuse, fondée sur des normes simples, des routines disciplinées et un leadership de terrain fort et visible. Sa présence fréquente sur le terrain permet de renforcer les normes, de vérifier leur mise en œuvre et d’apporter son soutien aux superviseurs. Il est responsable de la stabilité et de la prévisibilité des performances en assurant le contrôle opérationnel quotidien, en réduisant la variabilité et en garantissant l’application uniforme des principes fondamentaux de l’exploitation minière dans tous les secteurs d’activité. Bien que ce poste ne comporte pas de responsabilités dans l’élaboration des plans d’ingénierie, le directeur est pleinement responsable de leur examen pratique, de la confirmation de l’état de préparation opérationnelle et de la réalisation de tous les développements et de la production de manière sûre, efficace et dans le respect du budget. L’un des objectifs principaux de ce poste est de former des leaders compétents et performants grâce à des attentes claires, un accompagnement personnalisé et un transfert progressif des responsabilités, assurant ainsi la pérennité de l’exploitation souterraine.

Responsabilités du poste :

• Démontrer un engagement et un leadership absolus pour assurer un environnement de travail sûr, rigoureux et sain, grâce à une forte présence sur le terrain, des normes constantes et un accompagnement des chefs d’équipe :

Le directeur de la mine effectue des visites régulières au fond de la mine afin de vérifier les contrôles critiques, de promouvoir les comportements sécuritaires et d’aider les superviseurs à gérer les risques.

Assurer un leadership visible et pragmatique en matière de sécurité au fond de la mine, en incarnant des comportements rigoureux et en communiquant régulièrement avec les équipes et les superviseurs.

S’assurer que les superviseurs et les opérateurs appliquent systématiquement les procédures de sécurité fondamentales : vérifications avant démarrage, consignations, identification des dangers, contrôle des terrains, entretien et propreté des équipements.

Garantir la conformité aux normes de sécurité de l’entreprise, aux exigences réglementaires relatives aux activités souterraines et aux vérifications des contrôles critiques.

Mener les enquêtes sur les incidents importants et veiller à ce que les mesures correctives soient pratiques, mises en œuvre et vérifiées.

Maintenir une collaboration étroite avec les services HSE, géotechniques et techniques afin de garantir que les stratégies de gestion des risques soient comprises et intégrées aux opérations quotidiennes.

Renforcer la conformité environnementale des activités souterraines, notamment la gestion de l’eau, la ventilation, le contrôle des déchets et la minimisation des impacts environnementaux.

Licence sociale d’opérer :

S’assurer que toutes les activités souterraines sont menées dans le respect des communautés locales, de l’environnement et dans le maintien de la confiance des autorités et des parties prenantes. Le directeur de la mine définit des attentes claires en matière de comportement, de conformité et de professionnalisme pour l’ensemble du personnel souterrain, garantissant ainsi que les opérations soutiennent la présence à long terme de l’entreprise dans la région.

Promouvoir un comportement respectueux, la sensibilité culturelle et l’intégrité dans toutes les interactions avec les membres de la communauté, les visiteurs et les autorités locales.

S’assurer que les activités souterraines respectent toutes les normes environnementales, communautaires et de sécurité, en minimisant les perturbations, les émissions, les déchets et les impacts sur les terres et l’eau.

Maintenir une étroite collaboration avec les équipes des relations communautaires et de l’environnement avant d’entreprendre des activités susceptibles d’affecter les communautés locales ou de nécessiter leur participation.

S’assurer que les employés souterrains et les petits sous-traitants comprennent leurs responsabilités quant à la représentation positive de l’exploitation et évitent les actions pouvant engendrer des conflits ou des risques pour la réputation.

Respecter toutes les exigences réglementaires nationales relatives aux opérations minières, à l’environnement et aux interactions avec les communautés.

Appliquer systématiquement les procédures de sécurité du site afin de protéger les employés, les visiteurs et les membres de la communauté, en veillant à ce que les travaux souterrains ne créent pas de risques imprévus.

