NETSEN GROUP RECRUTE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

POSTE DE DIRECTION

DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES, HÔPITAL NATIONAL DE DONKA, CONAKRY, GUINÉE

Votre expertise en gestion des ressources humaines est reconnue et les défis de gestion vous stimulent ? Voici une occasion unique de faire une réelle différence à la Direction des ressources humaines d’un hôpital guinéen en pleine croissance.

Ce poste de directeur(trice) des ressources humaines saura certainement à la hauteur de vos attentes si :

● La page blanche stimule votre créativité et vous permet de travailler tout autant sur des enjeux stratégiques que sur la définition de processus opérationnels fonctionnels ;

● votre sens de l’organisation est démontré et vous saurez apte à concilier simultanément des activités intenses de recrutement tout en planifiant l’intégration en emploi et la formation du nouveau personnel;

● votre capacité d’adaptation est immense et vous saurez moduler vos pratiques RH pour tenir compte du contexte culturel dans lequel vous devrez évoluer;

● votre leadership mobilisateur agira comme catalyseur dans l’implication des gestionnaires de première ligne et la mobilisation des équipes;

● vous disposez d’une expérience de travail en équipes multidisciplinaires et êtes préparés à interagir avec des professionnels de la santé.

Vous vous reconnaissez ?

CONTEXTE

L’État guinéen a entrepris d’importants travaux de transformation de l’Hôpital National de Donka depuis quelques années. Cet hôpital de 630 lits est situé à Conakry, la capitale du pays. Les travaux des réhabilitations, des constructions complémentaires et l’acquisition d’équipements modernes ont transformé l’hôpital en un établissement hospitalier moderne, apte à fournir des soins du niveau tertiaire et capable d’assurer ses missions d’enseignement et de recherche.

Netsen Group, une société canadienne, à travers un contrat de concession à l’intérieur d’un cadre du service public, gère l’hôpital pour une durée de cinq ans durant sa transformation au premier centre hospitalier universitaire du pays. Dans ce cadre, le concessionnaire recherche un Directeur ou une Directrice de ressources humaines pour chapeauter la Direction de ressources humaines de l’Hôpital National Donka et compléter l’équipe de direction de l’hôpital.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES RELIÉES À LA FONCTION

Les principales responsabilités du poste de Directeur ou Directrice des ressources humaines comprennent, sans toutefois s’y limiter :

● S’approprier les objectifs et la planification opérationnelle du plan stratégique de l’hôpital

● Évaluer les facteurs de risque susceptibles de perturber la réalisation des objectifs stratégiques et concevoir des actions appropriées en réponse ;

● Développer des pratiques et des programmes créatifs pour recruter les meilleurs talents afin de répondre aux besoins changeants et évolutifs de l’hôpital ;

● Mettre en œuvre la stratégie de recrutement en s’assurant de la disponibilité optimale des ressources en fonction des phases de déploiement des opérations.

● Stimuler l’engagement des employés en travaillant avec la direction pour développer des stratégies, des processus, des outils, des activités de formation, et des moyens de communication interne efficaces favorisant la mobilisation et la productivité ;

● Coordonner les activités du bureau de formation, des stages et de l’enseignement pour mettre en œuvre le plan de développement éducatif de l’hôpital afin de répondre aux besoins personnels, professionnels et organisationnels des employés grâce au leadership et à la collaboration avec des collègues de l’hôpital.

● Diriger l’administration des programmes d’avantages sociaux, y compris la santé, la retraite, le décès, l’invalidité et le chômage.

● Évaluer les procédures et les solutions technologiques pour améliorer la gestion des données des ressources humaines.

● Recommander et établir des politiques et des procédures de ressources humaines.

QUALIFICATIONS

Formation :

● Formation de niveau universitaire, de préférence en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

● 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.

● Adhésion à une organisation professionnelle et participation à des activités de formation continue liées aux ressources humaines.

● Avoir une connaissance et une capacité démontrée dans les bases de données de gestion des ressources humaines.

Expérience :

● Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines dans un éventail de compétences, y compris une expérience antérieure dans la gestion d’une équipe et dans un rôle de leadership.

● Maîtrise des règles d’éthique et de confidentialité.

● Expérience dans la gestion et la communication du changement organisationnel.

● Expérience de travail pertinente dans le développement de programmes efficaces pour soutenir les initiatives d’une organisation de soins de santé.

● Expérience du recrutement pour tous les types de postes , de la haute direction aux postes de premier échelon.

Compétences ou connaissances connexes :

● Excellentes compétences de communication verbale et écrite.

● Capacité à gérer des équipes dynamiques et diversifiées d’individus tout en favorisant la diversité et l’inclusion.

● Solide connaissance de l’ensemble de la fonction RH : ‘acquisition de talents, formation du personnel, mises en place de méthodes de travail et pratiques de mobilisation.

● Expérience dans une organisation de santé est souhaitable.

Conditions de travail: À discuter lors de l’entrevue. Il est à noter que Netsen Group met en place des conditions facilitantes pour le logement, le transport et la sécurité.

• Pour postuler le poste, veuillez envoyer vos documents à Robert Dykes, Ph. D. à robert.dykes@mcgill.ca