TITRE : Conseiller Technique – GESI (Genre, Équité et Inclusion Sociale)
(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)
ÉQUIPE/PROGRAMME : PDQ (Développement et qualité des programmes) LOCALITE / LIEU : Ségou avec 60% du temps sur le terrain
NOTE : 3.1
DURÉE DU CONTRAT : CDI
TYPE DE CONTRAT : NATIONAL
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 : le titre du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ou visitent. Les programmes du pays semblent être responsables de la mise en œuvre du personnel dans le processus de contrôle/vérification de la police.
Responsabilités générales de la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :
S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.
Il se comporte conformément aux règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant également dans la vie du personnel professionnel ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.
S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le mets pas en danger/risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise au travail
Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organismes et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.
Être vigilant pour observer les éventuels abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et aux différentes obligations dans le domaine de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code de Conduite.
S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.
Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroître la sensibilisation sur la fraude, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel.
CONTEXTE :
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux enfants. Sa vision est celle d’un monde où les enfants ont le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la manière dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dès leur plus jeune âge. Save the Children intervient dans plus de 120 pays. SCI a un double principe (développement et humanitaire) et ses programmes sont orientés vers les secteurs de la protection de l’enfance, de l’éducation, de la santé, de la nutrition, de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence.
Save the Children International (SCI) recherche un Conseiller Technique – GESI (Genre, Équité et Inclusion Sociale) pour le projet approuvé par le Fonds vert pour le climat (GCF) « Intensification de l’agriculture et des techniques agroforestières (IAAT) pour démontrer la résilience climatique de la sécurité Alimentaire et nutritionnelle dans les régions de Gao, Tombouctou, Mopti, Ségou, Sikasso au Mali », d’une valeur de 35 millions de dollars.
L’Intensification de l’agriculture et des techniques agroforestières (IATT) soutient le gouvernement du Mali sur cinq ans afin d’améliorer la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance des ménages de petits exploitants agricoles dans cinq régions du Mali très vulnérables au climat. Le projet e parviendra en possible à l’accès et à l’utilisation de pratiques de production résilientes au climat, innovantes et sensibles au genre, équité et inclusion sociale (GESI) dans l’agriculture et l’agroforesterie et en renforçant l’environnement favorable.
LE BUT DU RÔLE :
Le/la Conseiller(ère) Technique Genre, Équité et Inclusion Sociale – GESI assurera l’intégration transversale des principes de genre, d’équité et d’inclusion sociale dans toutes les dimensions du projet Intensification de l’agriculture et des techniques agroforestières (IAAT).
DIMENSION DU POSTE
Rendre compte au : Directeur de projet/Chef d’équipe
Personnel supervisant ce poste : N/A.
Dimension du Rôle : Il/elle contribuera à garantir l’intégration efficace, cohérente et transformative des dimensions de genre et d’inclusion sociale dans l’ensemble des composantes du projet avec une attention spécifique aux liens entre égalité de genre, justice climatique, gouvernance environnementale et résilience communautaire. Il /Elle s’assurera que les interventions du projet soient sensibles aux inégalités sociales, promettent l’autonomisation des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés, et assurent un accès équitable aux opportunités et ressources.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Intégration des genres et inclusion sociale :
Développer et mettre en œuvre la stratégie Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI) dans les projets ayant pour objectifs les Fonds climatiques (FVC) et l’organisation ;
Veillez à ce que toutes les activités du projet incluent les dimensions de genre, d’équité et d’inclusion ;
Participer à la révision des documents techniques et des plans de travail afin de garantir la prise en compte du genre ;
Accompagner les équipes techniques et partenaires dans l’intégration du genre dans les activités d’agriculture intelligente face au climat ;
Conseillère en mécanismes d’accès équitable au financement climatique et aux innovations vertes (technologies adaptées aux femmes, solutions inclusives) ;
Réaliser un audit genre/Climat : environnement pour identifier les inégalités liées à l’accès aux ressources naturelles, à la participation à la gouvernance environnementale et à l’impact différencié des changements climatiques.
Formation et sensibilisation :
Élaborer des outils et modules de formation sur le genre et l’inclusion sociale à destination des équipes, partenaires et bénéficiaires;
Organisateur de sessions de formation et de sensibilisation aux normes sociales et à la prévention de la discrimination ;
Appliquer les initiatives locales visant l’autonomisation des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables.
