SEMOS RECRUTE HR BUSINESS PARTNER H/F

AVIS DE PROSPECTION EXTERNE

Dans le cadre de la réorganisation de la fonction Ressources Humaines, la Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche :

Intitulé du Poste : Un (01) HR Busines Partner 

Nature du Contrat : CDI

Catégorie du poste : A10 de la Convention Collective des Mines.

Disponibilité : Immédiate

Rattachement hiérarchique : Senior HR Business Partner & Administration

Objectifs du poste :

Sous la supervision du Senior HR Business Partner & Administration, le HRBP est chargé de coordonner les activités afin de délivrer les services opérationnels des ressources humaines (RH) et d’assurer un soutien RH général de qualité au quotidien à tous les employés ainsi qu’à toutes les fonctions confondues au sein de l’entreprise.

A ce titre, il veille à :

• Mettre en œuvre le plan opérationnel Ressources Humaines conformément à la stratégie de l’organisation. 
• Garantir un service RH conforme aux normes professionnelles et éthiques.
• Veiller à ce que les effectifs soient adaptés aux prévisions et au budget.
• Assurer le développement continu des employés en fonction des besoins de l’entreprise. 
• Garantir un environnement de travail harmonieux pour une contribution productive des employés.
• Veiller au bien-être de tous les employés grâce à des processus et des programmes axés sur les employés. 
• Encourager l’amélioration continue de l’ensemble de la fonction Ressources Humaines.
• Produire des rapports d’activités et/ou participer aux revues des rapports du département.

1. Tâches & Responsabilités 

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH de l’entreprise.

• Collaborer avec les autres membres de l’équipe RH en vue de garantir un service RH de qualité et intégré au profit de tous les employés.
• Veiller à ce que les pratiques et décisions RH soient conformes à la loi, à la convention et aux accords internes. 
• Participer au développement des compétences RH de l’équipe (Gestion administrative, Management opérationnel des Ressources Humaines, etc)
• Contribuer à l’élaboration de la planification des effectifs et du budget annuel y afférents. 
• Assister pleinement le processus d’élaboration et la mise en œuvre du plan de localisation.
• Contribuer à la chaîne de valeur de la gestion des talents, y compris le recrutement, la planification de la relève, la gestion des performances et le développement des employés.
• Veiller à ce que toutes les actions de recrutement et les promotions soient conformes aux normes et aux objectifs de l’entreprise.
• Maintenir un climat social apaisé et un environnement de travail stable à travers un dialogue social constructif et transparent.
• Soutenir et maintenir les engagements entre la Direction et ses partenaires sociaux.
• Collecter, analyser et soumettre à la hiérarchie les réclamations, les plaintes individuelles ou collectives. 
• Coordonner les audiences disciplinaires.
• Participer pleinement au processus de recrutement du personnel national et étranger (Embauche, contrat de travail, visite médicale, permit de travail, accueil et intégration, formalités administratives de
  • Assurer en liaison avec l’équipe chargée des voyages et de l’hébergement afin de garantir que tous les aspects liés aux voyages, au séjour, à l’hébergement du personnel national et étranger, soient conformes aux exigences légales et règlementaires pour les employés à l’intérieur et à l’extérieur du pays.
  • Apporter un soutien dans la gestion de la rémunération, des conditions d’embauche et des avantages sociaux du personnel national et des expatriés.
  • Participer au développement et à la mise en œuvre de mécanismes de prévention et de gestion des conflits au travail.
  • Gérer les exigences locales et du groupe en matière de reporting RH dans les délais impartis.
  • Fournir le soutien nécessaire à la hiérarchie dans la résolution des problématiques RH.
  • Veiller au bon fonctionnement du processus ERP RH et garantir l’exactitude de la base de données et des enregistrements à l’appui des services automatisés tels que la paie, la gestion des contrats des employés, les rapports internes et externes, les bases de données RH.  
  • Veiller à la conformité des processus et procédures de gestion du temps et des présences (manuels/automatisés) et à la mise en place et à la soumission en temps utile des documents administratifs. 
  • Promouvoir le bien-être et la qualité de vie de tous les employés, l’aptitude au travail, la gestion de la fatigue et l’ambiance au Travail. 
  • Participer activement à tous les projets RH.
  2. Leadership / gestion :
  • Assurer l’intégration du plan annuel de fonctionnement et du plan annuel d’exploitation ;
  • Mettre en œuvre les politiques, les processus et les procédures au sein de la fonction ;
  • Aligner les équipes sur les plans et les objectifs de la fonction RH ;
  • Obtenir et allouer les ressources nécessaires pour permettre aux membres de l’équipe RH d’atteindre les objectifs quotidiens, hebdomadaires, trimestriels et annuels ;
  • Concevoir et proposer des solutions fondées sur des connaissances fonctionnelles pour répondre aux besoins RH de l’entreprise ;
  • Stimuler les performances et atteindre les résultats RH ;
  • Partager régulièrement des informations sous la forme de rapports de gestion ;
  • Faire preuve d’équité et d’objectivité sur toutes les questions RH ;
  • Collaborer avec les équipes et encourager la contribution individuelle ;
  • Favoriser le travail d’équipe pour atteindre les objectifs de la fonction ;
  • Faire preuve d’agilité et de ténacité lorsqu’il s’agit de mener l’équipe à relever des défis ;
  3. Santé et sécurité :
  • Veiller à ce que les processus de travail et les risques de Santé et Sécurité sont maitrisés.
  • Adopter un comportement conforme à la vision et aux valeurs d’Alliedgold en matière de Santé et Sécurité au Travail.
  • Mettre en œuvre les objectifs du département en matière de santé et de sécurité.
  • Maintenir des processus visant à garantir un lieu de travail sûr à tous les employés et prestataires de services externes.
  4. Conformité et amélioration des activités :
  • Veiller au respect des politiques, procédures et programmes conformément aux normes établies 
  • Identifier et hiérarchiser tous les risques et responsabilités, et veiller à ce que ceux-ci soient consignés et surveillés dans le cadre d’un plan d’action visant à les atténuer.
  • Réaliser et contrôler de manière périodiqueles risques RH.
  • Veiller à ce que les données à caractère personnel de l’ensemble des travailleurs soient protégées.
  
