ONG GERES RECRUTE REPRESENTANT PAYS H/F

CONTEXTE
ORGANISME RECRUTEUR
Créé en 1976, le Geres est une ONG française de développement et solidarité internationale qui
œuvre à l’amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs
impacts, notamment pour les populations les plus vulnérables. La transition énergétique juste est un
des leviers majeurs de son action pour contribuer à une plus grande solidarité climatique. Les
approches inclusives et territoriales, le développement économique local ou encore les démarches
partenariales sont au cœur de ses interventions, qui visent l’empowerment des parties prenantes.
Pour mettre en œuvre ses actions, le Geres compte sur plus de 200 collaborateur-ices, réparti-es
entre son siège à Marseille en France et ses antennes-pays. Développant des activités en France,
en Asie centrale et du Sud-Est, au Maghreb, et en Afrique de l’Ouest, le Geres travaille avec
l’ensemble des acteurs du développement, en particulier avec les autorités locales et la société civile
des pays d’interventions, avec les acteurs économiques de TPE-PME comme d’entreprises
internationales, et avec l’appui des principaux financeurs internationaux (Banque Mondiale, Union
Européenne, AFD, ASDI, GIZ, LuxDev, Monaco, etc).
En Afrique de l’Ouest, le Geres intervient au Bénin, au Mali, au Niger, au Togo, au Sénégal et en
Sierra Léone. Ainsi, les équipes sont amenées à être mobilisées ponctuellement sur la sous-région
dans le cadre de missions d’expertise, et la mobilité interne sous-régionale est facilitée en fonction
des opportunités existantes.

Le Geres est présent au Mali depuis de nombreuses années, et bénéficie d’une forte expérience de
mise en œuvre de projets en synergie avec les autorités locales et les acteurs de terrain, tant à
Bamako que dans les villes secondaires et en milieu rural. La représentation nationale du Geres est
basée à Bamako, avec deux antennes à Ségou et Kita.

ENVIRONNEMENT DU POSTE
Le Mali est historiquement l’un des principaux pays d’intervention du Geres, avec plus de 20 ans de
présence dans le pays, et comptant actuellement une équipe d’une cinquantaine de collaborateurs.
Ce pays fait face depuis plusieurs années à un contexte sécuritaire fortement dégradé, mais aussi
une situation économique et sociale fragile. Cela conditionne la bonne mise en œuvre des projets
au respect de procédures sécuritaires et administratives renforcées, et à la nécessité des équipes
d’être proactives pour faire face aux contraintes opérationnelles existantes.
Le Geres inscrit ses actions dans le cadre des politiques nationales maliennes, notamment en
matière d’énergie et d’environnement, et collabore activement avec les Agences publiques (DNE,
AMADER, AEDD, et ANER-B) pour les phases de conception, pilotage et reporting des projets

Actuellement, 2 projets sont en cours d’exécution :
Le projet « Accès à l’Energie Durable pour Toutes et pour Tous (AEDTT) – phase II », qui
consiste dans le déploiement de « Zones d’Activités Electrifiées – ZAE » comme solution
innovante d’accès à l’électricité pour le développement du tissu entrepreneurial local. Ces
ZAE, installées en milieu rural non connecté au réseau électrique national, autonomes en
énergies renouvelables, construites via des techniques architecturales locales comme la
« voûte nubienne », sont des incubateurs de TPE-PME qui contribuent à l’emploi et au
développement économique. Actuellement, 13 ZAE sont en activité au Sud Mali, et le Geres
a contribué avec des acteurs économiques locaux à la création d’une Entreprise malienne
(GBA -Green Business Africa), assurant la gestion post-projets des ZAE. Une nouvelle phase
de projet est en cours de mise en œuvre depuis janvier 2025, financée par l’Union
Européenne à hauteur de 5 millions d’euros sur 3 ans (jusqu’à fin 2027). Elle consistera en
l’accompagnement à la gestion, l’intermédiation sociale et la bonne gouvernance, et l’appui
au développement économique des 5 dernières ZAE du projet précédent en partenariat avec
GBA, et en la conception, construction et mise en exploitation de 3 nouvelles ZAE.