Leadership Opérationnel :

Assurer un leadership opérationnel clair pour garantir que toutes les activités de développement, de production et de services souterrains soient exécutées de manière sûre, efficace et constante grâce à des normes simples, des procédures rigoureuses et un contrôle quotidien strict.

Une forte présence sur le terrain est essentielle pour confirmer l’état de préparation, superviser l’exécution et garantir l’application constante des procédures simples et rigoureuses.

Diriger l’exécution de tous les travaux de production, de développement et de services souterrains par l’intermédiaire du chef de chantier et des superviseurs de première ligne.

Définir des objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels clairs, en veillant à ce que les superviseurs et les équipes comprennent parfaitement les priorités et les normes requises.

Maintenir une discipline opérationnelle rigoureuse : contrôles d’état de préparation, organisation du chantier, contrôle des tirages, précision du forage, discipline du dynamitage, séquencement des arrêts et gestion du temps de cycle.

Utiliser le contrôle à intervalles courts pour suivre l’avancement, réduire les retards, réagir rapidement aux problèmes et maintenir une performance stable et prévisible.

Garantir des passations de consignes efficaces, une communication claire des priorités et des boucles de rétroaction régulières pour favoriser l’amélioration continue.

Planification, Supervision et Intégration :

Assurer la supervision pratique de tous les plans souterrains en vérifiant leur clarté et leur faisabilité opérationnelle, en garantissant leur préparation avant exécution et en maintenant une étroite collaboration entre les Opérations, les Services techniques et la Maintenance.

Examiner les plans d’ingénierie, les échéanciers et les prévisions en termes de faisabilité et de risques d’exécution ; remettre en question les hypothèses au besoin.

S’assurer que les plans reflètent les conditions souterraines réelles, la disponibilité du matériel et les capacités des équipes.

Fournir rapidement une rétroaction aux Services techniques afin d’améliorer la clarté, le séquencement, la faisabilité des chantiers et les priorités de développement.

Confirmer la préparation opérationnelle avant exécution, la disponibilité du soutènement, des lignes de levé, de la gestion de l’eau, de la ventilation, des services, des explosifs et du matériel.

S’assurer que le surintendant principal et les superviseurs comprennent clairement le plan et peuvent le traduire en instructions simples pour les équipes.

Suivre les performances par rapport au plan et solliciter rapidement les Services techniques pour résoudre les écarts, les risques et les problèmes de conception.

Leadership et développement Professionnel :

Assurer un leadership fort et constant qui favorise une culture de haute performance, développe les compétences des responsables et superviseurs nationaux et garantit des attentes claires, la responsabilisation et une progression structurée au sein de l’équipe souterraine.

Le développement du leadership s’effectue par un accompagnement pratique sur le terrain, le directeur de la mine travaillant régulièrement sous terre aux côtés des chefs de chantier et des superviseurs.

Instaurer une culture de haute performance et de responsabilisation fondée sur la simplicité, la discipline et la cohérence.

Encadrer et accompagner le chef de chantier principal, en veillant à ce qu’il forme des chefs d’équipe, des superviseurs et des contremaîtres performants.

Mettre en œuvre des plans de développement structurés pour les successeurs nationaux, en augmentant leurs responsabilités au fur et à mesure de l’acquisition de compétences.

S’assurer que la structure organisationnelle, les plannings et les effectifs permettent une production stable et une couverture adéquate des superviseurs.

Maintenir des attentes claires, fournir un retour d’information régulier sur les performances et traiter les sous-performances rapidement et équitablement.

Promouvoir la sensibilisation culturelle, le respect et le professionnalisme à tous les niveaux de l’équipe souterraine.

Collaboration inter département :

Assurer une intégration opérationnelle optimale en collaborant étroitement avec les services techniques, la maintenance, l’HSE, la géotechnique et les autres équipes du site afin de maintenir une communication claire, de résoudre rapidement les problèmes et de garantir des performances souterraines stables et efficaces.

Collaborer étroitement avec les services techniques pour s’assurer que les plans, les stratégies d’exploitation, les calendriers et les conceptions sont réalisables et clairs.

