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POSTE 1 : 03 COORDINATEURS REGIONAUX H/F
AVIS DE RECRUTEMENT DE TROIS (3) COORDINATEURS REGIONAUX
TEAM/PROGRAMME: Epic MNCH- Nutrition Lieu: Sikasso, Ségou et Mopti
Type de Contrat : CDD
Introduction
Family Health International (FHI360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 50 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.
Résumé du poste :
FHI 360, Bureau du Mali recherche trois Coordinateurs Régionaux pour la mise en œuvre des interventions du projet Epic MNCH-Nutrition dans les régions de Sikasso, Ségou et Mopti au Mali. Sous la supervision du Directeur Technique, les coordinateurs régionaux, représenteront le projet dans leur région respective et joueront le rôle de coordination régionale. Ils appuieront à la planification régionale des activités, au suivi de l’exécution des activités, tout en veillant à la qualité des services offerts conformément aux normes techniques et aux objectifs du programme. Ils apporteront un appui technique aux ONG nationales partenaires dans la mise en œuvre des activités du projet.
Responsabilités clés
Supérieur Hiérarchique :
Les Coordinateurs régionaux seront placés sous la supervision technique et administrative du Directeur technique du Projet.
Personnel directement sous la responsabilité de ce poste :
Le Chargé Régional de Suivi et Evaluation sera sous la supervision administrative du poste et lui rendra compte.
Collaborateurs : En qualité de représentants du projet au niveau régional, ils travailleront avec tout le personnel du projet au niveau régional, au niveau central, les représentants des ONG partenaires de mise en œuvre, les partenaires étatiques au niveau régional et districts sanitaires, les PTF, les organisations de la société civile (représentations par niveau des ASACO), les collectivités décentralisées.
Principaux Domaines de Responsabilité
Tâches Spécifiques
- Assurer la représentation régionale du Projet
- Coordonner les activités avec les Charges de Suivi et Evaluation au niveau régional ;
- Représenter le projet au niveau régional auprès des autres partenaires lors des réunions et des différents évènements ;
- Assurer le leadership du projet auprès des partenaires étatiques et des autres PTF ;
- Fournir un appui technique pour le renforcement de capacité des acteurs du système de santé incluant ceux des ONG partenaires de mise en œuvre sur les différentes approches ;
- Veiller à l’exécution des activités planifiées permettant de sauver des vies notamment l’organisation de la stratégie avancée, les visites de supervision, de coaching et de mentoring, l’organisation des réunions de monitoring et d’analyse des données pour la prise de décision ;
- Travailler avec les acteurs pour améliorer la gouvernance locale au niveau district sanitaire, CSCOM / ASACO ;
- Renforcer / dynamiser les plates-formes de coordination et de réunions définies au niveau des ASACO, des CSCOM et au niveau district sanitaire ;
- Assurer le suivi de la qualité des interventions et signaler les défis rencontrés ;
- Collaborer avec les équipes de santé, les parties prenantes communautaires et les partenaires pour assurer une exécution fluide des activités ;
- Veiller au respect des protocoles, des procédures, normes et standards de gestion au niveau régional, district sanitaire et communautaire ;
- Appuyez le développement et la mise en œuvre des plans d’actions annuels au niveau régional, district sanitaire et aire de santé ;
Apprentissage
- Assurer la documentation des études de cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques ;
- Veiller à ce que les résultats et les leçons apprises soient partagés avec les bénéficiaires et les intervenants d’une manière significative et appropriée ;
- Faire des recommandations, voire des changements en vue d’améliorer la mise en œuvre des activités du projet ;
- Être ammené à faire toutes autres taches demandées par le superviseur ou lié au suivi, évaluation, à la redevabilité et à l’apprentissage des interventions du projet.
Compétences, Comportements et Valeurs Clés
- L’innovation pour répondre aux besoins changeants de nos bénéficiaires, bailleurs de fonds et partenaires.
- Le respect mutuel de la diversité et des différences culturelles.
- Une passion animée par un engagement personnel à faire une contribution positive dans le monde.
- La fiabilité de notre travail, la qualité de nos rapports et l’amélioration constante de tout ce que nous faisons.
- Un engagement d’excellence garanti par des normes de qualité, d’éthique, de performance opérationnelle et scientifique rigoureuses.
- Un Travail d’équipe dans tous les domaines et régions, au sein de l’organisation et avec nos partenaires.
