CRS RECRUTE CHARGE DE PROJET PRINCIPAL NUTRITION H/F

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :

Un (e) Senior Project Officer Nutrition

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste Senior Project officer Nutrition
Type de contrat CDD
Department Programmes
Superviseur direct Directeur des Programmes
Location Bamako
Bande 08
Date de début 1

er octobre 2025

À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté
catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans
plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de
développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH,
de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous
travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture
/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas
locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.
Contexte :
CRS a bénéficié d’un nouveau financement pour mettre en œuvre un projet de nutrition d’urgence
dans le district sanitaire de Djenné à partir du mois d’octobre 2025 dont l’objectif principal est de
rétablir les services essentiels de santé et de nutrition pour les populations vulnérables, en particulier
les enfants de moins de cinq ans et les femmes enceintes.
Résumé du poste
En tant que responsable de l’équipe du projet Nutrition d’Urgence vous faciliterez l’atteinte des
objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités du projet et en
fournissant des orientations et des conseils techniques au personnel et au(x) partenaire(s) de mise en
œuvre qui font progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des
vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations vous permettront de faire en
sorte que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille
constamment à améliorer l’impact de ses retombées sur ceux que nous servons.

Responsabilités du poste

Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et de soutien technique pour
s’assurer que les activités du projet sont mises en œuvre conformément aux directives et aux normes
du projet.

Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet telles que décrites dans le plan
de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité de programme de CRS,
aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.

S’assurer que l’apprentissage accompagne correctement les activités du projet tout au long du cycle
du projet. Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en
guidant les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences de projet. Analyser les défis
de mise en œuvre et signaler toute incohérence et/ou lacune afin d’éclairer les ajustements aux plans
et aux calendriers de mise en œuvre.

Coordonner et superviser les relations de travail avec tous les intervenants locaux du projet et servir
de lien entre ceux-ci et l’équipe du projet pour mobiliser les acteurs locaux et promouvoir les activités
et l’impact du projet.

Superviser et effectuer des inspections ponctuelles de divers processus et ressources sur les sites de
projet afin d’assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités de projet et le respect des
normes et procédures de processus établies. Assurer un suivi adéquat de l’utilisation des ressources
pour les activités du projet par le biais d’examens budgétaires périodiques et d’un suivi et d’une
assistance auprès des partenaires de mise en œuvre.

Superviser la mise en œuvre de qualité des activités dans les établissements de santé et la
communauté par les équipes respectives (mobilisation communautaire et PCIMA) ;

Jouer le rôle de personne contact principale dans la mise en œuvre des activités de nutrition
d’urgence et l’élaboration des rapports du projet

Participer aux initiatives de mobilisation de ressources dans le domaine de la nutrition

• Coordonner la fourniture de tout soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
• S’assurer que la documentation du projet pour les activités assignées est complète avec tous les
  documents requis et qu’elle est classée conformément aux exigences de l’agence et du donateur.
  Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et à la documentation des études de cas
  et des pratiques prometteuses
  Basic Qualifications
• Maitrise requise. Une formation complémentaire en relations internationales ou dans le domaine de
  la nutrition, sécurité alimentaire.
• Minimum de 2 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le soutien de projets, idéalement dans le
  domaine de la nutrition d’urgence et pour une ONG.
  Qualifications souhaitées
• Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’actions participatives et d’engagement
  communautaire.
• Expérience de travail avec les Agents de Santé Communautaire (ASC).
• Connaissance de l’organisation du système sanitaire au Mali.
• Expérience du suivi de projets et de la collecte de données pertinentes.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
  Connaissances, compétences et aptitudes
• Compétences d’analyse et de résolution de problèmes avec capacité de faire preuve d’un jugement
  sûr.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les
  partenaires locaux
• Proactif, axé sur les résultats et le service
• Souci du détail, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités qui lui sont confiées.
  Langues exigées : français parlé et écrit, l’anglais est un atout, une connaissance des langues locales parlées
  dans le cercle de Djenne est un atout
  Voyages nécessaires : être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % dans la zone du projet.
  Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la
  mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou
  d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
  Compétences en leadership de l’Agence :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une
  culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel
pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de
l’organisme.

• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise
  en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
  Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail,
  des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
  Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et
  adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
  CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons
  de bureau.
  Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met
en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à
l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions
séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les
processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les
enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une
assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de
collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et
recommandées

• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel
  pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de
  l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise
  en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
  Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail,
  des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
  Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et
  adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
  CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons
  de bureau.
  Employeur respectueux de l’égalité des chances

La date limite de soumission est le 25 septembre 2025 à 17H00, les candidats intéressés peuvent
postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois
personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante :
ml.recruit@crs.org avec comme objet : « SPO Nutrition ».
Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail
Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de
paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au
bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes
les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance,
l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai
soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/
professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs
à la protection.

TELECHARGEZ LA FICHE DE POSTE EN PDF ICI