FAUNE ET FLORE RECRUTE 05 POSTES H/F

POSTE 1 : 02 ASSISTANTS JUNIOR DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE H/F

2 Assistant (es) Juniors
Développement Communautaire,
Ziama

FF recherche un assistant au développement communautaire afin de nous permettre de répondre de manière
proactive et de définir le programme des activités de développement communautaire dans la région ZWW,
entre la Guinée et le Liberia. Le poste consistera à s’aligner sur la réponse mondiale de FF au triple défi
nature-climat-santé et à garantir un impact maximal sur la biodiversité et l’environnement dans la région ZWW
en jouant un rôle clé dans le développement d’activités de gouvernance, en travaillant en étroite collaboration
avec les communautés locales et le secteur privé et en collaborant avec le personnel technique de l’équipe
People & Nature.
Vous justifiez d’une expérience avérée dans les domaines suivants : gouvernance communautaire locale,
mobilisation sociale et participation communautaire, gestion durable des ressources naturelles, prévention et
gestion des conflits communautaires, soutien institutionnel et collaboration locale, suivi, collecte de données
et rapports communautaires, garanties sociales et connaissance du contexte local. Une expérience préalable
au sein d’organisations internationales de conservation et de gouvernance communautaire est souhaitable.
D’excellentes compétences en communication écrite et orale en français sont essentielles, tout comme la
volonté de voyager et de travailler dans des lieux de projet éloignés.

Start date: Dès que possible.
Duration of contract : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an renouvelable, sous la
législation guinéenne.
Probation period: Trois (3) mois.
Location: Cette position sera basée au bureau de Fauna & Flora à Sérédou
avec des voyages occasionnels vers les sites du projet au besoin.
Working hours: Il s’agit d’un poste à temps plein, du lundi au vendredi, de 8 h00 à 17
h00, avec une pause déjeuner d’une heure. Ces horaires peuvent
varier en fonction des exigences du poste lors de déplacements sur
le terrain.
Job description
Job title: Assistant Développement Communautaire
Reporting to: Assistant Technique Développement Communautaire.
Key relationships :
Internal: Project Manager Ziama; Landscape Manager – Guinée Forestière; Technical Specialist –
Enterprise (UK); Programme Officer – Agriculture (UK); Technical Specialist – Governance, Equity and
Rights – Climate & Nature (UK) and other Guinea programme staff.
External: Local communities, local businesses, rural banks and financial institutions, local partners.
Purpose
En collaboration avec et sous la supervision du responsable du développement communautaire, du spécialiste
technique REDD+, du chef de projet Ziama et du spécialiste technique, des garanties sociales, Afrique,
spécialiste technique senior, équité sociale et droits, Afrique. L’assistant au développement communautaire
veillera à ce que les approches de développement communautaire soient mises en œuvre de manière
techniquement rigoureuse et à ce que l’impact de ce travail soit clairement communiqué en interne.
Specific responsibilities
Mise en œuvre technique
 Contribuer à sensibiliser les communautés locales au mécanisme du marché du carbone tel que
REDD+ afin de faciliter la prise de décisions éclairées concernant leur participation au projet REDD+
;
 Suivre les meilleures pratiques en matière d’engagement communautaire, notamment en
garantissant le consentement libre, préalable et éclairé (FPIC) et la participation égale des hommes,
des femmes et des groupes marginalisés. Soutenir l’élaboration d’une analyse de genre et d’un plan
d’action en faveur de l’égalité des sexes
 Aider à l’organisation et à l’animation de réunions villageoises, de conférences éducatives et
d’ateliers communautaires

Soutenir la mise en place et le fonctionnement de comités communautaires (CGRN, CVG, etc.).
 Aider à renforcer les capacités des groupes locaux (comités de gestion communautaire) CMC dans
les processus de gouvernance participative et dans la mise en place d’activités génératrices de
revenus qui favorisent la conservation et évitent la déforestation, en utilisant des approches
pratiques et durables.
 Soutenir le responsable technique dans la conception et la mise en œuvre de modèles de
gouvernance inclusifs, de mécanismes de dialogue (mécanisme de réclamation) et le
développement participatif de mécanismes de partage des bénéfices.
 Aider le responsable technique à organiser et animer des dialogues et des ateliers inclusifs
multipartites afin de promouvoir des systèmes résilients au changement climatique et sans
déforestation, et de renforcer les entreprises locales.
 Soutenir d’autres techniciens dans leurs interventions en faveur des moyens de subsistance autour
des forêts à haute valeur de conservation afin de renforcer les capacités des communautés à mener
une vie écologiquement durable et à prendre des mesures de conservation.
Suivi, évaluation et apprentissage (MEL)
 Collecter et compiler des données de terrain sur le développement communautaire, la gouvernance
et les activités de subsistance à l’aide d’outils de suivi convenus.
 Surveiller les indicateurs de performance et d’impact, et veiller à ce que les résultats soient
communiqués à l’équipe du projet.
 Contribuer à l’élaboration de la description du document du projet REDD+ en suivant la méthodologie
standard du programme Climate, Community and Biodiversity (CCB).#
 Fournir un retour d’information aux communautés sur les progrès et les résultats afin de renforcer la
responsabilité et l’appropriation locales.
 Identifier les défis, les enseignements tirés et les possibilités d’adaptation, et aider l’équipe du projet
à ajuster les activités en conséquence.
 Veiller à ce que les activités AES soient conformes aux cadres de suivi Fauna & Flora, aux exigences
des bailleurs de fonds et à la méthodologie CCB pour le projet REDD+.
 Promouvoir la participation inclusive des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés à toutes
les activités liées au développement communautaire, à la gouvernance et aux moyens de subsistance.
Rapports, communication et administration
 Préparer des rapports précis et opportuns sur les activités liées au développement communautaire, à
la gouvernance et aux moyens de subsistance, conformément aux exigences de Fauna & Flora et des
bailleurs de fonds.
 Contribuer à la documentation et au partage d’études de cas, d’exemples de réussite et
d’enseignements tirés à des fins de communication interne et externe.
 Maintenir une communication régulière et efficace avec le personnel et les partenaires du projet afin
d’assurer la coordination et l’alignement des activités avec les objectifs du proje
Autres tâches
 Accomplir toute autre tâche liée au poste à la demande du supérieur hiérarchique.
 Se rendre fréquemment sur les sites des projets, y compris dans les zones rurales reculées.
 Se conformer à toutes les politiques de l’organisation, aux exigences en matière de santé et de
sécurité et à la législation locale.
 Travailler en totale conformité avec les protocoles FF, en veillant à ce que le travail soit réalisé dans
le respect de la qualité et du budget.
 Travailler en tant que membre actif de l’équipe Afrique de l’Ouest et assister aux réunions des
équipes du Libéria, de la RDC et de la Guinée, selon les besoins.

