CORICA MINING RECRUTE 09 POSTES H/F

01 MECANICIEN H/F

OFFRE D’EMPLOI

Une entreprise internationale opérant dans le secteur des services miniers recherche d’un (01) Mécanicien pour rejoindre son équipe au Mali.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Prendre de manière proactive les mesures nécessaires pour atteindre les objectifs de sécurité fixés dans la politique de l’entreprise.

· S’assurer que la planification des travaux d’entretien quotidiens est conforme au plan à court terme.

· Assister et participer activement aux réunions de planification hebdomadaires Assurer l’établissement d’objectifs réalisables.

· S’assurer que l’exécution des travaux prévus est réalisée à temps.

· Assurer la liaison quotidienne avec la production pour s’assurer que le travail planifié peut être effectué selon le plan hebdomadaire.

· S’assurer que les horaires de travail quotidiens sont exécutés en toute sécurité, de jour comme de nuit, selon le plan hebdomadaire.

· Assister à toutes les réunions de maintenance requises avec des commentaires positifs sur la disponibilité des machines.

· Examinez et signez quotidiennement les feuilles d’entretien remplies pour en assurer la conformité et l’exactitude.

· Fournir les instructions et les conseils nécessaires à l’équipe de maintenance en cas d’événement imprévu.

· S’assurer que le graissage, le ravitaillement en carburant et l’entretien quotidiens de l’équipement dans la fosse sont effectués.

· Examinez les disponibilités quotidiennes des machines pour détecter les inefficacités.

· Assurer l’optimisation de la disponibilité des équipements pour l’utilisation de la production.

· Interagir quotidiennement avec le superviseur de la maintenance pour décrire les problèmes avec des solutions positives.

· Examinez quotidiennement les arriérés et établissez des plans lors des réunions de planification pour leurs réparations.

INDICATEURS CLES DE PERFORMANCES

· Réalisation des objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels fixés

· Retour d’information quotidien au superviseur de la maintenance sur l’avancement des activités

· Fourniture de la performance des équipes

· Productivité à atteindre telle que définie dans le plan de maintenance

· Pas de surcoûts du plan d’affaires

· Des indicateurs de performance détaillés sont et doivent être convenus chaque année, mais ceux-ci incluent, mais sans s’y limiter :

1. Département LTI FR <1

2. Dommages matériels <5 par mois

3. Taux d’inspections internes du département >90 % d’achèvement

4. Évaluation des risques avant le travail (JAI pour les tâches non routinières) 100 % de l’achèvement

5. Participation à la réunion mensuelle sur la sécurité : 100 %

6. Maintien de la disponibilité de la machine >85 %

7. Examinez et signez quotidiennement les rapports d’entretien, les feuilles de carburant et les feuilles de consommation d’huile.

8. Compilez des rapports d’analyse des défaillances majeures.

9. Assurez-vous que votre équipe responsable complète S.L.A.M pour toutes les tâches de routine Achèvement à 100 %

10. S’assurer que toute la documentation est remplie avec un haut degré de précision (fiches d’entretien, inspections quotidiennes)

Exigences du Poste

Formation/qualifications, billets, licences :

Essentiel :

· Certificat de qualification en mécanique diesel lourd ou similaire.

· Permis de conduire actuel pour véhicules lourds.

Souhaitable :

· Qualification de secourisme de niveau 1

· Niveaux de certification des compétences de supervision 1, 2 et 3

Compétences et expérience requises :

Essentiel :

_ Un minimum de 4 ans d’expérience dans un poste similaire dans un environnement à ciel ouvert (de préférence de l’or)

_ Solide connaissance des moteurs diesel, de l’hydraulique, des transmissions, des systèmes de transmission.

_ Caterpillar Systèmes informatiques, ET, VIMS au minimum

_ Stratégique et assertif, avec d’excellentes compétences en gestion du personnel.

_ Communication – français écrit et oral, l’anglais étant un avantage

Souhaitable :

_ Certificat en hydraulique, pneumatique, énergie hydraulique contrôlée.

_ Licence / BTS / CAP, mécanique, électromécanique.

_ Maîtrise du dépannage des systèmes de machines.

_ Certificat de travail en hauteur.

_ Certificat de chariot élévateur

_ Certificat de l’HAC

_ Exposition aux défis de l’exploitation dans des sites éloignés et en particulier dans les pays en développement.

_ Appréciation de base des aspects financiers de l’exploitation minière tels que le contrôle des coûts, la budgétisation et le rendement du capital investi.

_ Négociation

Les dossiers de candidature doivent être constitués de :

· Une demande d’emploi adressée au Directeur des Ressources Humaines,

· Une Copie de la carte ou attestation d’identité,

· Une copie du CV,

· Une copie du ou des certificats de travail justifiant le nombre d’année d’expérience,

· Une copie des attestations de formation.

