RESCUE RECRUTE OFFICIER PROTECTION H/F

L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.

International Rescue Committee (IRC)

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par un conflit sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.

Depuis 2013, IRC intervient à Douentza pour répondre aux besoins humanitaires, d’abord en protection et sécurité alimentaire, puis en nutrition préventive dès 2019. Depuis 2021, l’organisation prend également en charge le traitement de la malnutrition jusqu’en novembre 2024. En août 2025, grâce à un financement du SRF, IRC renforce son action dans deux communes de Douentza (Haire et Monodoro), ciblant la santé, la nutrition, la protection, l’ERD et le Wash. L’objectif est d’améliorer la prise en charge curative, la gestion de la malnutrition aiguë sévère et des violences basées sur le genre par le renforcement du suivi, la formation des agents communautaires, le soutien logistique et la promotion de bonnes pratiques nutritionnelles.

Description du poste

Le poste sera basé à Douentza sous la supervision hiérarchique du Project Manager SRF. L’officer Protection est responsable de la planification et de la mise en oeuvre des interventions du projet SRF en ce qui concerne la protection et l’autonomisation de la femme et la protection de l’enfant.

Principales responsabilités :

Gestion du programme :

• Organiser, exécuter et superviser des formations sur la protection et l’autonomisation des femmes et la Protection de l’enfance et PRoL (gestion de cas VBG/CP/PRoL, EMAP, Brigther futures, etc.), pour l’équipe et les partenaires;
• Assurer la formation, le coaching et le suivi des facilitateurs communautaires des activités des groupes de femme et des enfants dans la zone;
• Assurer la formation des leaders communautaire, groupes de femmes, des comités de protection de l’enfance sur la protection de l’enfance et les VBG;
• Soutenir les assistants (CP, PAF, PRoL) pour conduire des activités de sensibilisation communautaires sur la violence basée sur le genre, la protection de l’enfant et PRoL ;
• Assurer l’appui des leaders communautaire, des groupes de femmes et des mobilisateurs communautaires;
• Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de violence basée sur le genre et de la protection de l’enfance identifiés et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau;
• S’assurer que les assistants (y compris ceux du partenaire) appuyés par les leaders communautaires, les ASC, relais de santé, les points focaux de monitoring, les parajuristes participent activement à l’identification et au référencement des enfants, des survivantes de VBG, des personnes victimes de violation et dans le respect des principes directeurs;
• Contribuer au développement/actualisation des informations sur les services de VBG disponibles et leur dissémination;
• Assurer, suivre et renforcer le système de référencement protection de l’enfance et VBG;
• Réaliser/actualiser la cartographie des prestataires de services existants sur les zones de déploiement et, par le biais de focus group, fournir une mise à jour sur les services existants et leur accessibilité pour les communautés cibles;
• Rapporter quotidiennement toutes informations sur la situation de protection au Manager protection et autonomisation des femmes et Protection de l’enfance pour intégration dans les rapports de suivi;
• Assurer une collecte éthique et confidentielle des données lors des phases de suivi et d’évaluation;
• En coordination avec les équipes de Protection et état de droit et protection de l’enfance, travailler avec les communautés afin qu’elles développent des mécanismes de protection en faveur des femmes et des filles et des enfants;
• Assurer une meilleure coordination avec les autres équipes du projet (ERS, Nutrition) pour assoir l’intégration des activités sectorielles;
• Veiller sur le respect de la sauvegarde des client.e.s tout au long du cycle du projet.

Suivi et rapports des projets :

• Assurer le suivi de l’avancée du programme et identifier les retards pris ou à prévoir et développer des stratégies de rattrapage ;
• Assister à toutes les réunions et forum de suivi et coordination interne des activités ;
• Elaborer les plans d’achats, des plans de dépenses, un plan de travail détaillé et des plans d’activités mensuels ;
• Organiser des rencontres avec les partenaires sur le terrain et les principaux acteurs au sein des communautés d’intervention, et assurer une bonne coordination et communication ;
• S’assurer que toutes les activités de suivi sont pleinement documentées, y compris la collecte systématique et en temps opportun des données requises par les bailleurs des projets PAF (selon les standards établis de partage de données et rapportage) ;
• Produire/contribuer aux rapports de l’IRC et ceux des bailleurs de fonds selon les calendriers hebdomadaires, mensuels, semestriels et de fin du programme sur les activités de subvention, les indicateurs et les réalisations ;
• Participer à la collecte de données, aux évaluations des besoins VBG et risques de VBG au sein des communautés ;
• Veiller à la qualité de la programmation et au respect des principes directeurs de la VBG et de la protection de l’enfant ;
• Faciliter et suivre les activités des activités des organisations communautaires de base des femmes, des comités de protection de l’enfance (activités de sensibilisation, de causerie, d’activités socio-récréatives, et des appuis psychosociaux individuels et collectifs), et supporter leur formation coaching et accompagnement ;
• Autres tâches assignées par le/la superviseur(e) pour permettre et développer le programme PAF/CP.