Essential Desirable
Skills
 Excellentes aptitudes en communication et en
relations interpersonnelles, y compris
l’animation d’ateliers communautaires
 Solides compétences en communication
écrite, y compris la rédaction de rapports
 Bonnes compétences en animation et en
formation
 Maîtrise avancée de Microsoft Office, y
compris Outlook et Excel
 Maîtrise du français écrit et parlé
 Maitrise de conduite moto tout terrain.
Knowledge and
experience
 Diplôme en sociologie, administration des
affaires, développement rural, agro-industrie,
économie agricole ou tout autre domaine
pertinent lié à la gestion des ressources
naturelles, ou expérience équivalente.
 Expérience dans la mise en œuvre de bonnes
pratiques en matière de respect des droits, de
mise en place de garanties sociales dans le
cadre de programmes de développement et/ou
de conservation avec les communautés.
 Expérience avérée dans la gouvernance des
communautés locales, la mobilisation sociale
et la participation communautaire.
 Expérience dans le suivi et la collecte de
données sociales. Expérience d’un large
éventail de systèmes de reporting aux bailleurs
de fonds et d’exigences de conformité.
 Experience of working in the
field of certifications, for
example organic and fairtrade certification.
 Previous experience of
working within international
conservation and community
governance organisations.
 Experience in implementing
community governance tools,
dialogue mechanisms,
community conflict
prevention and management
 Experience in the
sustainable management of
natural resources,
institutional support and local
collaboration
Behavioural
qualities
 Engagement envers la mission et les valeurs de
FF
 Établir des relations personnelles et
organisationnelles positives, travailler et
communiquer efficacement entre les équipes,
les partenaires et les disciplines, en faisant
preuve d’un engagement envers l’inclusion et la
sensibilité culturelle.
 Volonté de voyager régulièrement et de travailler
dans des endroits éloignés où les ressources et
les commodités sont limitées pendant de
longues périodes.
 Faire preuve d’un bon jugement sous pression
 Être accessible et adopter une approche
proactive et préventive du travail
 Être à l’aise pour travailler de sa propre initiative,
faire preuve d’ingéniosité et gérer les tâches de
manière autonome.
 Bon esprit d’équipe, capable de développer
d’excellentes relations personnelles et
organisationnelles.

 Construire des relations personnelles et
organisationnelles positives
 Engagement avéré en faveur de la conformité de
l’organisation et des donateurs
 Flexibilité pour répondre aux exigences de
fonctionnement dans différentes cultures
Droit de travailler en Guinée

Comment postuler
Les candidatures, composées d’une lettre de motivation expliquant pourquoi vous pensez que vous devriez
être pris en considération pour ce poste avec mention d’une proposition de salaire et de votre disponibilité à
occuper le poste, d’un CV complet (adapté au rôle tel qu’il est annoncé, mettant en évidence l’expérience et
les réalisations pertinentes) et des coordonnées de deux personnes de référence (qui ne seront pas
contactées sans votre autorisation) à adresser à ffijobs@fauna-flora.org
Veuillez indiquer dans l’objet de votre mail de candidature la mention « Assistant(e) Junior Développement
Communautaire »
La date limite de dépôt des candidatures est le 23 Mars 2026 à 17h00. Les entretiens sont susceptibles d’avoir
lieu au cours de la semaine commençant le 30 Mars 2026. Les candidats sélectionnés pour un entretien
seront contactés par e-mail ou par téléphone – veuillez préciser votre méthode de contact préférée dans votre
lettre de motivation et indiquer où vous avez vu l’annonce du poste.
Malheureusement, en raison des ressources limitées et du nombre élevé de candidatures que nous recevons,
nous ne sommes en mesure de contacter que les candidats présélectionnés. Si vous n’avez pas de nouvelles
de notre part dans les quatre semaines suivant la date de clôture, veuillez considérer que votre candidature
n’a pas été retenue à cette occasion.

Les valeurs sous-tendent ce que nous sommes et comment nous agissons. De même que les valeurs
façonnent notre identité en tant qu’individus, elles nous définissent en tant qu’organisation, créant la culture
du succès qui fait la renommée de FF. Nos collaborateurs illustrent nos valeurs communes, qui sont
interconnectées et interdépendantes :

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POSTE 2 : FINANCE MANAGER H/F

Fauna & Flora
Chez Fauna & Flora, notre objectif commun est de protéger la diversité de la vie sur Terre, pour la
survie de la planète et de ses habitants. Nous travaillons en étroite collaboration avec des
partenaires locaux dans le monde entier pour sauver la nature, ensemble.
la nature. Nous exploitons cette expertise collective pour inspirer des changements positifs à
l’échelle mondiale.
Le programme Afrique
En étroite collaboration avec des partenaires locaux, le programme Afrique de Fauna & Flora
renforce et met actuellement en œuvre une série de projets axés sur la conservation des espèces
et des habitats terrestres et marins, la planification de la biodiversité, la gestion des zones protégées,
le développement institutionnel et le renforcement des capacités, l’utilisation durable et les initiatives
de gestion communautaire de la faune et de la flore dans 12 pays d’Afrique de l’Ouest, d’Afrique
centrale, d’Afrique de l’Est et d’Afrique australe.
Pour mener à bien sa mission en Afrique, Fauna & Flora utilise diverses approches pour collaborer
avec des partenaires locaux et donner la priorité à l’utilisation et à la gestion durables des ressources
naturelles afin d’assurer une conservation efficace à long terme. Dans tous ses projets en Afrique,
Fauna & Flora vise à :

• Construire et soutenir des partenariats locaux avec des organisations africaines de
  Conservation et de développement communautaire
• Renforcer les institutions afin d’assurer la durabilité et la valeur ajoutée des projets
• Maintenir une présence et des relations à long terme
• Concilier les objectifs de conservation avec les droits et les besoins des populations locales
  Intégrer des données scientifiques solides dans la prise de décision
  Programme Guinée
  Fauna & Flora a commencé à travailler en Guinée en 2009 et a joué un rôle crucial, avec nos
  partenaires, dans le rétablissement des opérations dans la plus ancienne aire protégée du pays – le
  parc national de Ziama – . En s’appuyant sur ce travail à Ziama, nous avons depuis travaillé en étroite
  collaboration avec nos partenaires pour aider à identifier et prioriser les sites pour un réseau d’aires
  protégées à travers la Guinée et établir les bases d’une gestion durable des forêts et de
  l’environnement.
  Fauna & Flora travaille intensivement à l’amélioration de la collaboration entre les parties prenantes
  locales, nationales, régionales et privées dans divers secteurs et à travers les frontières nationales
  afin de réduire les menaces qui pèsent sur la biodiversité en raison des pressions exercées par la
  subsistance, du commerce illégal d’espèces sauvages, de l’exploitation des palmiers à huile et de
  l’exploitation minière à grande échelle. Reconnaissant la valeur des forêts guinéennes pour le
  stockage du carbone, la conservation de la biodiversité et le bien-être des communautés, nous
  jouons également un rôle de premier plan dans le développement de sites de projets REDD+ dans