· Une copie du permis de conduire,

· Être âgé de 18 à 45 ans.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 22 septembre 2025 à 17H30 à l’adresse électronique suivante : recrutement.emploi2025@yahoo.com en précisant le titre du poste (Mécanicien) dans l’objet du courriel.

POSTULER AUSSI : ETASI MALI RECRUTE ADMINISTRATEUR RH H/F

02 TECHNICIENS HYDRAULIQUES H/F

OFFRE D’EMPLOI

Une entreprise internationale opérant dans le secteur des services miniers recherche de deux (02) Techniciens Hydrauliques pour rejoindre son équipe au Mali.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Prendre de manière proactive les mesures nécessaires pour atteindre les objectifs de sécurité fixés dans la politique de l’entreprise.

· Lire et interpréter les plans, schémas et notices techniques.

· Analyser les besoins en équipements ou en interventions.

· Préparer les éléments nécessaires à l’intervention (pièces, outillage, etc.).

· Installer les circuits hydrauliques (flexibles, vérins, pompes, distributeurs…).

· Effectuer les raccordements hydrauliques et électriques si nécessaire.

· Régler les équipements pour assurer leur bon fonctionnement.

· Assurer l’entretien régulier des systèmes hydrauliques (vidanges, changement de filtres, contrôles).

· Diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnements.

· Réparer ou remplacer les éléments défectueux.

· Vérifier les pressions, débits et étanchéités.

· Réaliser des tests de fonctionnement après intervention.

· Renseigner les rapports d’intervention et les fiches de maintenance.

· Appliquer les règles de sécurité lors des interventions.

· Respecter les normes environnementales et les procédures qualité

INDICATEURS CLES DE PERFORMANCES

· Réalisation des objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels fixés

· Retour d’information quotidien au superviseur de la maintenance sur l’avancement des activités

· Fourniture de la performance des équipes

· Productivité à atteindre telle que définie dans le plan de maintenance

· Des indicateurs de performance détaillés sont et doivent être convenus chaque année, mais ceux-ci incluent, mais sans s’y limiter :

1. Département LTI FR <1

2. Dommages matériels <5 par mois

3. Taux d’inspections internes du département >90 % d’achèvement

4. Évaluation des risques avant le travail (JAI pour les tâches non routinières) 100 % de l’achèvement

5. Participation à la réunion mensuelle sur la sécurité : 100 %

6. Maintien de la disponibilité de la machine >85 %

7. Examinez et signez quotidiennement les rapports d’entretien, les feuilles de carburant et les feuilles de consommation d’huile.

8. Compilez des rapports d’analyse des défaillances majeures.

9. Assurez-vous que votre équipe responsable complète S.L.A.M pour toutes les tâches de routine Achèvement à 100 %

10. S’assurer que toute la documentation est remplie avec un haut degré de précision (fiches d’entretien, inspections quotidiennes)

Exigences du Poste

Formation/qualifications, billets, licences :

Essentiel :

· Connaissance approfondie des systèmes hydrauliques flexibles (mobile ou industriel).

· Lecture de plans et schémas hydrauliques.

Souhaitable :

· Diagnostic de pannes.

· Utilisation d’outillage spécialisé (manomètres, débitmètres, etc.).

· Brasage, sertissage, montage de flexibles

Compétences et expérience requises :

_ Licence / BTS / DUT en maintenance industrielle, mécanique, électromécanique, ou hydraulique.

_ Une première expérience dans le domaine est souhaitée (1 à 3 ans).

_ Stratégique et assertif, avec d’excellentes compétences en gestion du personnel.

_ Communication – français écrit et oral, l’anglais étant un avantage

Les dossiers de candidature doivent être constitués de :

· Une demande d’emploi adressée au Directeur des Ressources Humaines,

· Une Copie de la carte ou attestation d’identité,

· Une copie du CV,

· Une copie du ou des certificats de travail justifiant le nombre d’année d’expérience,

· Une copie des attestations de formation.

· Une copie du permis de conduire,

· Être âgé de 18 à 45 ans.

04 SERVICE MEN

OFFRE D’EMPLOI

Une entreprise internationale opérant dans le secteur des services miniers recherche de Quatre (04) Service Men pour rejoindre son équipe au Mali.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Prendre de manière proactive les mesures nécessaires pour atteindre les objectifs de sécurité fixés dans la politique de l’entreprise.

· L’exécution des travaux d’entretien quotidiens est conforme au plan à court terme.

· Assister et participer activement aux réunions de planification hebdomadaires Assurer l’établissement d’objectifs réalisables.