Qualifications et Expériences
- Diplôme Master en santé publique, Doctorat d’Etat en Médecine, diplôme universitaire en sciences sociales ou discipline apparente ;
- Au moins 5 ans d’expériences dans la coordination des programmes de santé Maternelle, néonatale et infantile/nutrition ;
- Solides compétences en communication et en travail d’équipe ;
- Capacité à travailler de manière autonome et sous supervision;
- Bonne connaissance du système de santé décentralisé ;
- Capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires ;
- Capable de communiquer et d’exprimer clairement des idées et des concepts;
- Capacité de travailler dans un environnement complexe, chargé de tâches multiples, et à produire des résultats de haute qualité dans des délais courts ;
- Avoir un sens de l’organisation, les relations interpersonnelles, et gestion du temps tout en travaillant dans un cadre de l’équipe dynamique dans un environnement difficile ;
- Excellentes compétences verbales, écrites et compétences de présentation ;
- Compétences en informatique : MS Windows, Excel, Word, PowerPoint ;
- Habilité à voyager aux sites de mise en œuvre du programme dans les districts sanitaires, aires de santé et villages.
Compétences et aptitudes :
- Excellentes compétences organisationnelles.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
- Disponibilité à se déplacer sur les sites du programme selon les besoins.
Dossier à Fournir :
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
- Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste;
- Un CV détaillé mis à jour ;
- Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
- Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 10 mars 2026 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org;
Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : « Coordinateur Regional MNCH Nutrition »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.
Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.
POSTE 2 : 03 SI OFFICER REGIONAUX H/F
AVIS DE RECRUTEMENT DE TROIS SI OFFICER REGIONAUX/ SUIVI-EVALUATION OFFICER REGIONAUX
TEAM/PROGRAMME: Epic MNCH- Nutrition
Lieu: Sikasso, Ségou et Mopti
Type de Contrat : CDD
Introduction
Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 50 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.
Résumé du poste :
FHI 360, Bureau du Mali recherche trois Officers Suivi/Évaluation pour la mise en œuvre des interventions du projet Epic MNCH-Nutrition dans les régions de Sikasso, Ségou et Mopti au Mali. Sous la supervision du Conseiller Technique en Suivi évaluation et la supervision administrative des Coordinateurs régionaux, les Officers de Suivi, Evaluation assureront la collecte, la centralisation et la fiabilité des données auprès des équipes et partenaires au niveau régional. Ils appuieront à la planification, au suivi de l’exécution des activités, tout en veillant à la qualité et à la fiabilité des données fournies conformément aux normes techniques et aux objectifs du programme. Ils apporteront un appui technique aux ONG nationales partenaires dans la collecte, l’analyse des données du projet.
Responsabilités clés :
Supérieur Hiérarchique :
La supervision du travail technique sera placée sous la responsabilité du Conseiller technique Système d’Information Sanitaire du projet basé à Bamako.
La supervision administrative sera assurée par les coordinateurs régionaux.
Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : Aucun
Collaborateurs : En qualité d’Officer Suivi/Evaluation du projet au niveau régional, les chargés de suivi et évaluation travailleront avec les coordinateurs régionaux du projet au niveau régional, l’équipe du projet au niveau central, les représentants des ONG partenaires de mise en œuvre, les partenaires étatiques au niveau régional et districts sanitaires, les PTF pour la collecte, l’analyse des données /indicateurs pour faciliter la prise de décision.
Principaux Domaines de Responsabilité
Tâches Spécifiques
– Assurer le suivi du système de suivi-évaluation et apprentissage (M&E/Learning) du projet au niveau régional ;
– Collecter, analyser et interpréter les données pour mesurer les progrès et l’impact des activités au niveau régional ;
– Produire des rapports réguliers sur les performances et les résultats du projet ;
– Appuyer la planification stratégique et l’amélioration continue des interventions ;
– Renforcer les capacités des équipes locales du système de santé et des ONG partenaires de mise en œuvre en matière de suivi-évaluation ;
– Assurer la qualité et la fiabilité des données utilisées pour la prise de décision ;
– Appuyer techniquement les équipes régionales, les équipes cadres des districts et des CSCOM dans l’extraction et l’analyse des données du DHIS2 ;
– Participer aux réunions régionales de revue des données ;
– Participer au besoin aux réunions mensuelles des district sanitaires ;
– Organiser des réunions mensuelles de revue des données avec les superviseurs des ONG nationales pour analyser les données en prélude du rapport mensuelle.
– Produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels) et communiquer les résultats aux parties prenantes du projet ;
– Renforcer les capacités des équipes locales et partenaires ONG en matière de suivi-évaluation ;
– Veiller à la qualité des données, superviser et coacher les acteurs sur les outils de collecte et assurer la conformité aux standards ;
– Capitaliser les leçons apprises et intégrer les bonnes pratiques pour améliorer la mise en œuvre du projet.