le pays. L’implication des communautés dans la prise de décision est essentielle pour renforcer la
gestion et la gouvernance des forêts dans une Guinée post-conflit, et nous avons soutenu une série
d’activités pour s’assurer que les communautés à l’intérieur et autour de la réserve naturelle du
Nimba oriental, des aires protégées proposées de Wonegizi et Wologizi, et du parc national de
Ziama sont correctement soutenues pour s’engager dans la gestion et la conservation de l’aire
protégée.
Fauna & Flora soutient également les conservateurs guinéens en herbe en contribuant à renforcer
les capacités de conservation de au niveau national – ce qui est actuellement limité en raison d’un
manque d’opportunités de formation pratique et académique. Fauna & Flora s’attaque à ces défis
en développant des infrastructures et des cours de formation appropriés, y compris un enseignement
de niveau universitaire ainsi que des formations pratiques telles que la biosurveillance, et des
compétences en gestion de la conservation telles que la rédaction de propositions et la gestion de
subventions.
L’opportunité
Fauna & Flora est à la recherche d’un directeur financier expérimenté pour son programme en
Guinée, qui travaillera aux côtés de son directeur financier actuel. Ces rôles assureront la gestion
financière et la conformité ainsi que l’administration du portefeuille de subventions diversifié de
Fauna & Flora, y compris les principaux bailleurs de fonds statutaires tels que l’USAID, l’UE, le FEM,
l’UKAID, etc. au sein de chaque Paysage. La croissance du programme guinéen de Fauna & Flora
offre une excellente opportunité au candidat retenu de soutenir la gestion des subventions et des
finances du programme de manière professionnelle afin d’assurer une livraison efficace des projets
de conservation de Fauna & Flora.
Travaillant en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et techniques du programme
Guinée, le candidat retenu soutiendra tous les aspects de la gestion financière des fonds des
donateurs ainsi que certaines tâches générales liées à la finance.
Les candidats doivent avoir une expérience de la gestion financière et de la budgétisation, y compris
de la gestion de la trésorerie, de la gestion des fonds, de la conformité avec les bailleurs de fonds,
de la comptabilité financière, des procédures et politiques budgétaires, du contrôle interne et des
audits. Les candidats doivent idéalement posséder une expérience dans un environnement I/NGO
et démontrer leur engagement envers les valeurs organisationnelles de Fauna & Flora.

Conditions et modalités
Date de début : Dès que possible
Durée du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’1 an (avec possibilité de
prolongation, sous réserve de la disponibilité des fonds)
Période d’essai : Trois mois
Lieu de travail : Bureau de Fauna & Flora en Guinée, avec des déplacements sur les
sites des projets de Fauna & Flora, selon les besoins.

Horaires de travail : Il s’agit d’un poste à temps plein, travaillant du lundi au vendredi de
8h00 à 17h00, avec une pause déjeuner d’une heure. Ces heures
peuvent varier en fonction des exigences du travail sur le terrain et
peuvent nécessiter de travailler le week-end.
N.B. Les candidats doivent avoir le droit préexistant de travailler en Guinée.

Description du poste
Titre du poste : Directeur Financier
Sous la responsabilité de : Responsable des finances et des opérations, Guinée
Relations de travail clés :
Gestionnaires de paysage, Gestionnaires de projet, Directeur de pays, Équipe administrative
et financière, Équipes techniques du programme Guinée, Partenaire financier (Royaume-Uni)
Objectif :
Sous la supervision immédiate du Responsable des finances et des opérations, le directeur des
finances veillera à ce que la fonction financière fournisse un soutien efficace, transparent et
juridiquement approprié au programme de Fauna & Flora en Guinée, conformément aux exigences
spécifiques des bailleurs de fonds, aux politiques et processus de Fauna & Flora et aux meilleures
pratiques internationales. Il sera responsable de la tenue de comptes financiers appropriés pour le
bureau de terrain de son paysage correspondant dans le système comptable centralisé et de la
production de rapports financiers pour les détenteurs de budget et les donateurs selon les besoins
de son paysage.
Responsabilités :
Gestion financière
 Soutenir les rapports financiers (internes et des donateurs) pour les subventions, dans la
mesure où les gestionnaires de paysage en ont besoin.
 Diriger l’exactitude et l’exhaustivité de la gestion financière, des rapports financiers et des
systèmes de contrôle interne et s’assurer qu’ils fonctionnent et que tous les documents
pertinents sont bien conservés au niveau du paysage et en Guinée.
 Analyser les comptes et examiner/évaluer les rapports financiers réguliers.
 Identifier les transactions problématiques et les irrégularités dans les comptes connexes,
les résoudre en temps opportun et de manière efficace.
 Maintenir les systèmes financiers existants, y compris, mais sans s’y limiter, soutenir
chaque fois que nécessaire et applicable le traitement des dépenses générales, le
traitement des demandes de remboursement des frais de voyage et les registres des
recettes et des dépenses.
 Diriger le traitement des transactions financières sur le système de comptabilité en ligne de
Fauna & Flora, Dimensions et Focal Point, comme l’établissement de bons de commande,
de factures de ventes externes liées au paysage.
 Aider les gestionnaires de fonds à tenir à jour les jalons guinéens dans le logiciel/système
de gestion des fonds de Fauna & Flora.