Développer des outils pratiques (guides, checklist) pour une mise en œuvre opérationnelle du genre et de l’inclusion.
Suivi, évaluation et redevabilité :
Définir et poursuivre le suivi des indications GESI (Genre, Equité et Inclusion Sociale) et la collection de données désagrégées par sexe, âge et vulnérabilité ;
Contribuer à l’analyse des différents effets des projets sur différents groupes ;
Participer aux évaluations internes et externes et proposer des ajustements pour renforcer l’impact du GESI (Genre, Équité et Inclusion Sociale) ;
Documentez les bonnes pratiques, les processus d’apprentissage et les changements transformateurs en matière de genre et d’inclusion.
Représentation:
Représenter les projets dans les espaces de coordination sur le genre/climat, les groupes thématiques aux niveaux national et local ;
Entretenir une bonne collaboration avec les ministères sectoriels, les organisations de femmes et les organisations de personnes handicapées.
Coordination et plaidoyer :
Assurer la coordination du GESI (Genre, Équité et Inclusion Sociale) avec les autres conseillers techniques du projet.
Renforcer les synergies avec les partenaires institutionnels, les organisations locales de la société civile et les services nationaux chargés du genre et de l’inclusion.
Contribuer aux dialogues stratégiques et à la représentation des projets sur les thématiques (Genre, Équité et Inclusion Sociale) GESI.
COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique )
Responsabilité :
Elle est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la mise en œuvre et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children.
Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assumer la responsabilité de son propre développement personnel et encourager son équipe à faire de même
Partager en grande partie la vision du personnel de Save the Children, mobiliser et motiver les autres
Tourné vers l’avenir, pensée stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
Établissez et entretenez des relations efficaces avec votre équipe, vos collègues, vos membres, vos partenaires et vos sympathisants externes.
Valorisez la diversité, considérez-la comme une source de forces concurrentes
Accessible, compétent, facile d’approche.
Créativité:
Développer et encourager des solutions nouvelles et innovantes
Prêt à prendre des risques disciplinaires.
Intégrer:
Honnête, encourager l’ouverture et la transparence; faire preuve des plus hauts niveaux d’intégrité
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :
Diplôme universitaire en sciences sociales, études de genre, développement international ou domaine connexe.
Expérience d’au moins 5 ans dans l’intégration du genre et de l’inclusion dans des projets de développement ou humanitaires liés au climat, à la résilience ou à l’environnement
Connaissance approfondie des normes et cadres GESI (Genre, Equité et Inclusion Sociale) nationaux et internationaux, et comprend les exigences du GCF.
Expérience en formation, animation communautaire, et plaidoyer sur les questions d’équité sociale.
Excellentes aptitudes relationnelles, rédactionnelles et de travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Maîtrise du français exigée; la connaissance des langues locales est un atout.
Maitrise des outils d’analyse de genre et compris dans les contextes communautaires
Expérience confirmée en élaboration de plan d’action genre, facilitation de formation, suivi évaluation sensible au genre.
Responsable des professions complémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Sauvegarde des enfants
Nous devons garantir la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protection de notre personnel
L’intitulé du poste vise à exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.
Santé et sécurité
Le titre du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
Les candidats savent que Save the Children International n’exige aucun paiement supplémentaire ni frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car le est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.
Diversité, Équité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre l’égalité des chances en matière de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique, l’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire.
Qui sommes-nous ?
L’organisation
Nos employons environ 25 000 personnes à parcourir le monde et œuvrent sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui sont en route vers la meilleure santé, éducation et protection des enfants. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues. Notre travail trois fois par an dans le monde ne soigne pas les enfants de 2030 :
· Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
· Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
La violence envers les enfants n’est pas tolérée.
Nous savons que ces personnes formidables disposent d’une grande organisation et que nous jouons un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions en faveur des enfants. Nous valorisons nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un milieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, et l’intégrité sont très appréciées.
Informations sur la candidature :
Merci de postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également consulter le détail de votre rémunération actuelle. Une description complète du poste est disponible sur www.savethechildren.net/jobs. La sécurité des enfants étant notre priorité, notre processus de sélection reflète notre engagement à les protéger contre toute forme d’abus.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job/14594/apply/email
DATE LIMITE : 17/11/2025