Apprentissage et Capitalisation
– Assurer la documentation des cas de succès, des études de cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques.
– Veiller à ce que les résultats et enseignements soient partagés avec les bénéficiaires et les intervenants de manière significative et appropriée.
– Proposer des ajustements et changements dans les activités du projet en fonction des constats.
– Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l’organisation et auprès des partenaires.
Redevabilité
– Garantir la qualité et la fiabilité des données collectées ;
– Assurer la transparence et la communication des résultats auprès des parties prenantes ;
– Participer aux évaluations internes et externes.
Ambition
– Fixer des objectifs ambitieux et stimulants pour toute l’équipe, prendre la responsabilité de son propre développement et encourager les autres à en faire de même
– Partager, élargir sa vision personnelle du projet, engager et motiver les autres ;
– Orienter les actions vers le futur et penser stratégiquement.
Collaboration
– Construire et maintenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;
– Valoriser la diversité, la considérer comme une source de compétitivité ;
– Être abordable et à l’écoute.
Créativité :
– Développer et encourager les solutions innovantes
– Être disposé à prendre des risques calculés en accord avec le système de gestion du projet
Intégrité :
– Être honnête, encourager l’honnêteté et la transparence
Qualifications et Expériences
– Diplôme universitaire en statistiques, économie, santé publique, sciences sociales ou domaine connexe.
– Expérience confirmée en suivi-évaluation de projets de développement, idéalement dans le secteur de la santé ou du social.
– Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données (Excel, logiciels statistiques, plateformes M&E).
– Excellentes compétences en communication écrite et orale.
– Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires institutionnels et communautaires.
– Solides compétences en communication et en travail d’équipe ;
– Capacité à travailler de manière autonome et sous supervision ;
– Bonne connaissance du système de santé décentralisé du Mali;
– Capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires ;
– Capable de communiquer et d’exprimer clairement des idées et des concepts ;
– Capacité de travailler dans un environnement complexe, chargé de tâches multiples, et à produire des résultats de haute qualité dans des délais courts ;
– Avoir un sens de l’organisation, les relations interpersonnelles, et gestion du temps tout en travaillant dans un cadre de l’équipe dynamique dans un environnement difficile ;
– Avoir une expérience de travailler dans une zone d’instabilité sécuritaire ;
– Excellentes compétences verbales, écrites et compétences de présentation.
Compétences et aptitudes:
– Excellentes compétences organisationnelles.
– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
– Disponibilité à se déplacer sur les sites du programme selon les besoins.
Dossier à Fournir :
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
– Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
– Un CV détaillé mis à jour ;
– Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
– Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 10 mars 2026 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org;
Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : « Officer Suivi/Évaluation Régional »
NB : Seul (e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.
Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.
POSTE 3 : ASSISTANT DE PROGRAMME H/F
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT DE PROGRAMME
TEAM/PROGRAMME: EpiC Lieu: Bamako
Type de Contrat : National, CDD
Introduction
Family Health International (FHI360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 50 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.
OBJECTIF DU POSTE
L’Assistant (e) de Programme sera chargé d’exécuter sous la supervision du coordinateur technique toutes les tâches administratives du Bureau et aura pour mission d’appuyer la coordination et la mise en œuvre des activités des projets.
Il ou elle doit s’assurer du bon fonctionnement des affaires administratives du bureau.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
• Assurer la réception, le service d’accueil (téléphone, courriers…) et la gestion de la communication ;
• Assurer le suivi de toutes les demandes d’avance ou réquisitions envoyées par le bureau EpiC CSLS-BH à FHI360 ;
• Participer aux réunions du staff EpiC CSLS-TBH et établir les PV de réunions.
• Participer de façon efficace et efficiente à la programmation administrative du Bureau afin de permettre une exécution correcte des activités ;
• Organiser tous les besoins de transport du projet pour des ateliers, des réunions et des visites de sites, y compris les réservations de salles et d’hôtel ;
• Etablir les ordres de mission ;
• Imprimer et archiver les rapports EpiC CSLS-TBH (supervision, revue, trimestriels et annuels) dument signés ;
• Maintenir la bibliothèque du projet, en mettant en place de nouveaux fichiers si nécessaire et en s’assurant que les documents sont classés régulièrement ;
• Aider l’équipe senior à rédiger des correspondances de routine ;
• Maintenir les systèmes de classement et autres systèmes de bureau ;
• Aider à la préparation des programmes pour les visiteurs, y compris les réservations d’auberge, le transfert de l’aéroport, la billetterie, etc. ;
• Aider pour organiser les horaires de voyage et la logistique connexe, ainsi que les demandes de remboursement pour le personnel ;
• Maintenir l’environnement de bureau et les fournitures fixes avec des dossiers appropriés ;
• Assurer la liaison avec les unités appropriées pour la réparation, la fourniture et l’entretien des installations de bureau ;
• En collaboration avec l’agent d’approvisionnement, aider à remplir les formulaires d’approvisionnement – demandes d’approvisionnement, bons de commande ;
• Aider au traitement des demandes financières – demandes de paiement, demande d’avance de voyage, etc. ;
• Aider à remplir les rapports de dépenses ;
• Gérer les équipements de la cuisine ;
• Gérer la petite caisse.
