VIDERI ENTERPRISE RECRUTE PLUSIEURS POSTES H/F - Y'a bara

VIDERI ENTERPRISE recrute :

✅ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

ANNONCE DE VACANCE DE POSTE

Créée en 2018, VIDERI Enterprise est une entreprise de droit guinéen qui possède multiples compétences dans la réalisation des études technico-
économique et leur implémentation sur le terrain, la construction, le soutien logistique et celui opérationnel. Elle répond aux besoins de ses clients

dans le secteur minier, les carrières, la construction des grosses œuvres, les travaux publics (routes, ponts, tunnels), tout en accordant le soutien et
les services spécialisés dans la logistique, l’approvisionnement en matériaux et équipements.
Valoriser à haut niveau nos ressources humaines et matérielles pour améliorer continuellement le niveau des prestations fournies et bâtir des
relations affaires solides tout en cherchant une croissance évolutive et efficace de notre société et de nos partenaires visant un meilleur avenir
et un développement durable.

Ainsi dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons une personne dynamique et compétente pour occuper le poste ci-
dessous :

INTITULE DU POSTE : ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
▪ Type de contrat: CDI
▪ Superviseur Direct: Directeur des Ressources Humaines
▪ Lieu d’affectation: Conakry
OBJECTIF :
L’objectif principal est de soutenir l’équipe Ressources Humaines dans la gestion administrative et opérationnelle du personnel, afin d’assurer le
bon fonctionnement des processus RH et contribuer à l’efficacité de la fonction RH dans l’entreprise.
RESPONSABILITES CLEFS :

Gestion administrative du personnel
▪ Assurer la gestion et le suivi des dossiers des collaborateurs (contrats, avenants, absences, congés, etc.).
▪ Tenir à jour les fichiers RH et bases de données internes.
▪ Préparer et suivre les documents administratifs liés aux entrées, mouvements et sorties des salariés.
Support au recrutement et à l’intégration
▪ Participer à la publication des offres d’emploi et au suivi des candidatures.

Organiser les entretiens et assister les managers dans le processus de recrutement.
▪ Préparer et suivre le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, documents administratifs, formations).

Paie et avantages sociaux (si applicable)
▪ Collecter et vérifier les informations nécessaires au traitement de la paie (heures travaillées, absences, primes, etc.).
▪ Assister dans la gestion des avantages sociaux (assurance maladie, cartes carburant, loyer, billet d’avion, etc.).
Support aux managers et collaborateurs
▪ Répondre aux questions des collaborateurs sur les processus et politiques RH.
▪ Fournir un appui opérationnel aux managers sur la gestion de leurs équipes (absences, formations, évaluations).
▪ Contribuer à la communication interne RH (notes de service, guides, etc.).
Conformité et reporting
▪ Veiller au respect des procédures internes et de la législation en vigueur.
▪ Préparer des tableaux de suivi et des rapports pour la direction ou le service RH.
▪ Participer à l’amélioration continue des processus RH et à la digitalisation des outils administratifs.
PROFILE RECHERCHE :
▪ Bac +2/3 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Administration des entreprises ou domaine équivalent.
▪ Une formation complémentaire en paie, administration du personnel ou SIRH est un atout.
▪ Expérience souhaitée de 2 à 3 ans dans une fonction administrative RH ou en support RH.
▪ Une première expérience dans la gestion des dossiers du personnel, le recrutement ou la paie est un plus.
▪ Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations légales liées à l’emploi.
▪ Connaissance des processus RH : recrutement, intégration, suivi administratif, formation et paie.
▪ Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement des logiciels RH/SIRH.
▪ Capacité à produire des rapports, tableaux de suivi et indicateurs RH.

EXIGENCES DU POSTE :
▪ Rigueur, organisation et sens du détail pour gérer les dossiers et informations confidentielles.
▪ Bonne communication et sens du service, pour interagir avec collaborateurs et managers.
▪ Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services internes.
▪ Discrétion et confidentialité dans la gestion des informations sensibles.
▪ Proactivité et capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.

DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) est à envoyer à la Direction des Ressources Humaines
au plus tard le 17 Octobre 2025 à 17h :00mn à l’adresse électronique ci-après : recrutement@viderienterprise.com
NB : Le titre du poste à mettre dans l’objet du mail.

