OIM GUINEE RECRUTE CHARGE NATIONAL DE PROGRAMME H/F

Description de l’emploi

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonnées dans l’intérêt de tous. Pour cela, elle offre des services et prodigue des conseils aux gouvernements et aux migrants.Contexte :L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) soutient depuis plusieurs années le Gouvernement de la République de Guinée dans la gestion des migrations, avec une attention particulière portée à la protection et à la réintégration durable des migrants de retour. À travers son département Protection des Migrants (PXD), l’OIM a mis en œuvre des programmes visant à assurer une assistance globale aux migrants vulnérables, à renforcer la gouvernance migratoire et à promouvoir une migration sûre, ordonnée et régulière conformément au Pacte mondial sur les migrations et aux priorités nationales.

 Dans ce cadre, l’OIM exécute le Programme de Protection, d’Assistance au Retour et à la Réintégration en Afrique subsaharienne (MPRR-SSA) financé par l’Union européenne. Le MPRR soutient l’assistance au retour volontaire, ainsi que la réintégration socio-économique et psychosociale des migrants guinéens retournés dans leurs communautés d’origine. Le programme vise également à renforcer les capacités institutionnelles, à améliorer la coordination entre les acteurs nationaux et locaux, et à développer des mécanismes durables pour accompagner les migrants après leur retour.

 Avec un objectif de milliers de bénéficiaires à accompagner à travers tout le territoire, et une collaboration étroite avec des partenaires d’exécution, le programme connaît une phase d’expansion et de montée en charge nécessitant davantage d’encadrement technique, de coordination interinstitutionnelle et de suivi de performance.

C’est dans ce contexte que l’OIM recrute un(e) Chargé/e National de Programme afin de renforcer l’équipe du département PXD, et soutenir la gestion efficace et la mise en œuvre du programme MPRR et des initiatives connexes.

Responsabilités

Sous la supervision globale du Chef de Mission et la supervision directe du Gestionnaire du Programme MPRR, et celle du Responsable des Programmes de L’OIM, le Chargé National de Programme assurera la coordination de toutes les activités du programme sur le territoire national, il supervisera le travail des assistants de projet au niveau local et fera la liaison avec les partenaires gouvernementaux ainsi que les partenaires de mise en œuvre. Plus précisément, il aura les responsabilités décrites ci-dessous :               

1.    Coordination et gestion de projet

• Contribuer à la planification et des activités dans le cadre de la réintégration, de la sensibilisation, de la collecte des données et du renforcement des capacités ;
• Supporter le/la gestionnaire du programme dans la mise en œuvre et la coordination des activités de réintégration, sensibilisation, collecte de données et renforcement de capacités, dans les régions de Conakry, Boké, Mamou, Labé, Kankan et N’zérékoré et participer à l’élaboration et la mise en œuvre de procédures rationnelles dans la sélection des partenaires opérationnels ;
• Élaborer des plans de travail (avec budget et mécanismes de suivi-évaluation) en consultation avec le gestionnaire du programme ;
• Assurer la coordination étroite des interventions avec les homologues du gouvernement, clarifier avec eux les plans et le statut de mise en œuvre des activités, ainsi que les aspects techniques qui doivent être abordés ;
• Assurer la supervision et le suivi technique et opérationnel des partenaires de mise en œuvre, les prestataires de services et structures publiques impliquées dans la réintégration et la formation des migrants de retour.
• Superviser les assistants du projet ;
• Entreprendre des missions de terrain en fonction des besoins ;

2. Suivi, évaluation et reporting

• Élaborer des outils de suivi spécialisés pour évaluer une mise en œuvre efficace du programme ;
• Effectuer des visites de terrain pour contrôler et évaluer le rendement des assistants de projet et des partenaires d’exécution et recommander des mesures au gestionnaire de programme ;
• Assurer la coordination du rapport des activités avec les sous-bureaux et contribuer à la rédaction des rapports narratifs et financiers périodiques à soumettre au Bureau régional conformément aux procédures de l’OIM et aux exigences des donateurs ;
• Participer au suivi des indicateurs de performance et proposer des mesures correctives si nécessaire. Préparer des mises à jour régulières, des curriculum vitae et d’autres documents et statistiques pertinents ;
• Coordonner, organisateur et participer aux missions de terrain liées à l’évaluation des activités de réintégration, sensibilisation et autres ;