· S’assurer que l’exécution des travaux prévus est réalisée à temps.

· Assurer la liaison quotidienne avec la production pour s’assurer que le travail planifié peut être effectué selon le plan hebdomadaire.

· S’assurer que les horaires de travail quotidiens sont exécutés en toute sécurité, de jour comme de nuit, selon le plan hebdomadaire.

· Assister à toutes les réunions de maintenance requises avec des commentaires positifs sur la disponibilité des machines.

POSTULER AUSSI : NRC RECRUTE COORDONNATEUR DU CLUSTER PROTECTION H/F

· Examinez et signez quotidiennement les feuilles d’entretien remplies pour en assurer la conformité et l’exactitude.

· Fournir les instructions et les conseils nécessaires à l’équipe de maintenance en cas d’événement imprévu.

· S’assurer que le graissage, le ravitaillement en carburant et l’entretien quotidiens de l’équipement dans la fosse sont effectués.

· Examinez les disponibilités quotidiennes des machines pour détecter les inefficacités.

· Assurer l’optimisation de la disponibilité des équipements pour l’utilisation de la production.

· Interagir quotidiennement avec le superviseur du service et de la fiabilité en décrivant les problèmes avec des solutions positives.

· Examiner quotidiennement les arriérés et établir des plans lors des réunions de planification pour leurs réparations

INDICATEURS CLES DE PERFORMANCES

· Réalisation des objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels fixés ;

· Rétroaction quotidienne au superviseur du service et de la fiabilité sur l’avancement des activités ;

· Fourniture de la performance des équipes ;

· Productivité à atteindre telle que définie dans le plan de maintenance ;

· Pas de surcoûts du plan d’affaires ;

· Des indicateurs de performance détaillés sont et doivent être convenus chaque année, mais ceux-ci incluent, mais sans s’y limiter :

1.Dept LTI FR <1

2. Dommages matériels du service <5 par mois ;

3. Taux d’inspections internes du ministère >90 % de l’achèvement ;

4. Évaluation des risques avant le travail (JAI pour les tâches non routinières) 100 % de l’achèvement ;

5. Participation à la réunion mensuelle sur la sécurité : 100 % ;

6. Maintenir la disponibilité de la machine >85 % ;

7. Examinez et signez quotidiennement les rapports d’entretien, les feuilles de carburant et les feuilles de consommation d’huile ;

8. Compiler des rapports d’analyse des défaillances majeures ;

9. Assurez-vous que votre équipe responsable complète S.L.A.M pour toutes les tâches de routine Achèvement à 100 % ;

10. S’assurer que toute la documentation est remplie avec un haut degré de précision (fiches d’entretien, inspections quotidiennes) ;

Exigences du Poste

Formation/qualifications, billets, licences :

· Essentiel :

– Certificat de qualification en mécanique diesel lourd ou similaire.

– Permis de conduire actuel pour véhicules lourds.

· Souhaitable :

– Qualification de secourisme de niveau 1

– Niveaux de certification des compétences de supervision 1, 2 et 3

Compétences et expérience requises :

Essentiel :

· Un minimum de 4 ans d’expérience dans un poste similaire dans un environnement à ciel ouvert (de préférence de l’or)

· Solide connaissance des moteurs diesel, de l’hydraulique, des transmissions, des systèmes de transmission.

· Solide connaissance des compresseurs d’air à deux étages à vis rotative Sullair.

· Caterpillar Systèmes informatiques, ET, VIMS au minimum

· Leadership stratégique et assertif avec d’excellentes compétences en gestion des personnes.

· Communication – écrite et verbale : français, anglais étant un atout

Souhaitable :

· Certificat en hydraulique, pneumatique, énergie hydraulique contrôlée.

· Certificat de travail en hauteur.

· Certificat de chariot élévateur

· Certificat de l’HAC

· Exposition aux défis de l’exploitation dans des sites éloignés et en particulier dans les pays en développement.

· Appréciation de base des aspects financiers de l’exploitation minière tels que le contrôle des coûts, la budgétisation et le rendement du capital investi.

· Négociation

Les dossiers de candidature doivent être constitués de :

· Une demande d’emploi adressée au Directeur des Ressources Humaines,

· Une Copie de la carte ou attestation d’identité,

· Une copie du CV,

· Une copie du ou des certificats de travail justifiant le nombre d’année d’expérience,

· Une copie des attestations de formation.

· Une copie du permis de conduire,

· Être âgé de 18 à 45 ans.

02 MECANICIENS FOREUSE H/F

OFFRE D’EMPLOI

Une entreprise internationale opérant dans le secteur des services miniers recherche deux (02) Mécaniciens Foreuse pour rejoindre son équipe au Mali.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Prendre de manière proactive les mesures nécessaires pour atteindre les objectifs de sécurité fixés dans la politique de l’entreprise.