✅PARTENAIRE D’AFFAIRE RESSOURCES HUMAINES

ANNONCE DE VACANCE DE POSTE

POSTULER AUSSI : RIO TINTO RECRUTE OFFICIER CONTROLEUR DE DOCUMENT H/F

Ainsi dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons une personne dynamique et compétente pour occuper le poste ci-
dessous :

INTITULE DU POSTE : HUMAN RESOURCES BUSNESS PARTNER (HRBP)/PARTENAIRE D’AFFAIRE RESSOURCES HUMAINES
▪ Type de contrat: CDI
▪ Superviseur Direct: Directeur des Ressources Humaines
▪ Lieu d’affectation: Conakry
OBJECTIF :
L’objectif principal est d’aligner la stratégie Ressources Humaines avec les objectifs opérationnels et stratégiques de l’entreprise.
RESPONSABILITES CLEFS :

Conseil et accompagnement des managers
▪ Être l’interlocuteur privilégié des managers sur les sujets RH.
▪ Conseiller en matière de gestion des équipes, organisation du travail et performance.
▪ Soutenir la prise de décision managériale par des analyses et recommandations RH.
Gestion des talents et développement des compétences
▪ Identifier les besoins en compétences actuels et futurs.
▪ Piloter les plans de développement, de formation et de mobilité interne.
▪ Contribuer à la détection, à la fidélisation et à la progression des talents.

Gestion de la performance et engagement
▪ Accompagner les campagnes d’évaluation de la performance.
▪ Contribuer à la mise en place de plans d’action pour améliorer l’engagement et la satisfaction des collaborateurs.
▪ Promouvoir une culture de feedback constructif.
Pilotage des relations sociales et conformité
▪ Veiller au respect du droit du travail, des accords collectifs et des politiques internes.
▪ Participer aux relations sociales (instances représentatives, communication sociale).
▪ Anticiper et gérer les situations sensibles ou conflictuelles.
Contribution à la stratégie RH et au business
▪ Participer à la définition et au déploiement des projets RH (diversité, inclusion, QVT, digitalisation RH, etc.).
▪ Fournir aux directions opérationnelles des indicateurs RH pertinents pour appuyer la performance du business.
▪ Être relais de la stratégie RH auprès des équipes terrain.
Gestion opérationnelle RH (selon périmètre)
▪ Suivre les recrutements, intégrations et mobilités.
▪ Superviser les aspects liés à la rémunération et aux évolutions contractuelles.
▪ Collaborer avec les autres pôles RH (recrutement, formation, paie, relations sociales).
PROFILE RECHERCHE :
▪ Diplôme en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou Management (Bac+5 généralement).
▪ Expérience (5 ans) confirmée en tant que généraliste RH ou dans un rôle similaire, avec exposition à plusieurs volets RH.
▪ Une expérience dans un environnement international ou en forte transformation est un atout.
▪ Connaissance approfondie en droit du travail et en relations sociales.
▪ Maîtrise des processus RH : recrutement, développement des talents, formation, mobilité, rémunération, gestion de la
performance.
▪ Capacité à analyser et interpréter des indicateurs RH (turnover, absentéisme, engagement, masse salariale, etc.).

▪ Bonne maîtrise des outils RH et SI RH.
▪ Anglais professionnel.
EXIGENCES DU POSTE :
▪ Capacité de travailler sous pression et dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel;
▪ Être intègre, Ouvert et sens de la communication interne (autres départements) et externe (fournisseurs et partenaires);
▪ Réactivité et capacité à gérer les situations imprévues;
▪ Créativité, écoute, curiosité, dynamisme et polyvalence.
▪ Intégrité et confidentialité.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) est à envoyer à la Direction des Ressources Humaines
au plus tard le 17 Octobre 2025 à 17h :00mn à l’adresse électronique ci-après : recrutement@viderienterprise.com
NB : Le titre du poste à mettre dans l’objet du mail.