Coordonner la gestion des flux de trésorerie : les mouvements d’argent entre les
bureaux et veiller à ce que les retraits et les dépôts soient signalés conformément
aux politiques et procédures établies.
 Assurer l’enregistrement comptable (comptabilisation), les rapprochements et les
attributions de codes nominaux en temps voulu pour la/les subvention(s) en cours
dans le paysage.
 Le cas échéant, contribuer à l’évaluation et au renforcement des capacités des
partenaires en ce qui concerne la gestion et les systèmes financiers.
 Aider le responsable F&O à suivre les revenus des crédits carbones par rapport aux
dépenses du projet et aux activités réalisées.
 Rapporter les revenus des crédits carbones du projet aux activités et aux données
financières.
Gestion de la trésorerie
 Gérer les relations avec la banque où Fauna & Flora possède un compte bancaire
et traiter toute question liée aux affaires bancaires.
 Effectuer des comptages de trésorerie réguliers et ponctuels et soumettre un
rapport si nécessaire en veillant à ce que tout écart observé soit résolu, expliqué
et/ou fasse l’objet d’une enquête.
 Appuyer le traitement des taxes pertinentes, des contributions sociales et s’assurer
que toute déduction est retenue et que les ajouts sont calculés avec précision et
libérés dans les délais.
 Assurer la sécurité des liquidités en Guinée et dans les bureaux locaux avec l’appui
des responsables financiers.
 Assurer l’approbation et l’exhaustivité des documents financiers pour les dépenses
et le décaissement des subventions, en conformité avec les politiques et procédures
établies.
Gestion du système comptable
 Traiter les ajustements/mouvements/modifications des transactions à la demande
des gestionnaires de fonds concernés par la/les subvention(s) en cours.
 Traiter le recouvrement mensuel des coûts de tous les paiements anticipés, y
compris, mais sans s’y limiter, le loyer du bureau local, l’Internet du bureau local,
l’assurance maladie du personnel, etc.
 Contribuer au calcul précis des impôts à la source et des cotisations de sécurité
sociale et effectuer les paiements aux autorités compétentes dans les délais légaux
et requis.
 Examiner et comptabiliser les demandes de remboursement des dépenses
téléchargées en veillant à l’exactitude des affectations et à la réconciliation avec les
avances correspondantes.
 Préparer les rapprochements bancaires mensuels à partir du compte bancaire.
 Examiner régulièrement les avances du personnel et assurer le suivi des avances
en suspens dans le paysage.
 Contribuer aux modèles de fin de mois et de fin d’année conformément aux
procédures établies.
 Superviser le déblocage de tous les chèques émis en faveur des fournisseurs, des
consultants, du personnel, etc. dès qu’ils ont été signés par tous les signataires en
vue du paiement.

Gestion des fonds et des banques
 Consolider les prévisions de trésorerie des gestionnaires de fonds/gestionnaires de
projets au niveau du paysage et les intégrer dans le transfert de fonds de l’entité
dans les délais requis.
 Soutenir la diligence financière des partenaires et faire part de toute préoccupation
ou question aux responsables concernés.
Gestion du budget
 Appuyer les gestionnaires de paysage, les gestionnaires de fonds et les
gestionnaires de projet dans l’élaboration des budgets de subvention nécessaires
pour le paysage.
 Soutenir la direction de la Guinée (directeur national et directeur des finances et des
opérations) dans l’élaboration et le suivi du budget institutionnel annuel de la
Guinée.
 Soutenir le gestionnaire de fonds dans le suivi des dépenses afin de s’assurer
qu’elles restent dans les limites du budget convenu.
 Préparer des rapports mensuels et ad hoc sur l’exécution du budget, en analysant
les écarts entre les budgets approuvés et les dépenses réelles, et les soumettre aux
gestionnaires de fonds pour examen.
 Contribuer à la préparation et à l’examen des estimations de coûts et des
propositions budgétaires, en ce qui concerne les besoins en personnel et en
ressources humaines des donateurs et de Fauna & Flora, y compris les aspects
programmatiques pour le paysage correspondant et les subventions transversales.
Audit
 Superviser l’équipe d’audit pour le paysage pendant les travaux d’audit sur le
terrain, clarifier les questions d’audit, répondre aux recommandations et conclusions
d’audit, assurer le suivi et la mise en œuvre des recommandations d’audit, et
demander conseil au Royaume-Uni si nécessaire.
 Soutenir les audits de la faune et de la flore et assurer la liaison avec l’auditeur
externe pour le calendrier et la planification de l’audit.
 Soutenir le processus d’audit (dans le pays et au Royaume-Uni) et demander des
éclaircissements et des réponses aux gestionnaires concernés sur les questions
et/ou les recommandations et les conclusions de l’audit, le cas échéant.
Gestion du personnel
 Contribuer et diriger le recrutement du personnel financier, y compris l’élaboration
de la description du poste, le processus de recrutement, l’initiation, etc.
 Le cas échéant, assurer une gestion solide et motivante des subordonnés
hiérarchiques par la fixation d’objectifs, la gestion continue des performances,
l’évaluation annuelle, l’offre de formation et la planification du développement
personnel.
Autres
 Assurer le maintien d’un contrôle interne approprié et des procédures financières
conformément aux directives, politiques et procédures de Fauna & Flora et identifier
et proposer des modifications si nécessaire.

Examiner et organiser le système de classement des documents comptables et
vérifier la conformité et l’exhaustivité des URN scannés et des autres pièces
justificatives comptables pour le paysage et en Guinée.
 Assurer l’exhaustivité et la conformité des pièces justificatives comptables scannées
du paysage dans la plateforme en ligne
 Soutenir le dépôt des déclarations mensuelles de retenue à la source (salaires,
services rendus, loyers, etc.) auprès de l’autorité fiscale guinéenne (GRA) et des
cotisations de sécurité sociale (NASS) dans les délais légaux et requis.
 Toute autre tâche connexe confiée par le Country Manager, le Finance and
Operations Manager et le Finance Business Partner du Royaume-Uni.
Spécification de la personne
Essentiel Souhaitables
Compétences,
Connaissances et
expérience
 Excellentes compétences
organisationnelles, avec une approche
structurée et méthodique du travail.
 Excellentes aptitudes à la communication
orale et écrite, y compris à la rédaction de
rapports
 Compétences avancées en Microsoft
Office, y compris Outlook et Excel
 Anglais courant à l’oral et à l’écrit
 Comptable qualifié ou titulaire d’une
qualification appropriée dans le domaine
de la finance (par exemple, ACCA, ACA,
CPA, CIMA) et/ou possédant une
expérience pertinente et significative dans
le domaine de la finance.
 Une expérience substantielle dans une
fonction similaire de gestion financière est
requise.
 Expérience des procédures, politiques et
pratiques budgétaires dans une
organisation internationale.
 Expérience du travail dans un
environnement multidevises et dans une
organisation multinationale
 Expérience de la gestion d’un processus
d’audit
 Expérience des cadres de conformité
statutaires et réglementaires dans
lesquels les projets de développement
opèrent.
 Une expérience dans l’utilisation de
systèmes de planification des ressources
de l’entreprise (ERP) est requise.
 Capacité à établir des budgets, à suivre et
à examiner les dépenses, à reconnaître
les erreurs et les problèmes, y compris la
fraude.
 Expérience de
l’établissement de
rapports au RoyaumeUni ou à d’autres sièges
internationaux.
 Expérience de la
collaboration avec divers
groupes de parties
prenantes, notamment le
gouvernement ( ), la
société civile et les
donateurs.
 Expérience de la
communication
d’informations
financières à du
personnel non financier.