Une immersion régulière dans les zones souterraines garantit une collaboration efficace avec les services techniques, la maintenance, l’HSE et les équipes géotechniques en fonction des conditions opérationnelles réelles.

Coordonner avec la maintenance pour garantir la disponibilité et la priorisation appropriées des équipements pour la production et le développement.

Collaborer avec les équipes géotechniques, HSE et ventilation pour s’assurer que les décisions opérationnelles sont conformes aux contrôles des risques et aux exigences techniques.

Maintenir une communication efficace avec l’usine de traitement, la mine à ciel ouvert et les autres services du site afin de soutenir la stabilité globale du site.

Education :

Diplôme d’ingénieur des mines ou équivalent (de préférence).

Formation/qualification en supervision ou gestion d’équipe dans les mines souterraines (de préférence).

Certifications valides conformes aux exigences réglementaires et de sécurité des mines souterraines.

Une formation complémentaire en leadership, coaching ou gestion opérationnelle est un atout.

Expérience :

Minimum de 12 ans d’expérience dans l’exploitation minière souterraine de roche dure, dont au moins 7 ans à un poste de direction opérationnelle.

Solide compréhension des principes fondamentaux de l’exploitation souterraine : développement, production, services, remblayage, ventilation, soutènement, contrôle des tirages et préparation opérationnelle.

Capacité avérée à gérer des opérations souterraines complexes sur plusieurs fronts de travail.

Expertise reconnue dans l’analyse des plans d’ingénierie et la garantie de leur faisabilité opérationnelle, de leur préparation et de la rigueur de leur exécution.

Solides compétences en leadership, en encadrement et en développement national.

Excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction de rapports ; maîtrise de l’anglais.

Maîtrise des tableurs, des logiciels de reporting opérationnel et de la suite Microsoft Office.

Traits Personnels :

Discipliné, constant et imperturbable sous pression.

Style de leadership pragmatique et opérationnel, avec une forte présence sur le terrain.

Sensibilisé aux différences culturelles et engagé dans le développement des compétences.

Intégrité irréprochable, sens aigu des responsabilités et professionnalisme.

Esprit collaboratif et orienté solutions.

Amélioration continue.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doivent être envoyés uniquement par courriel à :recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Directeur de la Mine souterraine » au plus tard le05 mai 2026 à 17h00.

NB :

Les candidatures internes et féminines sont encouragées

Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;

Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seules les candidates présélectionnées seront contactées pour des tests et interviews.

POSTE 2 : DIRECTEUR DE LA MINE A CIEL OUVERT H/F

INTITULE DU POSTE : Directeur de la Mine à ciel ouvert

POSITION TITLE: Open Pit Mine Manager

CATEGORIE : (HC) Convention Collective des Mines

Category: (HC) Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

Location: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

SUPERVISEUR : Directrice Générale des Operations

SUPERVISOR: Operations Director

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : Un (1)

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: one (1)

NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)

Open (with probation period)

OBJECTIF DU POSTE

Diriger l’exploitation de la mine à ciel ouvert en instaurant une culture d’exploitation rigoureuse et pragmatique, fondée sur des normes simples, un leadership fort sur le terrain et une exécution prévisible. Le directeur de la mine à ciel ouvert est responsable de la réalisation sûre, stable et rentable de toutes les activités minières à ciel ouvert grâce à une gestion efficace des sous-traitants et un contrôle opérationnel rigoureux.

Ce rôle implique la responsabilité des résultats opérationnels : vérification de la faisabilité et de la préparation des plans, définition d’attentes claires, suivi de l’exécution sur le terrain et intervention précoce pour gérer les risques et réduire la variabilité. Un axe prioritaire est le développement de leaders compétents et la garantie que le modèle opérationnel favorise la performance à long terme et l’acceptabilité sociale de l’exploitation.

Responsabilités du poste :

Santé, Sécurité et Environnement :

• Démontrer un leadership et une responsabilité absolus en matière de sécurité, de santé et de performance environnementale de la mine à ciel ouvert, en définissant des attentes claires, en maintenant une forte présence sur le terrain et en assurant l’application rigoureuse des mesures de contrôle des risques critiques pour toutes les activités.