Un projet de valorisation carbone autour de la cuisson propre est mené depuis plusieurs
années au Mali et plus largement en Afrique de l’Ouest. Des entreprises locales et
groupements féminins sont accompagnés pour la production/vente de foyers améliorés en
milieu urbain et la construction autonome de foyers en banco en milieu rural. Ces activités
permettent la mise en place depuis plus de 10 ans d’un mécanisme international de finance
carbone, ayant déjà permis la génération de crédits carbone auprès de Gold Standard et du
MDP des Nations Unies, dont une partie est reversée à nos partenaires opérationnels au Mali.

ACTIVITIES
ACTIVITE 1 – ASSURER LA REPRESENTATION NATIONALE, LE PILOTAGE ET L’ANIMATION
DE LA STRATEGIE PAYS, ET LES PARTENARIATS
Analyser le contexte du pays, ses forces, ses faiblesses, ses défis et ses opportunités.
Evaluer, mettre en œuvre et mettre à jour la stratégie pays en cohérence avec la stratégie
Geres GAO.
Reporter les informations clés pertinentes au Directeur Régional et au siège, et assurer la
liaison avec les personnes ressources au siège et dans les autres pays d’intervention d’Afrique
de l’Ouest.
Identifier et formaliser les partenariats nationaux, suivre, évaluer et faciliter les partenariats,
entretenir les relations en amont des opportunités de financement dans une perspective
stratégique.
Représenter le Geres en toute occasion (y compris forums/ateliers) auprès des partenaires
institutionnels et des acteurs du développement, développer des réseaux et identifier des
partenariats stratégiques avec les donateurs, les ONG, les autorités nationales et locales, le
secteur privé.
Définir la stratégie de communication externe du Geres dans le pays et superviser la mise en
œuvre.

ACTIVITE 2 –SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, LES ACTIVITES
ADMINISTRATIVES, FINANCIERES ET LOGISTIQUES
Superviser le respect de la politique RH nationale conformément à la politique RH du Geres
et aux exigences nationales.
Recruter l’équipe de coordination pays et veiller à la complétude des recrutements nécessaires
sur les projets.,
Assurer la gestion hiérarchique de son équipe (intégration, formation, évaluation, temps de
travail, planification et priorisation du travail) et développer les compétences et les aptitudes.
Initier une dynamique d’équipe engagée pour la réussite du Geres, maintenir une ambiance
de travail conviviale et assurer la circulation de l’information, garantir le bien-être et les bonnes
conditions de travail de l’équipe.
Contrôler la mise en œuvre des procédures et la bonne gestion des services liés aux RH, à la
logistique, à l’administration et aux finances/comptabilité, et s’assurer du respect de la
législation nationale.

Organiser et vérifier régulièrement la qualité et la cohérence de la planification budgétaire, des
plans de décaissement et des rapports financiers et comptables.
ACTIVITE 3 – SUPERVISER LA GESTION DU CYCLE DES PROJETS ET LES PARTENARIATS, ET
LA GESTION ADMINISTRATIVE, LOGISTIQUE ET FINANCIERE DES PROJETS
Diriger et soutenir l’équipe projet dans la planification, la coordination, la mise en œuvre et le
suivi des activités.
Avoir connaissance des contraintes de mise en œuvre et valider les alternatives proposées
par l’équipe contribuer si besoin la concertation avec les parties prenantes (autorités,
partenaires et bénéficiaires).
Superviser et garantir la conformité du recours aux prestataires externes et aux missions
d’appui internes.
Veiller à la bonne réalisation des processus de redevabilité et de reporting interne à tous les
niveaux du projet.
S’assurer que les process de suivi-évaluation et de capitalisation soient suffisamment
robustes, fiables et utilisés pour augmenter la pertinence des interventions.
S’assurer que les engagements du Geres envers ses partenaires sont respectés et,
réciproquement, que les partenaires du projet respectent leurs engagements respectifs envers
le Geres.

Prévenir et, si nécessaire, résoudre les problèmes et litiges avec les partenaires.
Élaborer et/ou garantir un cadre opérationnel et de responsabilité entre les parties prenantes,
conformément aux règles des partenaires financiers, et superviser les activités contractuelles.
Superviser la planification et l’exécution des dépenses financières et des flux comptables, et
s’assurer de la mise à jour des budgets des projets parle chef de projet et le responsable
administratif et financier.
Communiquer avec les équipes et garantir le respect des procédures logistiques,
administratives et financières.
ACTIVITE 4 – ASSURER LA GESTION DE LA SECURITE
Évaluer et analyser en permanence le contexte, les acteurs clés et les incidents, intégrer les
réseaux nationaux concernés, assurer le suivi des analyses contextuelles (y compris
politiques) et assurer la liaison avec le Directeur Régional et la Déléguée Générale

Tenir à jour les documents et les processus de sécurité requis et assurer leur bonne diffusion
auprès des membres de l’équipe.
Veiller au bon niveau de maîtrise des questions sécuritaires par l’équipe et proposer un plan
de formation lorsque nécessaire.
Veiller au respect de la sécurité, de la loi et des règles internes dans le pays et par tous.
Gérer les incidents (avec la Déléguée Générale pour les incidents critiques), relayer les
informations au Directeur Régional et au siège.