 Capacité avérée à renforcer les capacités
et à encadrer le personnel en matière de
normes, de systèmes et de processus
financiers, ainsi qu’en matière de
conformité et de responsabilité vis-à-vis
des donateurs.
 Compétences en matière de gestion du
personnel, y compris la capacité de
diriger, de superviser et d’encadrer le
personnel pour qu’il acquière des
compétences solides en matière de
gestion financière.
Qualités
comportementales
 Démontrer les valeurs de Fauna & Flora
 Avoir un bon esprit d’équipe et être prêt à
soutenir le programme dans son
ensemble de manière flexible mais très
efficace.
 Capacité à travailler sous pression
 Approche flexible et adaptable du travail
 Capacité à établir des priorités et à gérer
son temps de manière efficace tout en
travaillant dans des délais multiples.
Autres qualités  Engagement fort en faveur de la
conservation
 Volonté d’entreprendre des déplacements
sur le terrain à l’échelle nationale, à
l’occasion, selon les besoins.

Comment postuler
Les candidatures composées d’une lettre de motivation expliquant pourquoi vous postulez et
mettant en rapport votre expérience et vos compétences avec le poste à pourvoir, un CV comple
et les coordonnées de deux personnes de référence (qui ne seront pas contactées sans votre
autorisation) doivent être soumises par voie électronique à ffijobs@fauna-flora.org.
Veuillez indiquer dans l’objet de votre mail de candidature la mention « Finance Manager« .
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 23 Mars 2026 à 17h00. Les entretiens sont
susceptibles d’avoir lieu au cours de la semaine commençant le 30 Mars 2026. Les candidats
sélectionnés pour un entretien seront contactés par e-mail ou par téléphone – veuillez préciser votre
méthode de contact préférée dans votre lettre de motivation et indiquer où vous avez vu l’annonce
du poste.

Malheureusement, en raison de ressources limitées et du nombre élevé de candidatures que nous
recevons, nous ne pouvons contacter que les candidats présélectionnés. Si vous ne recevez pas de
nouvelles de notre part dans les quatre semaines suivant la date de clôture, veuillez considérer que
votre candidature n’a pas été retenue.

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POSTE 3 : ASSISTANT JUNIOR EN AGRICULTURE H/F

Assistant (e) Junior en Agriculture,
Ziama

FF recherche un(e) Assistant Technique Agricole pour permettre à notre travail de répondre de manière
proactive et de façonner l’agenda des activités Agricole dans le paysage ZWW entre la Guinée et le Liberia
Le rôle consistera à s’aligner sur la réponse globale de FF au triple défi nature-climat-santé, et à assurer un
impact maximal pour la biodiversité et l’environnement dans le paysage ZWW en jouant un rôle important
dans le développement des activités agricoles, en travaillant en étroite collaboration avec les communautés
locales et le secteur privé et en collaborant avec le personnel technique de l’équipe Social Equity, Agriculture
and Enterprise (SAGE) et People and Nature.
Vous disposez d’une expérience avérée dans les domaines agricoles durables, de moyens de subsistance et
alternatives à la déforestation, en mobilisation sociale et participation communautaire, en gestion durable des
terres, en appui institutionnel et collaboration locale, en suivi et collecte de données et reporting
communautaire, sauvegardes sociales et la connaissance du contexte local. Une expérience préalable de
travail dans des organisations internationales de conservation et de développement agricole est souhaitable.
D’excellentes compétences en communication, notamment en anglais écrit et oral, sont essentielles, tout
comme la volonté de voyager et de travailler dans des lieux de projet éloignés.

Modalités et conditions
Date de début : Dès que possible
Durée du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de droit guinéen d’1 an, renouvelable.
Période d’Approbation : Trois (3) mois
Emplacement : Ce poste sera basé au bureau de FF à Sérédou, en Guinée, avec des
déplacements occasionnels vers les sites du projet, au besoin
Heures de travail : Il s’agit d’un poste à temps plein, travaillant du lundi au vendredi de 8h00 à
17h00 avec une pause déjeuner d’une heure. Ces heures peuvent varier en
fonction des exigences de l’emploi lors des déplacements sur le terrain.
Description du poste
Titre du poste : Assistant(e) Technique en Agriculture, Ziama
Sous la responsabilité de : Project Manager, Ziama

Objectif général
En collaboration et sous la supervision du Project Manager, Ziama et Technical Specialist Agricole, Technical
Social Safeguards, Africa, Senior Technical Specialist, Social Equity & Rights, Africa, l’Assistant(e) Technique
Agricole veillera à ce que les approches de des activités agricoles durables soient mis en œuvre de manière
techniquement solide, et que l’impact de ce travail soit clairement communiqué en interne.
Relations clés
Internes : Responsable du paysage – Guinée Forestière ; Spécialiste technique REDD+, Chargé(e) de
programme – Agriculture (Royaume-Uni) ; personnel du programme Guinée.
Externes : Communautés locales, entreprises locales, comités de gouvernance, partenaires locaux.
Responsabilités spécifiques

• Mise en œuvre technique
• Sensibiliser les communautés riveraines sur les objectifs du projet REDD+ et la gestion durable des
  ressources naturelle ;
• Faciliter la participation active des communautés (hommes, femmes, jeunes) aux activités du projet
• Renforcer les capacités des groupes locaux dans les activités agricoles et à s’engager dans des
  activités de génératrices de revenus favorables à la conservation et sans déforestation, en utilisant
  des approches pratiques durables
• Collecter les données agricoles, environnementales et socio-économiques des bénéficiaires
• Appuyer le suivi des indicateurs REDD+ liés à l’agriculture et aux moyens de subsistance.
• Participer aux campagnes de sensibilisation sur la protection des forêts, la réduction de la
  déforestation et la gestion durable des terres

Promouvoir la participation inclusive des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés dans toutes
les activités liées aux activités développement communautaire, de gouvernance et aux moyens de
subsistance