Assurer un leadership visible et constant en matière de sécurité sur le terrain, en renforçant les normes, en vérifiant les mesures de contrôle critiques et en donnant l’exemple d’un comportement rigoureux et professionnel auprès des employés et des sous-traitants.

S’assurer de la mise en place de systèmes robustes pour l’identification, l’évaluation et le contrôle des risques critiques liés à la mine à ciel ouvert, notamment la gestion du trafic, le forage et le dynamitage, la stabilité des pentes, le travail en hauteur, l’isolation énergétique et les relations avec les sous-traitants.

Responsabiliser les employés et les sous-traitants de SOMISY/SOMIFY quant à l’application constante des méthodes de travail sécuritaires, au maintien des compétences, à la supervision et au respect des exigences légales et des politiques de l’entreprise.

S’assurer que toutes les activités de la mine à ciel ouvert sont correctement planifiées, autorisées, dotées des ressources nécessaires et prêtes avant leur exécution, et que les risques pour la sécurité et l’environnement sont compris et maîtrisés.

Diriger et parrainer les enquêtes sur les incidents importants, en veillant à ce que les causes profondes soient traitées efficacement, que les mesures correctives soient pratiques, mises en œuvre et vérifiées sur le terrain. S’assurer que les impacts environnementaux sont compris et gérés, notamment le stockage des déchets, la gestion de l’eau, la poussière, le bruit et les perturbations du sol, conformément aux autorisations et aux engagements pris.

Maintenir une étroite collaboration avec les équipes HSE, géotechnique, services techniques, environnement et relations avec la communauté afin de garantir l’intégration des stratégies de gestion des risques dans les opérations quotidiennes.

Insister sur l’importance pour tous les employés et sous-traitants de la mine à ciel ouvert de contribuer activement à un environnement de travail sûr, sain et respectueux de l’environnement.

Licence sociale d’opérer :

Veiller à ce que toutes les activités soient menées dans le respect des communautés locales, de l’environnement et dans le maintien de la confiance avec les autorités et les parties prenantes.

Promouvoir un comportement respectueux, la sensibilité culturelle et l’intégrité dans toutes les interactions avec les membres de la communauté, les visiteurs et les autorités locales.

S’assurer que les activités minières sont conformes à toutes les normes environnementales, communautaires et de sécurité, en minimisant les perturbations, les émissions, les déchets et les impacts sur les terres et l’eau.

Maintenir une étroite collaboration avec les équipes des relations communautaires et de l’environnement avant d’entreprendre des activités susceptibles d’affecter les communautés locales ou de nécessiter leur participation.

S’assurer que les employés et les sous-traitants comprennent leurs responsabilités quant à la représentation positive de l’exploitation et évitent les actions pouvant engendrer des conflits ou des risques pour la réputation.

Respecter toutes les exigences réglementaires nationales relatives aux opérations minières, à l’environnement et aux interactions avec les communautés.

Appliquer systématiquement les procédures de sécurité du site afin de protéger les employés, les visiteurs et les membres de la communauté, en veillant à ce que les travaux souterrains ne créent pas de risques imprévus.

Leadership Opérationnel :

Assurer un leadership opérationnel et un contrôle rigoureux afin de garantir que les activités d’exploitation minière à ciel ouvert soient exécutées de manière sûre, efficace et conforme aux plans approuvés. Le directeur de la mine à ciel ouvert est responsable de la performance opérationnelle : il définit des attentes claires, vérifie l’état de préparation, maintient une présence sur le terrain et veille à l’exécution rigoureuse des opérations grâce à une gouvernance et une supervision efficace des sous-traitants.

Superviser la production, le transport des stériles et l’approvisionnement en minerai brut de mine à ciel ouvert par l’intermédiaire du surintendant des opérations, en assurant une responsabilisation claire entre le propriétaire et les sous-traitants.