  
  
  
  • Qualifications et expériences professionnelles requises :
  • Être titulaire d’un diplôme d’étude supérieure en Gestion des Ressources humaines avec une solide expérience opérationnelle
  • Avoir au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire et de préférence 2 ans dans l’industrie minière.
  • Compétences : 
  • Techniques :
  • Bonne connaissance des métriques RH, des Indicateurs de performance et du reporting.
  • Maitrise des technologies digitales appliquées aux RH.
  • Très bonne connaissance de la législation sociale.
  • Bonne expérience dans les systèmes ERP et excellentes compétences avancées en Excel.
  • Connaissances spécifiques des solutions RH dans des domaines tels que (La Gestion des talents et des successions, les relations industrielles, la gestion des performances, la gestion des rémunérations, des emplois et des compétences, le contrôle de gestion sociale etc).
  • Solides compétences en négociation sociale.
  • Bonne connaissance en Gestion des coûts RH.
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Organisationnelles et éthiques :
  • Avoir un sens élevé de la confidentialité et de l’éthique RH ;
  • Avoir la pensée stratégique et être orienté vers le résultat ;
  • Avoir de très bonnes qualités rédactionnelles ; 
  • Être transparent ;
  • Être capable de diriger et de former une équipe ;
  • Être proactif avec une bonne aptitude en résolution des problèmes ;
  • Être capable de travailler dans des délais serrés, tout en conservant la précision et l’efficacité.
  • Relationnelles,
  • Être un bon communicant ;
  • Capable de fédérer une équipe vers des objectifs communs ;
  • Être capable de travailler efficacement en équipe hétérogène et dans un environnement multiculturel.
  • Dossiers de candidature :
  Les candidats sont priés d’envoyer leurs CV actualisés, ainsi que leurs lettres de motivation, suivis, des copies des diplômes et attestations via l’adresse suivante : Recruitments@AlliedGold.com au plus tard le 30 octobre 2025à 15H30 min
  • NB : LES RECRUTEMENTS A LA SEMOS SA NE SONT CONDITONNES A AUCUN FRAIS