• Appuyer l’animation des réunions communautaires et des cadres de concertation locaux
• Faciliter l’adoption des bonnes pratiques agricoles et environnementales par les bénéficiaires
• Appuyer la mise en œuvre des pratiques d’agriculture durable et climato-intelligente (agroforesterie,
  cultures associées, compostage, techniques anti-érosives)
• Accompagner les producteurs dans l’amélioration des systèmes de production agricoles
  respectueux des forêts
• Participer à l’introduction et au suivi des cultures alternatives à faible impact forestier
• Appuyer le développement d’activités génératrices de revenus (AGR) compatibles avec REDD+
  (maraîchage, apiculture, élevage amélioré, transformation locale)
• Contribuer à la diversification des revenus des ménages riverains de la forêt classée de Ziama
• Appuyer la structuration et le suivi des groupements agricoles et coopératives
• Contribuer avecle suivi technique des parcelles agricoles et des sites d’intervention du projet
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de modèles des pratiques agricoles durables inclusives
  afin de promouvoir l’adoption de pratiques respectueuses de l’environnement.
• Appuyer et faciliter des dialogues et ateliers multipartites pour promouvoir des systèmes résilients face
  au climat, sans déforestation, et renforcer associations agricoles locales.
• Veiller à ce que toutes les activités agricoles soient menées conformément aux politiques de
  sauvegarde, aux principes d’équité et aux lignes directrices en matière d’engagement éthique de
  Fauna & Flora.
• Appuyer les activités du coordinateur socioéconomique transfrontalier et participer à la mise en place
  des procédures de collaboration entre FFI Liberia et FFI Guinée
• Soutenir l’organisation des séances de sensibilisation et d’éducation environnementale dans les
  communautés autour de Ziama.
• Suivre les meilleures pratiques en matière d’engagement communautaire, notamment en garantissant
  le consentement libre, informé, préalable donné en connaissance de cause et la participation égale
  d’hommes, de femmes et de groupes marginalisés
• Appuyeret suivre un programme de communication avec les partenaires médiatique ciblant les
  communautés.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes terrain, autorités locales et services techniques
• Participer aux missions de terrain et activités conjointes avec les partenaires du projet
• Appuyer l’organisation logistique des activités agricoles et communautaires

1. Suivi, Évaluation et Apprentissage (SEA)
    Collecter et compiler les données de terrain sur les activités liées aux de développement
   communautaire et de gouvernance et aux moyens de subsistance à l’aide d’outils de suivi convenus.
    Suivre les indicateurs de performance et d’impact, et veiller à ce que les résultats soient partagés avec
   l’équipe du projet.
    Identifier les défis, les leçons apprises et les opportunités d’adaptation, et appuyer l’équipe du projet
   dans l’ajustement des activités en conséquence.
    Veiller à ce que les activités de SEA respectent les cadres de suivi de Fauna & Flora et les exigences
   des bailleurs de fonds.
2. Rapport, Communication et Administration
    Préparer des rapports précis et ponctuels sur les activités liées aux activités agricoles et aux moyens
   de subsistance conformément aux exigences de Fauna & Flora et des bailleurs de fonds.
    Documenter et partager des études de cas, des réussites et des leçons apprises pour la
   communication interne et externe.
    Maintenir une communication régulière et efficace avec le personnel du projet et les partenaires afin
   de garantir la coordination et l’alignement des activités avec les objectifs du projet.
    Assurer la justification en temps opportun des dépenses de terrain conformément aux politiques
   financières de Fauna & Flora et des bailleurs de fonds.
    Participer à la capitalisation des résultats liés à l’agriculture et REDD+

responsabilisation et l’appropriation locale

4. Autres taches.
    Accomplir toute autre tâche en rapport avec le poste, telle que demandée par le responsable
   hiérarchique.
    Voyager fréquemment sur les sites du projet, y compris dans les zones rurales éloignées.
    Respecter l’ensemble des politiques organisationnelles, des exigences en matière de santé et
   sécurité, ainsi que la législation locale
    Travailler dans le respect total des protocoles FF, en veillant à ce que le travail soit réalisé dans le
   respect de la qualité et du budget.
    Travailler en tant que membre actif de l’équipe d’Afrique de l’Ouest et assister aux réunions de l’équipe
   du Liberia, de la RDC et de la Guinée, selon les besoins.
   Specifications de la Personne
   Essentiel Souhaitable
   Compétences
    Excellentes aptitudes à la communication et aux
   relations interpersonnelles
    Solides compétences en communication écrite, y
   compris la rédaction de rapports
    Bonnes compétences en matière de facilitation et
   de formation
    Compétences avancées dans Microsoft Office,
   notamment Outlook et Excel
    Maîtrise français écrit et parlé
    Maitrise de la conduite moto tout terrain
    Compétences avérées en
   matière de gestion
   financière et budgétaire
    Expérience de
   l’établissement de rapports
   pour plusieurs
   gestionnaires ou projets
   Connaissances et
   expérience
    Diplôme en Agriculture, en développement rural,
   en agroalimentaire, en économie agricole ou
   dans tout autre domaine pertinent de la gestion
   des ressources naturelles, ou expérience
   équivalente.
    Une expérience substantielle et des antécédents
   pratiques avérés dans les domaines de la chaîne
   d’approvisionnement, du marketing, des
   coopératives/associations d’agriculteurs, des
   pratiques agricoles ou des programmes
   connexes.
    Expérience avec les petits exploitants agricoles
   et soutien aux initiatives axées sur le marché.
    Expérience préalable de la collaboration avec
   des organisations communautaires, des ONG ou
   des gouvernements dans le cadre de
   programmes liés à l’agriculture, à la chaîne de
   valeur et au marketing.
    Expérience d’un large éventail de systèmes de
   déclaration des donateurs et d’exigences de
   conformité.
    Expérience de travail dans le
   domaine d’agro forestière et,
   de restauration
    Expérience préalable de
   travail au sein
   d’organisations
   internationales de
   conservation
    Expérience dans la mise en
   œuvre d’outils de mise en
   œuvre des activités agricoles
   durables
    Engagement envers la mission et les valeurs de
   FF
    Établir des relations personnelles et
   organisationnelles positives, travailler et
   communiquer efficacement entre les équipes,

Qualités
comportementales
les partenaires et les disciplines, en faisant
preuve d’un engagement envers l’inclusion et la
sensibilité culturelle.
 Volonté de voyager régulièrement et de travailler
dans des endroits éloignés où les ressources et
les commodités sont limitées pendant de
longues périodes.
 Faire preuve d’un bon jugement sous pression
 Être accessible et adopter une approche
proactive et préventive du travail
 Être à l’aise pour travailler de sa propre initiative,
faire preuve d’ingéniosité et gérer les tâches de
manière autonome.
 Bon esprit d’équipe, capable de développer
d’excellentes relations personnelles et
organisationnelles.
 Construire des relations personnelles et
organisationnelles positives
 Engagement avéré en faveur de la conformité de
l’organisation et des donateurs
 Flexibilité pour répondre aux exigences de
fonctionnement dans différentes cultures
Autre  Droit de travailler en Guinée