Définir et faire respecter des attentes de performance claires pour les sous-traitants, couvrant la sécurité, la productivité, les coûts, l’entretien des actifs et la conformité aux normes de l’entreprise et aux exigences contractuelles.

S’assurer que les modèles opérationnels, les ressources, les structures de supervision et les systèmes des sous-traitants sont adaptés et alignés sur le plan minier et le profil de risque.

Maintenir une présence régulière sur le terrain pour vérifier l’état de préparation opérationnelle, confirmer l’exécution rigoureuse des opérations et renforcer les normes auprès des responsables de site et de la direction des sous-traitants.

Garantir l’application systématique des principes fondamentaux de l’exploitation à ciel ouvert, notamment la gestion du trafic, les procédures de forage et de dynamitage, l’ordonnancement des opérations d’excavation et de déversement, l’efficacité du transport et l’utilisation optimale des équipements. Mettre en place un contrôle à intervalles rapprochés et des évaluations de performance structurées pour suivre les prestations des entreprises, identifier rapidement les problèmes émergents et prendre des mesures correctives sans délai.

Renforcer une culture de discipline, de responsabilité et d’amélioration continue au sein de toutes les équipes, tant sur le chantier que chez les entreprises, afin de garantir des résultats stables et prévisibles pour la mine à ciel ouvert.

Planification, Supervision et intégration :

Travailler en étroite collaboration avec les Services techniques pour garantir que tous les plans d’exploitation à ciel ouvert soient raisonnables, pratiques et réalisables. Le directeur de la mine à ciel ouvert est responsable de la planification et de l’ingénierie des forages et des dynamitages, ainsi que de la garantie opérationnelle que les plans approuvés à tous les horizons peuvent être mis en œuvre de manière sûre et efficace.

Assurer la planification et l’ingénierie des forages et des dynamitages, en veillant à ce que les conceptions soient sûres, conformes et alignées sur les objectifs de production, de contrôle des parois, de fragmentation, de dilution, de vibrations et de coûts.

Collaborer étroitement avec les Services techniques, responsables de la planification minière à court, moyen et long terme, afin d’examiner et de remettre en question les plans en termes de faisabilité, de risques et d’alignement opérationnel.

S’assurer que les conceptions de forage et de dynamitage sont entièrement prêtes pour l’exécution, avec les contrôles topographiques appropriés, les données géotechniques, les approbations et les contrôles des risques en place avant l’exécution.

Fournir en temps opportun une rétroaction opérationnelle aux Services techniques afin d’améliorer la clarté, le séquencement et la faisabilité du plan.

Surveiller l’exécution par rapport au plan et aux résultats des forages et des dynamitages, en veillant à ce que les écarts soient identifiés rapidement et traités en collaboration.

Cout, Budget et gouvernance :

Assurer une maîtrise rigoureuse des coûts, une gouvernance financière solide et une communication transparente sur les performances de l’exploitation à ciel ouvert. Le directeur de la mine à ciel ouvert est responsable de la réalisation des activités minières dans le respect du budget, grâce à une gouvernance efficace des sous-traitants, une discipline opérationnelle et une gestion proactive des risques liés aux coûts et aux performances.

Assurer la performance globale des coûts de la mine à ciel ouvert, y compris la production, le transport des déchets et les activités de forage et de dynamitage, en veillant à ce que les réalisations soient conformes aux budgets et prévisions approuvés.

Définir des attentes claires en matière de coûts et des normes de gouvernance pour les sous-traitants, en les tenant responsables des taux unitaires, de la productivité, des facteurs de coûts et du respect des exigences contractuelles et commerciales.

Collaborer étroitement avec les services techniques et financiers pour s’assurer que les budgets et les prévisions reposent sur des hypothèses réalistes, alignées sur les capacités opérationnelles et les risques d’exécution.

Suivre les performances par rapport au budget et aux principaux facteurs de coûts, identifier rapidement les écarts et veiller à la mise en œuvre de mesures correctives en temps opportun.

Garantir un reporting précis et ponctuel de la production, des coûts, des consommables et des réclamations des sous-traitants afin de faciliter le contrôle financier et la prise de décision.