Qualifications:
• Être titulaire d’un Bac + 3 en Administration des affaires, Gestion ou tout autre diplôme équivalent.
• Disposer d’au moins 5 années d’expérience professionnelle en soutien administratif de préférence pour une ONG.
• Être rigoureux et doté d’excellentes capacités organisationnelles.
• Disposer d’un bon sens du relationnel, et de bonnes qualités rédactionnelles et communicationnelles.
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique.
• Si possible, être bilingue (Anglais-Français)
Dossier à Fournir :
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
– Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
– Un CV détaillé mis à jour ;
– Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
– Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 10 mars 2026 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org;
Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : « Assistant de Programme »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.
Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.
POSTE 4 : SENIOR TECHNICAL OFFICER NUTRITION H/F
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN SENIOR TECHNICAL OFFICER-NUTRITION
TEAM/PROGRAMME: Epic MNCH- Nutrition Lieu: Bamako
Type de Contrat : National, CDD
Introduction
Family Health International (FHI360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 50 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.
Résumé du poste :
FHI 360, Bureau du Mali recherche un(e) Chargé Technique Principale en Nutrition pour soutenir la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de nutrition dans le cadre du programme de santé. Sous la supervision du Directeur Technique, le titulaire du poste apportera une expertise technique afin de garantir la qualité et l’efficacité des interventions nutritionnelles, conformément aux meilleures pratiques mondiales et aux exigences du bailleur de fonds.
Responsabilités principales :
• Participer à la planification, à la coordination et à la mise en œuvre des activités de nutrition conformément aux objectifs du programme et aux directives techniques.
• Fournir une expertise technique et des conseils pour soutenir les partenaires et les membres de l’équipe dans la mise en œuvre efficace des interventions nutritionnelles.
• Contribuer aux efforts de renforcement des capacités en participant à des sessions de formation, des ateliers et des activités de mentorat pour le personnel et les partenaires.
• Appuyer le suivi et l’évaluation des activités de nutrition afin de garantir le respect des normes de qualité.
• Contribuer à l’élaboration de directives, de supports de formation et de stratégies en matière de nutrition.
• Participer à la collecte, à l’analyse et à l’interprétation des données pour assurer que les activités nutritionnelles atteignent les standards de qualité et les objectifs fixés.
• Collaborer avec divers acteurs, y compris les agences gouvernementales, les ONG et les organisations communautaires, pour assurer des interventions nutritionnelles intégrées et durables.
• Appuyer la préparation de rapports techniques, de récits de réussite et de présentations destinés à des publics internes et externes.
Représenter FHI 360 lors de discussions techniques et collaborer avec les parties prenantes sur les questions liées à la nutrition
Qualifications :
• Diplôme supérieur en nutrition, santé publique ou domaine connexe.
• Minimum de 8 ans d’expérience dans le soutien aux programmes de nutrition et l’assistance technique.
• Expérience dans des projets financés par des bailleurs de fonds et des initiatives d’ONG internationales.
• Excellentes compétences en communication, en organisation et en travail d’équipe.
• Capacité à travailler efficacement sous supervision au sein d’une équipe multidisciplinaire.
Compétences préférées :
• Expérience préalable en collaboration ou soutien direct à des programmes de santé gouvernementaux ou dans des contextes similaires supportés par des organisations internationales.
• Capacité à rédiger des documents techniques, à animer des formations et à assurer un renforcement des capacités.
• Esprit d’initiative et capacité à résoudre de manière proactive les défis du programme.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
Dossier à Fournir :
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
– Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
– Un CV détaillé mis à jour ;
– Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
– Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 10 mars 2026 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org;
Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : « Senior Technical Officer- Nutrition »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.
Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.
POSTE 5 : SENIOR SI OFFICER H/F
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN SENIOR SI OFFICER
TEAM/PROGRAMME : EpiC Lieu : Bamako
Type de contrat : CDD
Introduction
Family Health International (FHI360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 50 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.