Comment postuler
Les candidatures, composées d’une lettre de motivation expliquant pourquoi vous pensez que vous devriez
être pris en considération pour ce poste avec mention d’une proposition de salaire et de votre disponibilité à
occuper le poste, d’un CV complet (adapté au rôle tel qu’il est annoncé, mettant en évidence l’expérience et
les réalisations pertinentes) et des coordonnées de deux personnes de référence (qui ne seront pas
contactées sans votre autorisation) à adresser à ffijobs@fauna-flora.org
Veuillez indiquer dans l’objet de votre mail de candidature la mention « Assistant(e) Junior
Agriculture »
La date limite de dépôt des candidatures est le 23 Mars 2026 à 17h00. Les entretiens sont susceptibles d’avoir
lieu au cours de la semaine commençant le 30 Mars 2026. Les candidats sélectionnés pour un entretien
seront contactés par e-mail ou par téléphone – veuillez préciser votre méthode de contact préférée dans votre
lettre de motivation et indiquer où vous avez vu l’annonce du poste.
Malheureusement, en raison des ressources limitées et du nombre élevé de candidatures que nous recevons,
nous ne sommes en mesure de contacter que les candidats présélectionnés. Si vous n’avez pas de nouvelles
de notre part dans les quatre semaines suivant la date de clôture, veuillez considérer que votre candidature
n’a pas été retenue à cette occasion

TELECHARGEZ L’AVIS COMPLET EN PDF ICI

POSTE 4 : ASSISTANT JUNIOR DES MARCHES ET ENTREPRISES H/F

ASSISTANT(E) JUNIOR DES MARCHES ET ENTREPRISES

FF recherche un(e) Junior Assistant Agrobusiness et des Entreprises expérimenté(e) pour permettre à notre
travail de répondre de manière proactive et de façonner l’agenda des entreprises et des finances de la
conservation dans le paysage ZWW entre la Guinée et le Liberia Le rôle consistera à s’aligner sur la réponse
globale de FF au triple défi nature-climat-santé, et à assurer un impact maximal pour la biodiversité et
l’environnement dans le paysage ZWW en jouant un rôle important dans le développement d’entreprises de
conservation, de chaînes d’approvisionnement et de systèmes de marché démontrables, en travaillant en
étroite collaboration avec les communautés locales et le secteur privé et en collaborant avec le personnel
technique de l’équipe Social Equity, Agriculture and Enterprise (SAGE).
Vous disposez d’une expérience avérée dans les domaines de la chaîne d’approvisionnement, du marketing,
des coopératives/associations d’agriculteurs, des pratiques agricoles ou des programmes connexes. Une
expérience préalable de travail dans des organisations internationales de conservation et des entreprises
agroalimentaires privées est souhaitable. D’excellentes compétences en communication, notamment en
anglais écrit et oral, sont essentielles, tout comme la volonté de voyager et de travailler dans des lieux de
projet éloignés.

Date de début : Dès que possible
Durée du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de droit guinéen d’1 an, renouvelable.
Période d’Approbation : Trois (3) mois
Emplacement : Ce poste sera basé au bureau de Fauna & Flora à Sérédou, en Guinée,
avec des déplacements occasionnels vers les sites du projet, au besoin
Heures de travail : IL s’agit d’un poste à temps plein, travaillant du lundi au vendredi de 8h00 à
17h00 avec une pause déjeuner d’une heure. Ces heures peuvent varier en
fonction des exigences de l’emploi lors des déplacements sur le terrain.
Description du poste
Titre du poste : Assistant(e) Junior des Marchés et Entreprises
Sous la responsabilité de : Assistant(e) Technique des Marchés et Entreprises
Objectif général
En collaboration et sous la supervision de l’Assistant(e) Technique des Marchés et Entreprises Ziama et du
Spécialiste technique – Entreprises, l’Assistant(e) Junior des Marchés et Entreprises appuiera l’Assistant(e)
technique des Marchés et Entreprises à ce que les approches de systèmes de marché, le développement
d’entreprises communautaires, le développement de chaînes de valeur et les opérations de microcrédit
soient mis en œuvre de manière techniquement solide, et que l’impact de ce travail soit clairement
communiqué en interne.
Relations clés
Internes : Technical Spécialiste, REDD+, Ziama, Responsable du paysage – Guinée Forestière ; Assistant
Techniques, Spécialiste technique – Entreprises (Royaume-Uni) ; Chargé(e) de programme – Agriculture
(Royaume-Uni) ; personnel du programme Guinée.
Externes : Communautés locales, entreprises locales, banques rurales et institutions financières,
partenaires locaux.
Responsabilités spécifiques
Mise en œuvre technique
 Contribuer à l’identification et à l’analyse des chaînes de valeur agricoles prioritaires autour de la
réserve de Ziama ;
 Appuyer l’Assistant(e) technique des Marchés et Entreprises dans la collecte de données
économiques et financières auprès des bénéficiaires dans les villages cibles autour de Ziama
 Appuyer l’Assistant(e) technique des Marchés et Entreprises dans la mise en œuvre des activités
d’appui aux entrepreneurs agricoles, coopératives et PME dans la région de Ziama ;
 Participer à l’organisation des sessions de formations en gestion, entrepreneuriat, marketing et
transformation agroalimentaire ;

Participer à l’identification et à l’analyse des chaînes de valeur agricoles prioritaires
 Appuyer l’Assistant(e) technique des Marchés et Entreprises les activités de production,
transformation, stockage et commercialisation
 Contribuer à l’amélioration des pratiques économiques des producteurs et entrepreneurs
 Appuyer l’Assistant(e) technique des Marchés et Entreprises la promotion des produits agricoles
locaux et à valeur ajoutée
 Accompagner les entrepreneurs, coopératives et PME dans la structuration de leurs activités
 Appuyer l’Assistant(e) technique des Marchés et Entreprises l’élaboration de plans d’affaires
simplifiés et de budgets prévisionnels
 Contribuer à l’analyse de la rentabilité des microprojets appuyés VSLA
 Faciliter l’accès des bénéficiaires aux marchés, intrants et services financiers
Suivi, évaluation et collecte de données
 Collecter les données économiques et sociales auprès des bénéficiaires
 Contribuer au suivi des indicateurs clés (revenus, emplois, production, ventes)
 Appuyer l’Assistant(e) technique des Marchés et Entreprises dans la mise à jour des bases de
données et outils de suivi
 Participer aux missions de terrain de suivi des activités
 Participer au suivi des indicateurs de performance économique (revenus, emplois, production) ;
 Appuyer l’Assistant(e) technique des Marchés et Entreprises dans la capitalisation des bonnes
pratiques et des leçons apprises.
Rapport, Communication et Administration
 Travailler en étroite collaboration avec les équipes terrain et les partenaires locaux ;
 Participer aux réunions techniques et aux missions de terrain ;
 Appuyer l’Assistant(e) technique des Marchés et Entreprises dans les activités de communication
liées à l’agrobusiness (notes, fiches, présentations).
 Contribuer à la rédaction des rapports d’activités (mensuels, trimestriels)
 Appuyer l’Assistant(e) technique des Marchés et Entreprises la documentation des bonnes pratiques
et des leçons apprises
 Participer à la préparation de notes techniques et de synthèse
 Contribuer à la rédaction des rapports d’activités (mensuels, trimestriels)
 Participer à la préparation de notes techniques et de synthèse des Marchés et Entreprises et du
programme.