Gestion du renforcement de capacite du personnel, apprentissage et développement :

• Renforcer les capacités des membres de l’équipe en matière de compétences techniques et de gestion ;
• Élaborer et mettre en oeuvre des approches de renforcement des capacités de gestion à distance afin de consolider les points forts et répondre aux insuffisances de l’équipe IRC Mali;
• Accompagner, former, et encadrer les collaborateurs directs, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance annuels, en fournissant régulièrement et en temps utile un retour d’information positif et constructif sur les performances, et en procédant à des évaluations semestrielles documentées des performances;

• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un esprit d’équipe fort et fournir un appui et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter avec succès de ses fonctions;
• Approuver et gérer toutes les demandes de temps, de présence et de congés afin d’assurer une couverture adéquate du département ; assurer la soumission mensuelle de feuilles de temps exactes et effectuer des examens probatoires;
• Organiser des réunions de qualité avec chaque subordonné direct sur une base régulière et prévisible, au moins une fois par mois;
• Fournir un plan de développement mesurable comprenant un apprentissage sur le tas dans le but de renforcer les capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les plans de carrière;
• Le cas échéant, identifier les problèmes de performance du personnel et collaborer avec les ressources humaines pour les documenter et les traiter conformément aux politiques nationales en matière d’emploi du personnel;
• Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel;
• Donner l’exemple de pratiques permettant de concilier vie professionnelle et vie privée;
• Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel, tant national qu’international;
• Rechercher les possibilités de soutenir le personnel dans son évolution de carrière, le cas échéant;
• Elaborer plan de succession et des objectifs de nationalisation, identifier, former et développer les capacités du personnel national afin qu’il puisse assurer avec succès la transition de son rôle et de ses responsabilités d’ici la fin de son affectation;
• Adhérer et agir en conformité avec les politiques et procédures RH mondiales de l’IRC, et communiquer par la parole et l’exemple un haut niveau de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.

Recherche, apprentissage et analyse :

• Effectuer les études et recherches et analyser les données collectées dans le domaine de la protection de l’enfance, la protection et l’autonomisation de la femme afin d’apporter une réponse appropriée et efficace ;
• Participer activement à la recherche et a apprentissage afin de développer des compétences et d’être efficace dans la mise en oeuvre des programmes pays ;
• Participer à des activités de recherche afin d’adopter des plans d’actions stratégiques et programmatiques du programme VBG ;
• Soutenir un plus grand partage et utilisation de la recherche et de l’apprentissage dans les secteurs de programme de l’IRC, notamment en contribuant à l’élaboration et à la conception du programme, pour garantir que les interventions répondent aux besoins et s’appuient sur une bonne compréhension de l’environnement ou des environnements au Mali ;
• Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;
• Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique.

Gestion administrative, financière et logistique

• Participer aux réunions de planification, avec le Project Manager SRF;
• Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ;
• Assurer que les commandes du matériel sont précises, qu’elles soient faites à temps, et que leur livraison soit bien suivie sous la responsabilité de Project Manager SRF;
• Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ;
• Produire des planifications hebdomadaires pour les mouvements ;
• Autres tâches additionnels affecté par le superviseur.

Coordination et représentation

• S’engager activement dans les mécanismes de coordination liés à la protection e (clusters, groupes de travail etc…) et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes et les structures de coordination de la protection au Mali, y compris les ONG, les Nations Unies et les acteurs techniques et gouvernementaux;
• Représenter IRC lors des réunions des groupes de travail et des réunions avec les partenaires locaux dans le domaine de l’accès à la justice en particulier ; et de tout autres domaines et l’assurer de manière efficace et responsable;
• Identifier et nourrir les opportunités de plaidoyer avec le Programmes pays et sur la base d’informations provenant du terrain;
• En collaboration avec le chef de projet, le Manager PAF, le Senior Manager Protection, et e Coordinateur Protection, travailler étroitement avec les équipes du projet, l’équipe communication/médias de l’IRC, pour la diffusion des rapports et des résultats du projet;
• Maintenir la coordination humanitaire avec les autres acteurs humanitaires de la zone;
• Travailler en collaboration avec les services administrative et techniques et autres partenaires;
• Sur demande, entreprendre ou participer à des activités de liaison, de coordination et d’échange d’informations avec d’autres acteurs humanitaires, y compris des responsables locaux;
• Être activement engagé dans les activités du sous-groupe sectoriel VBG.

Principales relations de travail

• Le poste est placé sous l’autorité de : Field Coordinateur terrain
• Rapports indirects/techniques : Coordinateur protection, Senior Protection Manager, Manager PAF
• Le poste est directement supervisé par : Project Manager SRF
• Principaux contacts internes:

? Programme national: Equipe MEAL, Equipe Supply Chain, Equipe Finance ;

? Région/Global : TA CP, TA PAF, TA PRoL.

• Contacts externes clés : Services techniques de l’Etat Groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des Nations Unies.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

• Au moins Bac + 4/5 en science juridique, droit ou droits de l’homme, droit internationale humanitaire, Science sociale, psychologie ou autre domaine pertinent;
• 4  à 5 ans d’expérience dans le travail sur les questions de protection de l’enfance, de la VBG et des principes des droits de l’homme;
• Une bonne connaissance des approches de groupe pour les enfants, les adolescentes et les femmes;
• Expérience avérée dans la mise en œuvre des projets communautaires de protection de l’enfance et de la VBG;
• Bonne maitrise du cycle de gestion de projet ;
• Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en oeuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
• Excellentes capacités en gestion d’équipe et respect de délais courts;
• Volonté de voyager dans toutes les zones des projets de protection d’IRC;
• Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d’équipe;
• Compétence avères en gestion du personnelle;
• Créativité et innovation;
• Construire et inspirer la confiance;
• Faire preuve de capacités relationnelles et de communication;
• Esprit d’équipe et capacite de résolution des conflits.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 18 octobre 2025.

NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.

IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Normes de conduite professionnelle

L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.

L’égalité des sexes

L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail

L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.

Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.

Pour postuler, veuilez cliquer sur le lien ci-dessous: https://theirc.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/External_Careers/job/Douentza-Mali/Officer-Protection_JR00000511