1. Renforcement des capacités, accompagnement technique et coordination interinstitutionnelle 

• Superviser, ancien et conseiller les assistants de projets dans la mise en œuvre opérationnelle et le suivi des activités aux différents niveaux de la pyramide administrative. 
•  Contribuer aux renforcements des capacités des structures publiques partenaires (ministères sectoriels, directions techniques et institutions impliquées dans la gestion des retours et de la réintégration) en matière de gestion migratoire et de coordination interinstitutionnelle ;
• Contribuer au développement, à la planification et à la facilitation de sessions de formation sur la gouvernance migratoire, la protection des migrants et la réintégration durable, adaptée aux besoins des différentes parties prenantes ;
• Soutenir l’élaboration, l’opérationnalisation et la diffusion des instruments et outils nationaux de gouvernance migratoire afin de soutenir le gouvernement guinéen dans le renforcement de ses dispositifs institutionnels et opérationnels ;
•  Participer au développement d’outils techniques (SOP, manuels de formation, guides d’orientation, formulaires, etc.) liés à la réintégration et à la gouvernance migratoire ;
•  Maintenir des liens avec les autorités nationales et locales et les partenaires impliqués dans la mise en œuvre des programmes migratoires ;
• Faciliter l’organisation des réunions de coordination au niveau national et régional notamment les réunions techniques, comités de pilotage etc.
•  Participer aux réunions thématiques ou techniques liées à la gouvernance migratoire et à la réintégration et tout autre thématique selon la pertinence.

1. Mobilisation de ressources

• Participer à l’identification des besoins émergents et à la formulation de nouvelles propositions de projets, y compris la rédaction de notes conceptuelles et de budgets 
• Contribuer à l’intégration des thématiques transversales (genre, jeunesse, résilience communautaire, cohésion sociale) dans les nouveaux projets ;
• Contribuer à l’élaboration de nouvelle proposition et aux efforts de mobilisation de la mission de l’OIM Guinée ;
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation

• Être titulaire d’un Diplôme universitaire d’un établissement universitaire accrédité, de préférence dans les sciences politiques ou sociales, l’administration des affaires, les relations internationales, les études de développement et/ou le droit. 

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la 

base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur .

Expérience

• Expérience professionnelle documentée.
• Minimum deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine des questions de migration, en particulier dans la conception, la gestion et la mise en œuvre des projets dans les domaines du retour et de la réintégration, ou de stabilisation communautaire
• Bonne expérience du contexte socioéconomique général guinéen.
• Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un environnement multiculturel est un atout.

Compétences

• Excellente communication verbale et écrite en Français et en Anglais 
• Excellentes capacités rédactionnelles, connaissances de techniques de gestion de documentation et de données 
• Maîtrise des outils informatiques MS Office (Outlook, Word, Excel et Powerpoint)
• La maîtrise des langues/dialectes nationaux est un avantage 
• Expérience ou formation en réintégration et/ou stabilisation communautaire appréciable.
• Expérience confirmée en matière de développement, de suivi et de rapportage des projets

Langues

• Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (oral et écrit).
• Avoir une connaissance en anglais et d’une des langues locales de la Guinée serait un atout.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requisesLe référentiel de compétences de l’OIM est disponible à 

ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux (niveau 2)

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste comporte des subordonnés directs)

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : œuvre de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

Notes

1. Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
2. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Les agents professionnels nationaux doivent être ressortissants du pays où ils sont employés. Ils exercent des fonctions de niveau professionnel et sont soumis aux mêmes exigences en matière de qualifications et de performance que celles requises pour le personnel professionnel international.
4. La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.
5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
6. L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/17941/apply/email

DATE LIMITE : 17 DECEMBRE 2025