· L’exécution des travaux d’entretien quotidiens est conforme au plan à court terme.

· Assister et participer activement aux réunions de planification hebdomadaires Assurer l’établissement d’objectifs réalisables ;

POSTULER AUSSI : SNV MALI RECRUTE CONSULTANT H/F

· S’assurer que l’exécution des travaux prévus est réalisée à temps ;

· Assurer la liaison quotidienne avec la production pour s’assurer que le travail planifié peut être effectué selon le plan hebdomadaire ;

· S’assurer que les horaires de travail quotidiens sont exécutés en toute sécurité, de jour comme de nuit, selon le plan hebdomadaire ;

· Assister à toutes les réunions de maintenance requises avec des commentaires positifs sur la disponibilité des machines ;

· Examinez et signez quotidiennement les feuilles d’entretien remplies pour en assurer la conformité et l’exactitude ;

· Fournir les instructions et les conseils nécessaires à l’équipe de maintenance en cas d’événement imprévu ;

· S’assurer que le graissage, le ravitaillement en carburant et l’entretien quotidiens de l’équipement dans la fosse sont effectués ;

· Examinez les disponibilités quotidiennes des machines pour détecter les inefficacités ;

· Assurer l’optimisation de la disponibilité des équipements pour l’utilisation de la production ;

· Interagir quotidiennement avec le superviseur du service et de la fiabilité en décrivant les problèmes avec des solutions positives ;

· Examiner quotidiennement les arriérés et établir des plans lors des réunions de planification pour leurs réparations ;

INDICATEURS CLES DE PERFORMANCES

· Réalisation des objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels fixés ;

· Rétroaction quotidienne au superviseur du service et de la fiabilité sur l’avancement des activités ;

· Fourniture de la performance des équipes ;

· Productivité à atteindre telle que définie dans le plan de maintenance ;

· Des indicateurs de performance détaillés sont et doivent être convenus chaque année mais ceux-ci incluent, mais sans s’y limiter :

1.Dept LTI FR <1

2. Dommages matériels du service <5 par mois ;

3. Taux d’inspections internes du ministère >90 % de l’achèvement ;

4. Évaluation des risques avant le travail (JAI pour les tâches non routinières) 100 % de l’achèvement ;

5. Participation à la réunion mensuelle sur la sécurité : 100 % ;

6. Maintenir la disponibilité de la machine >85 % ;

7. Examinez et signez quotidiennement les rapports d’entretien, les feuilles de carburant et les feuilles de consommation d’huile ;

8. Compiler des rapports d’analyse des défaillances majeures ;

9. Assurez-vous que votre équipe responsable complète S.L.A.M pour toutes les tâches de routine Achèvement à 100 % ;

10. S’assurer que toute la documentation est remplie avec un haut degré de précision (fiches d’entretien, inspections quotidiennes) ;

Exigences du Poste

Formation/qualifications, billets, licences :

Essentiel :

– Certificat de qualification en mécanique diesel lourd ou similaire ;

– Permis de conduire actuel pour véhicules lourds.

Souhaitable :

– Qualification de secourisme de niveau 1 ;

– Niveaux de certification des compétences de supervision 1, 2 et 3 ;

Compétences et expérience requises :

Essentiel :

· Un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans un environnement à ciel ouvert (de préférence de l’or)

· Solide connaissance des moteurs diesel Caterpillar, de l’hydraulique, des transmissions, des systèmes de transmission.

· Caterpillar Systèmes informatiques, ET, VIMS au minimum

· Stratégique et assertif, avec d’excellentes compétences en gestion du personnel.

· Communication – français écrit et oral, l’anglais étant un avantage

Souhaitable :

· Certificat en hydraulique, pneumatique, énergie hydraulique contrôlée.

· Maîtrise du dépannage des systèmes de machines Caterpillar.

· Certificat de travail en hauteur.

· Certificat de chariot élévateur

· Certificat de l’HAC

· Exposition aux défis de l’exploitation dans des sites éloignés et en particulier dans les pays en développement.

· Appréciation de base des aspects financiers de l’exploitation minière tels que le contrôle des coûts, la budgétisation et le rendement du capital investi.

· Négociation.

Les dossiers de candidature doivent être constitués de :

· Une demande d’emploi adressée au Directeur des Ressources Humaines,

· Une Copie de la carte ou attestation d’identité,

· Une copie du CV,

· Une copie du ou des certificats de travail justifiant le nombre d’année d’expérience,

· Une copie des attestations de formation.

· Une copie du permis de conduire,

· Être âgé de 18 à 45 ans.