✅OFFICIER DES RELATIONS INDUSTRIELLES

ANNONCE DE VACANCE DE POSTE

Ainsi dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons une personne dynamique et compétente pour occuper le poste ci-
dessous :

INTITULE DU POSTE : OFFICIER DES RELATIONS INDUSTRIELLES
▪ Type de contrat: CDI
▪ Superviseur Direct: Directeur des Ressources Humaines
▪ Lieu d’affectation: Conakry
OBJECTIF :
L’objectif principal est de gérer et développer les relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux, afin de
garantir un climat social stable, de prévenir les conflits et d’accompagner la mise en œuvre des politiques RH et des projets stratégiques de
l’entreprise.
RESPONSABILITES CLEFS :

Gestion du dialogue social
▪ Assurer le lien avec les instances représentatives du personnel (Délégués du personnel, comités de santé et sécurité, etc.).
▪ Préparer, organiser et suivre les réunions avec les représentants du personnel.
▪ Assurer la communication transparente des informations légales et stratégiques aux salariés et instances sociales.

POSTULER AUSSI : GROUPE BCEIP RECRUTE SENIOR ADVISOR REHABIKLITATIO H/F

Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs applicables à l’entreprise.
▪ Suivre et anticiper les évolutions législatives et réglementaires impactant le dialogue social.
▪ Conseiller la direction et les managers sur les obligations légales et les bonnes pratiques en matière sociale.

Gestion des situations sensibles
▪ Prévenir et gérer les conflits sociaux, en proposant des solutions adaptées et conformes à la réglementation.
▪ Participer à la médiation entre la direction et les salariés ou représentants du personnel en cas de litige.
▪ Assurer un suivi des incidents et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
▪ Recevoir les plaintes des départements sur la violation des procédures ou des politiques et entreprendre des actions appropriées.
Appui stratégique et opérationnel
▪ Accompagner les managers dans la mise en œuvre des projets impactant les salariés (restructurations, mobilité,
réorganisation, etc.).
▪ Fournir des analyses et reporting sur le climat social et les indicateurs RH (absentéisme, turnover, conflits, etc.).
▪ Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de relations industrielles dans l’entreprise.
Formation et sensibilisation
▪ Former et sensibiliser les managers aux enjeux du dialogue social et aux obligations légales.
▪ Promouvoir la culture du dialogue et du respect des droits des salariés au sein de l’organisation.
PROFILE RECHERCHE :
▪ Bac +4/5 en Droit social, Ressources Humaines, Relations Industrielles.
▪ Formation complémentaire en droit du travail, relations sociales ou gestion des conflits est un atout.
▪ Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans le domaine des relations sociales, relations industrielles ou RH généraliste
avec une forte composante sociale.
▪ Expérience dans un environnement multi-sites, industriel est un plus.
▪ Maîtrise du droit du travail, des accords collectifs et de la législation sociale.
▪ Connaissance des instances représentatives du personnel (Délégués du personnel, etc.) et de leur fonctionnement.

▪ Capacité à rédiger et analyser des documents juridiques, accords ou procès-verbaux.
▪ Maîtrise des outils de reporting et de suivi des indicateurs sociaux.
▪ Connaissance des pratiques de gestion des conflits et de médiation sociale.
EXIGENCES DU POSTE :
▪ Capacité de travailler sous pression et dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel;
▪ Excellentes capacités de communication et de négociation.
▪ Sens de l’écoute et diplomatie, capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles.
▪ Rigueur et sens de l’organisation pour assurer le suivi des obligations légales et des processus internes.
▪ Esprit analytique et anticipation pour identifier les risques sociaux et proposer des solutions.
▪ Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les managers et les partenaires sociaux.

✅SPECIALISTE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX

ANNONCE DE VACANCE DE POSTE

Ainsi dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons une personne dynamique et compétente pour occuper le poste ci-
dessous :

INTITULE DU POSTE : SPECIALISTE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX
▪ Type de contrat: CDI
▪ Superviseur Direct: Directeur des Ressources Humaines
▪ Lieu d’affectation: Conakry
OBJECTIF :
L’objectif principal est la conception, la mise en œuvre et optimisation les politiques de rémunération et d’avantages sociaux afin d’assurer
l’équité interne, la compétitivité externe et la motivation des collaborateurs.
RESPONSABILITES CLEFS :

Politique de rémunération et avantages sociaux
▪ Participer à la définition et à l’actualisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux en cohérence
avec la stratégie RH et les objectifs de l’entreprise.
▪ Garantir l’équité interne et la compétitivité externe des packages de rémunération.
▪ Assurer le suivi et l’optimisation des dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, mobilité,
retraite, etc.).
▪ Proposer de nouvelles solutions pour renforcer l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs.