ACTIVITE 5 – DEVELOPPER LE PORTEFEUILLE DE PROJETS EN COHERENCE AVEC LA
STRATEGIE PAYS
Réaliser une prospective et développer une compréhension terrain du pays.
Identifier les donateurs, leurs tendances et stratégies, ainsi que les opportunités de
financement.
Identifier les opportunités de partenariat afin de préparer rapidement les concepts notes et les
consortiums pour les appels à propositions. Identifier les partenaires de projets, initier,
négocier et réaliser les conventions partenariales.
Assurer et organiser l’élaboration des propositions de projet avec le Directeur Régional et le
siège.

PROFIL
Diplôme :
Bac+5 dans un domaine lié à la fiche de poste et au secteur d’activité
Expérience :
Expérience de 7 ans minimum en conduite de projets de développement
Expérience d’au moins 3 ans à un poste de Direction en coopération internationale incluant
à la fois une dimension opérationnelle et organisationnelle (RH, finances, logistique, sécurité)
Expérience de 2 ans minimum en management d’équipes pluridisciplinaires/multiculturelles
Expérience de direction d’équipe dans un contexte de sécurité complexe
Expérience en gestion de subventions d’envergure de bailleur de fonds internationaux
Expérience préalable en Afrique, idéalement en Afrique de l’Ouest et/ou au Sahel
Compétences requises
Maîtrise courante du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
Compétences en négociation et diplomatie auprès d’autorités gouvernementales et
institutionnelles de haut niveau
Maîtrise de la gestion du cycle de projet, de la théorie du changement, et des systèmes de
suivi et d’évaluation
Excellentes compétences en rédaction et formulation de projets, et en reporting interne et
auprès des donateurs
Compétences avérées en gestion des ressources humaines, capacité à encadrer et renforcer
les capacités des équipes

Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à établir des contacts avec des
personnes d’horizons et de cultures différents
Rigueur, autonomie, méthode, flexibilité, organisation et souci du détail, notamment dans le
respect des délais
Maîtrise des outils informatiques classiques (bureautique, outils internet)
Compétences appréciées :
Maîtrise des sujets d’énergie et de lutte contre le changement climatique, d’efficacité
énergétique et d’accès à l’électricité, d’appui à l’entrepreneuriat, de finance carbone
Connaissance pratique des principes de genre et inclusion, et des principaux outils appliqués
dans le secteur du développement
Connaissance pratique du Bambara et/ou des langues locales du Mali
CONDITIONS
Date de prise de poste souhaité : dès que possible
Lieu : poste basé à Bamako, au Mali – Des déplacements locaux sont à prévoir quand
possibles dans les zones de Ségou, Kita et Koutiala (parfois en zones insécurisée et sous
contraintes de procédures sécuritaires strictes), ainsi qu’au siège de l’ONG en France
(Marseille)
Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable
Temps de travail : temps plein avec congés payés selon contrat de travail
Package salarial : selon profil/expérience, application de la politique de rémunération interne

MODALITES DE CANDIDATURE
Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata Tall,
Représentante du Geres au Mali, à l’adresse mail suivante : mali@geres.eu, en précisant
dans l’objet de l’email « Candidature Représentant (e) Pays Mali », au plus tard le
15/03/2026 à 18h (heure Mali).

Veuillez pré-remplir obligatoirement le formulaire en ligne :
https://forms.gle/22V7cG4qza4gHGWf9 (toute candidature n’ayant pas rempli ce
formulaire ne sera pas étudiée).
Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. Le Geres se réserve le droit de clôturer
le recrutement avant la date-limite de présentation des candidatures. Seul(e)s les
candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Le Geres est attentif à l’inclusion et la
diversité dans l’étude des candidatures.

TELECHARGEZ LA FICHE DE POSTE EN PDF ICI