. Formation et renforcement des capacités
 Appuyer l’Assistant(e) technique des Marchés et Entreprises l’organisation des formations en
entrepreneuriat, gestion financière et marketing
 Participer à l’animation de sessions de sensibilisation et de coaching
 Appuyer l’Assistant(e) technique des Marchés et Entreprises la préparation des supports de
formation (modules, fiches techniques, présentations)
Coordination et appui operational

Travailler en collaboration avec les équipes techniques et partenaires locaux
 Participer aux réunions de coordination et ateliers techniques
 Appuyer l’Assistant(e) technique des Marchés et Entreprises dans l’organisation logistique des
activités terrain liées à l’agrobusiness
Autres tâches
 Accomplir toute autre tâche en rapport avec le poste, telle que demandée par le Responsable
hiérarchique.
 Voyager fréquemment sur les sites du projet, y compris dans les zones rurales éloignées.
 Respecter l’ensemble des politiques organisationnelles, des exigences en matière de santé et
sécurité, ainsi que la législation locale
 Travailler dans le respect total des protocoles FF, en veillant à ce que le travail soit réalisé dans le
respect de la qualité et du budget.
 Travailler en tant que membre actif de l’équipe d’Afrique de l’Ouest et assister aux réunions de
l’équipe du Liberia, de la RDC et de la Guinée, selon les besoins.
Specifications de la Personne
Essentiel Souhaitable
Compétences
 Excellentes aptitudes à la
communication et aux relations
interpersonnelles
 Solides compétences en
communication écrite, y compris la
rédaction de rapports
 Bonnes compétences en matière de
facilitation et de formation
 Compétences avancées dans Microsoft
Office, notamment Outlook et Excel
 Maîtrise français écrit et parlé
 Maitrise de la conduit moto tout terrain
 Compétences avérées en matière
de gestion financière et
budgétaire
 Expérience de l’établissement de
rapports pour plusieurs
gestionnaires ou projets
Connaissances et
expérience
 Diplôme en administration des affaires,
en développement rural, en
agroalimentaire, en économie agricole
ou dans tout autre domaine pertinent
de la gestion des ressources naturelles,
ou expérience équivalente.
 Une expérience substantielle et des
antécédents pratiques avérés dans les
domaines de la chaîne
d’approvisionnement, du marketing,
des coopératives/associations
d’agriculteurs, des pratiques agricoles
ou des programmes connexes.
 Expérience avec les petits exploitants
agricoles et soutien aux initiatives
axées sur le marché.
 Expérience préalable de la
collaboration avec des organisations
communautaires, des ONG ou des
gouvernements dans le cadre de
 Expérience de travail dans le
domaine des certifications, par
exemple la certification biologique
et du commerce équitable
 Expérience de l’utilisation de
l’approche du développement
participatif des systèmes de marché
(DPSM).
 Expérience préalable de travail au
sein d’organisations internationales
de conservation et d’entreprises
agroalimentaires privées.
 Expérience dans la mise en œuvre
d’outils de numérisation des
agriculteurs au niveau
communautaire, tels que les alertes
précoces aux parasites, les
prévisions météorologiques, les
informations sur les marchés, les
plateformes de marketing en ligne.

programmes liés à l’agriculture, à la
chaîne de valeur et au marketing.
 Expérience d’un large éventail de
systèmes de déclaration des donateurs
et d’exigences de conformité.
Qualités
comportementales
 Engagement envers la mission et les
valeurs de FF
 Établir des relations personnelles et
organisationnelles positives, travailler
et communiquer efficacement entre les
équipes, les partenaires et les
disciplines, en faisant preuve d’un
engagement envers l’inclusion et la
sensibilité culturelle.
 Volonté de voyager régulièrement et de
travailler dans des endroits éloignés où
les ressources et les commodités sont
limitées pendant de longues périodes.
 Faire preuve d’un bon jugement sous
pression
 être accessible et adopter une
approche proactive et préventive du
travail
 Être à l’aise pour travailler de sa propre
initiative, faire preuve d’ingéniosité et
gérer les tâches de manière autonome.
 Bon esprit d’équipe, capable de
développer d’excellentes relations
personnelles et organisationnelles.
 Construire des relations personnelles et
organisationnelles positives
 Engagement avéré en faveur de la
conformité de l’organisation et des
donateurs
 Flexibilité pour répondre aux exigences
de fonctionnement dans différentes
cultures
Autre  Droit de travailler en Guinée
Comment postuler
Les candidatures, composées d’une lettre de motivation expliquant pourquoi vous pensez que vous devriez
être pris en considération pour ce poste avec mention d’une proposition de salaire et de votre disponibilité à
occuper le poste, d’un CV complet (adapté au rôle tel qu’il est annoncé, mettant en évidence l’expérience et
les réalisations pertinentes) et des coordonnées de deux personnes de référence (qui ne seront pas
contactées sans votre autorisation) à adresser à ffijobs@fauna-flora.org.
Veuillez indiquer dans l’objet de votre mail de candidature la mention « Assistant(e) Junior Marchés et
Entreprises
La date limite de dépôt des candidatures est le 23 Mars 2026 à 17h00. Les entretiens sont susceptibles
d’avoir lieu au cours de la semaine commençant le 30 Mars 2026. Les candidats sélectionnés pour un
entretien seront contactés par e-mail ou par téléphone – veuillez préciser votre méthode de contact préférée

dans votre lettre de motivation et indiquer où vous avez vu l’annonce du poste.
Malheureusement, en raison des ressources limitées et du nombre élevé de candidatures que nous
recevons, nous ne sommes en mesure de contacter que les candidats présélectionnés. Si vous n’avez pas
de nouvelles de notre part dans les quatre semaines suivant la date de clôture, veuillez considérer que votre
candidature n’a pas été retenue à cette occasion.
Valeurs de Fauna & Flora
Les valeurs sous-tendent ce que nous sommes et comment nous agissons. De même que les valeurs
façonnent notre identité en tant qu’individus, elles nous définissent en tant qu’organisation, créant la culture
du succès qui fait la renommée de FF. Nos collaborateurs illustrent nos valeurs communes, qui sont
interconnectées et interdépendantes :

• Nous agissons avec intégrité
• Nous collaborons
• Nous nous engageons
• Nous sommes solidaires et respectueux
• Nous faisons avancer les choses
  Candidats handicapés
  FF encourage les candidatures de personnes handicapées capables de remplir les fonctions du poste. Si
  vous avez des besoins particuliers en rapport avec votre candidature, veuillez contacter M. TOUPOU
  Koighae, Landscape Manager, Guinée Forestière, Tel : 620045682
  Fauna & Flora valorise la diversité et s’engage à respecter l’égalité des
  chances.

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