SEMOS RECRUTE SURINTENDANT DE LA PERFORMANCE SOCIALE H/F

La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection externe :

Intitulé du Poste : Surintendant de la Performance Sociale

Nature du Contrat : CDI

Catégorie du poste : A8de la Convention Collective des Mines.

Rattachement hiérarchique : Directeur de la Performance Sociale

Objectifs :

·         Préparer les estimations des coûts des projets et coordonner le travail avec les autres services selon les besoins

·         Utiliser les méthodes appropriées pour identifier les opportunités, mettre en œuvre des solutions et mesurer leur impact afin d’améliorer.

·         Maintenir l’efficacité opérationnelle au sein de la fonction/du service

·         Produire des rapports et générer des informations et des compte rendus pour la hiérarchie.

·         Participer activement aux réunions/ateliers afin d’atteindre les objectifs fonctionnels/ départementaux/ organisationnels

·         Servir d’interface entre le département et les autorités locales, régionales et traditionnelles afin de garantir la performance sociale

1-   Tâches & Responsabilités :

       Relations communautaires :

·         Contribuer à la mise en place d’un plan d’engagement des parties prenantes afin de garantir que toutes les relations communautaires sont optimisées en permanence et surveillées.

·         Participer à l’engagement et à la collaboration avec les parties prenantes internes et externes afin de maintenir des relations de travail efficaces.

·         Coordonner les rencontres et organiser efficacement des réunions avec les communautés ;

·         Identifier et hiérarchiser les risques et les responsabilités en matière de relations communautaires et veiller à ce que ces risques et responsabilités soient signalés en temps utile.

·         Analyser les préoccupations des communautés en matière de croyances religieuses et culturelles, les normes sociales et les droits culturels.

·         Participer aux consultations publiques (travaux/ateliers d’études d’impact environnemental et social, enquêtes sociales et économiques et retour d’information sur la mise en œuvre des projets de développement local).

·         Développer la compréhension des questions liées à l’exploitation minière artisanale et les implications légales des cas d’atteinte au permis d’exploitation de la mine de Sadiola.

Développement communautaire :

·         Participer à la rédaction d’un programme de développement communautaire sur trois ans, conformément aux exigences de la loi minière.

·         Contribuer à la mise en place et au maintien des indicateurs clés de performance (KPI) pour le suivi des projets de développement communautaire.

·         Tenir à jour des fiches d’information sur les différents projets entrepris par la mine.

·         Intégrer explicitement les considérations de sécurité dans toutes les activités opérationnelles.

2-   Leadership :

·         Forte capacité de détection et de résolution des problèmes

·         Collaborer et promouvoir le travail d’équipe.

·         Établir et maintenir des relations de travail conviviale.

·         Accompagner et former les collaborateurs pour renforcer leurs compétences et leur potentiel.

·         Encourager la créativité et proposer des approches novatrices pour améliorer les processus.

3-   Santé et Sécurité :

·         Adopter le modèle de culture de la santé-sécurité

·         Veiller à ce que les processus de travail et les risques de Santé et Sécurité soient maitrisés.

·         Adopter un comportement conforme à la vision et aux valeurs de le SEMOS et du groupe Allied Gold en matière de Santé et Sécurité au Travail.

·         Mettre en œuvre et piloter les objectifs du département en matière de santé et de sécurité.

·         Maintenir des processus visant à garantir un lieu de travail sûr à tous les employés et prestataires de services externes.

4-   Conformité et amélioration continue :

·         S’adapter à l’évolution des besoins et responsabilités.

·         Respect de l’environnement.

v  Qualifications et expérience professionnelles requises :

§  Être titulaire d’un diplôme universitaire Bac +5 en sciences sociales (Science politiques, anthropologie, développement socio-économique).

§  Disposer d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire lié au développement communautaire ou performance sociale dans les industries minières extractives ou secteur du développement.

v  Compétences :

Ø  Techniques :

·         Disposer des connaissances avérées des principes budgétaire et de la gestion financière

·         Avoir une connaissance solide des mécanismes d’accès aux terres et la planification des mesures de compensation, de redéploiement conformément aux normes internationales (Banque mondiale, IFC)

·         Disposer des connaissances suffisantes des principes de la RSE.

·         Démontrer une connaissance des politiques et procédures appropriées en matière de collecte et de gestion des données, des systèmes de classement.

Ø  Qualités personnelles :

·         Être doté du sens de l’éthique et du respect des normes de la gouvernance d’entreprise.

·         Faire preuve d’une grande intégrité et honnêteté.

·         Démontrer une expérience suffisante dans l’application des connaissances spécifiques des politiques et procédures opérationnelles appropriées.

·         Avoir une bonne maitrise des outils informatiques – MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

·         Prise des initiatives et être une force de propositions.

·         Être doté d’un esprit d’innovation

v  Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés par la présente offre sont priés d’envoyer leurs CV actualisés suivis des copies des diplômes et attestations, ainsi que la lettre de motivation via l’adresse suivante : Recruitments@AlliedGold.com au plus tard le 25 avril 2026à 15H30 min

NB : LES RECRUTEMENTS A LA SEMOS SA NE SONT CONDITONNES A AUCUN FRAIS