Résumé du poste :
Le Senior Strategic Information Officer sera chargé de fournir une assistance technique a l’appui des activités de suivi-evaluation (S&E), ainsi qu’à l’élaboration, la diffusion d’outils, de matériels, de rapports et tous autres documents en lien avec l’information stratégique du projet. Il établira les composantes clés d’un system de suivi-evaluation, y compris la collecte et l’analyse de données, et la production de rapport sur les indicateurs principaux. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du programme afin d’assurer la compatibilité et la coordination avec le cadre de S&E existant, ainsi que la cohérence avec les exigences nationales et celles du Département d’Etat Américain (DOS). Il participera à la planification des actions de renforcement des systèmes de suivi-evaluation, et fournira des conseils sur le système d’information pour l’assurance qualité, ainsi que sur les bonnes pratiques en matière de documentation et de rapports.
Rôle et Responsabilités :
Sous-la responsabilité du SI Advisor, le Senior SI Officer va :
• Superviser toutes les actions de suivi et d’évaluation des partenaires d’implémentation conformément aux politiques de FHI360 et du DOS.
• Contribuer activement à la conception, le développement, et la mise en œuvre d’outils et de système afin d’améliorer la capacite à collecter, interpréter les données qui montrent l’impact ainsi que la responsabilité, et les progrès du programme.
• Fournir des conseils techniques en matière de suivi-evaluation aux programmes, aux projets, y compris la dotation en personnel et l’allocation de ressources au suivi-evaluation.
• S’assurer que les actions de suivi et d’evaluation mettent en évidence les succès et l’impact du programme.
• S’appuyer sur le secteur et les expériences pour l’amélioration de la qualité et le caractère pratique des stratégies de S&E.
• Examiner les plans de suivi-evaluation et les PMP pour vérifier la qualité et le respect des exigences du PEPFAR
• Fournir une formation au personnel, et les partenaires de mise en œuvre sur les composantes du suivi-evaluation, tels que : le plan de suivi evaluation, les examens et les enquêtes.
• Assurer la cohérence, la complétude et la promptitude des rapports requis par le projet.
• Promouvoir la diffusion et l’utilisation des leçons apprises au sein du programme
• Maintenir en permanence un dialogue et un échange technique de S&E avec les homologues sur le terrain et le personnel technique des partenaires.
• Exécuter d’autres tâches assignées.
.Connaissances et compétences appliquées :
• Connaissances fonctionnelles approfondies dans le domaine de l’information stratégique et du système d’information sanitaire.
• Solides compétences en matière de diagnostic, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à échanger des informations, à présenter des recommandations et à collaborer avec des collègues et les pairs au sein du programme.
• Capacité d’influencer les autres sur les avantages / l’importance d’une idée ou d’un plan d’action et de gagner leur soutien ou leur engagement.
• Solides compétences en négociation et capacité à atteindre des points d’accord mutuels et à bénéficier les pairs et collègues.
Résolution de problèmes et impact :
• Est sollicité pour fournir des conseils ou des solutions dans le domaine technique du S&E.
• Est informé des développements actuels dans le domaine technique du S&E.
• Travaille sous une direction large avec une latitude considérable pour une action indépendante.
• Les actions spécifiques sont guidées principalement par les normes professionnelles et les résultats attendus sur le programme / projet.
• Les décisions et actions ont un impact sur le bon fonctionnement et les délais de l’unité programmes / projets ; l’impact sur l’organisation au sens large est généralement indirect.
Éducation :
• Master ou son équivalent en santé publique, en épidémiologie, en biostatistique, en démographie ou dans un autre domaine similaire serait recommandée
Expérience :
• Au moins 2-5 ans d’expérience avérée en matière de S&E de la santé et du VIH/SIDA
• Une expérience en matière d’activités financées par le DOS/PEPFAR, ainsi qu’en matière de suivi et évaluation, de production de rapports et des outils d’aide à la prise de décision est recommandée,
• Une expérience en matière de conception et de mise en œuvre des systèmes de S&E et une expérience professionnelle avec des groupes des personnes vivant avec le VIH et fortement recommandées,
• Bonne connaissance des procédures et règlementations américaines et expérience professionnelle avec les ONG internationales est souhaitable
Technologie à utiliser :
Ordinateur personnel, Microsoft Office (c’est-à-dire Word, Excel, PowerPoint, etc.), e-mail, téléphone, Logiciel DHIS2 (eTracker), imprimante/copieur, calculatrice, téléphones portables, et autres appareils portables.
Dossier à Fournir :
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
– Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
– Un CV détaillé mis à jour ;
– Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
– Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 10 mars 2026 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org;
Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : « Senior SI Officer »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.
Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.
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