Gestion opérationnelle de la paie
▪ Exécuter et contrôler l’ensemble du processus de paie (saisie des variables, calculs, contrôles, corrections).
▪ Veiller à l’exactitude et au respect des délais de traitement des paies.
▪ Gérer les déclarations sociales et fiscales obligatoires (RTS, VF, ONFPP, charges sociales, etc.).
▪ Être l’interlocuteur de référence pour les questions relatives à la paie et aux bulletins de salaire.
▪ Collaborer avec les prestataires ou le logiciel de paie pour garantir la fiabilité du processus.
Analyses, reporting et contrôle
▪ Élaborer et suivre les indicateurs RH liés à la masse salariale, aux écarts de rémunération et au coût des avantages
sociaux.
▪ Réaliser des enquêtes de rémunération et des benchmarks marché.
▪ Produire des analyses et recommandations à la direction sur l’évolution des salaires, primes, avantages et charges
sociales.
▪ Participer à la préparation budgétaire (masse salariale, projections, augmentations annuelles).
Conformité et relations externes
▪ Assurer la conformité des pratiques de paie, de rémunération et d’avantages sociaux avec la législation en vigueur.
▪ Gérer les relations avec les organismes sociaux, fiscaux et les assureurs.
▪ Participer aux échanges avec les partenaires sociaux lors de négociations liées aux salaires, avantages et dispositifs
collectifs.
Conseil et support interne
▪ Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs sur les sujets liés à la rémunération, aux avantages sociaux et
à la paie.
▪ Assurer une communication claire et transparente sur les dispositifs en place.
▪ Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et à la digitalisation de la paie et de la gestion des avantages.
Gestion des contrats de travail

POSTULER AUSSI : AM TRANSIT RECRUTE 02 POSTES H/F

▪ Préparer, vérifier et suivre la rédaction des contrats de travail, avenants et autres documents contractuels.
▪ Veiller à la conformité des contrats avec la législation en vigueur et la politique interne de l’entreprise.
▪ Assurer la gestion des renouvellements, modifications de postes, promotions et ruptures contractuelles.
▪ Conseiller les managers et collaborateurs sur les aspects contractuels et légaux liés à l’emploi.
PROFILE RECHERCHE :
▪ Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou Finance, ou domaine équivalent.
▪ Formation complémentaire en paie, compensation & benefits ou droit du travail est un atout.
▪ Expérience confirmée (5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste ou spécialisée en rémunération, avantages
sociaux, paie et contrats.
▪ Expérience en environnement international ou multi-sites est un plus.
▪ Connaissance des systèmes de gestion RH (SIRH, logiciels de paie et avantages) souhaitée.
▪ Maîtrise du droit du travail, des obligations légales et fiscales liées aux contrats et rémunérations.
▪ Gestion des contrats de travail (rédaction, avenants, renouvellements, ruptures).
▪ Maîtrise des processus de paie, rémunération et avantages sociaux.
▪ Capacité à analyser les indicateurs RH, réaliser des benchmarks et proposer des recommandations stratégiques.
▪ Connaissance des outils de gestion RH, paie et reporting.
EXIGENCES DU POSTE :
▪ Capacité de travailler sous pression et dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel;
▪ Être intègre, Ouvert et sens de la communication interne (autres départements) et externe (fournisseurs et partenaires);
▪ Réactivité et capacité à gérer les situations imprévues;
▪ Créativité, écoute, curiosité, dynamisme et polyvalence.
▪ Intégrité et confidentialité.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) est à envoyer à la Direction des Ressources Humaines
au plus tard le 17 Octobre 2025 à 17h :00mn à l’adresse électronique ci-après : recrutement@viderienterprise.com
NB : Le titre du poste à mettre dans l’objet du mail.

https://lnkd.in/ekyvm2c4
Envoyer le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) à la Direction des Ressources Humaines « recrutement@viderienterprise.com ».
NB : Le titre du poste à mettre dans l’objet du mail.
Date limite: 17 Octobre 2025 à 17h :00mn