Respecter toutes les exigences de gouvernance financière, d’approvisionnement et commerciale, y compris les processus d’approbation, le respect des contrats et le code de conduite de l’entreprise.

Leadership et développement du personnel :

Assurer un leadership fort et constant qui favorise une culture de haute performance, développe les compétences des leaders et des superviseurs, et garantit des attentes claires, la responsabilisation et une progression structurée au sein de l’équipe.

Diriger, encadrer et développer le département, en assurant un leadership de proximité solide, une gestion efficace des sous-traitants et une relève assurée.

Garantir une définition claire des rôles, des structures organisationnelles et une couverture de leadership adéquates pour une exécution prévisible et une gestion efficace des risques.

Développer activement les compétences des employés nationaux par le biais du coaching, du mentorat et du transfert progressif des responsabilités, renforçant ainsi les compétences à long terme et la relève.

Définir des attentes de performance claires, fournir un retour d’information régulier et traiter les performances insuffisantes rapidement et équitablement, conformément aux politiques de l’entreprise.

Promouvoir une conduite professionnelle, la sensibilité culturelle et le respect à tous les niveaux de l’exploitation minière à ciel ouvert.

S’assurer que les besoins en matière de compétences, de formation et de qualifications du personnel sont identifiés et pris en compte pour soutenir les opérations actuelles et les projets futurs.

Education :

Diplôme en génie minier ou dans une discipline connexe (de préférence).

Formation/qualification en supervision ou en gestion d’équipe dans le secteur minier à ciel ouvert (de préférence).

Certifications valides en matière de sécurité, de gestion des explosifs et de réglementation dans le secteur minier à ciel ouvert.

Une formation complémentaire en leadership, en coaching, en gestion de sous-traitants ou en gestion opérationnelle constitue un atout.

Expérience :

Minimum de 12 ans d’expérience dans l’exploitation minière à ciel ouvert, dont au moins 7 ans à des postes de direction opérationnelle au sein d’exploitations à grande échelle ou réalisées par des sous-traitants.

Solide compréhension des principes fondamentaux de l’exploitation minière à ciel ouvert, notamment le forage et le dynamitage, le chargement et le transport, le déversement des stériles, l’alimentation en minerai brut, la gestion du trafic, la gestion de l’eau et l’intégrité de la fosse.

Expérience avérée en matière de supervision de la planification et de l’ingénierie du forage et du dynamitage, y compris le contrôle de la fragmentation, le contrôle des parois, la gestion des vibrations et la réglementation des explosifs.

Capacité démontrée à examiner et à remettre en question les plans miniers élaborés par les Services techniques afin d’en assurer la faisabilité opérationnelle, la préparation et une exécution rigoureuse.

Solide expérience en gestion d’opérations réalisées par des sous-traitants, notamment en matière de gouvernance de la performance, de contrôle des coûts et de responsabilité en matière de sécurité.

Capacité démontrée à diriger, à encadrer et à développer les cadres supérieurs et les équipes nationales.

Excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction de rapports ; maîtrise de l’anglais (la maîtrise du français est un atout).

Maîtrise des tableurs, des systèmes de rapports opérationnels et des outils Microsoft Office.

Traits Personnels :

Discipliné, constant et calme sous pression opérationnelle.

Style de leadership pragmatique et visible, avec une forte présence sur le terrain.

Sens commercial aiguisé, axé sur les résultats et respecté par les équipes du maître d’ouvrage et de l’entrepreneur.

Sensibilité culturelle et engagement envers le développement des compétences nationales et la relève.

Intégrité irréprochable, sens aigu des responsabilités et professionnalisme.

Esprit collaboratif, capacité de décision et orientation solutions.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doivent être envoyés uniquement par courriel à :recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Directeur de la Mine à ciel ouvert » au plus tard le05 mai 2026 à 17h00.

NB :

Les candidatures internes et féminines sont encouragées

Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;

Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seules les candidates présélectionnées seront contactées pour des tests et interviews.