CRS RECRUTE RESPONSABLE DE PROGRAMME H/F

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :
Un (e) Program Manager Renforcement du Système d’Information Sanitaire, PMI
Reach Malaria

Titre du poste : Program Manager Renforcement du système d’information
sanitaire
Type de Contrat : CDD (03 mois avec possibilité de renouvèlement)
Département : Programme
Superviseur Direct : Chief of Party, PMI REACH Malaria, Mali
Location : Bamako
Bande : 09
Date de début 1
er octobre 2025

À propos de CRS
Catholic Relief Services est l\’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique
aux États-Unis. CRS s\’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus
de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de

développement de CRS est accompli par le biais de programmes de santé (y compris le paludisme),
d\’intervention d\’urgence, d\’agriculture, d\’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère sur l\’ensemble du territoire national. CRS Mali travaille
en étroite collaboration avec l\’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant
en œuvre des projets dans les domaines du paludisme, de la réponse humanitaire, de l\’éducation, de
l\’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Parmi ses
donateurs figurent le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, l\’USAID,
l\’USDA, Affaires mondiales Canada, Unitaid, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.
CRS est le principal sous-traitant d\’un contrat de l\’USAID, President\’s Malaria Initiative (PMI) dirigé par
PATH pour le projet intitulé « U.S. PMI REACH Malaria (Reaching Every At-Risk Community &
Household with Malaria Services)
Résumé du poste
Vous aurez pour mission, la gestion des aspects programmatiques et administratifs des activités de
renforcement du système d’information sanitaire. Vous êtes responsable de la mise en œuvre globale
de la qualité et la coordination des activités dudit projet en conformité avec les conditions des règles du
projet PMI REACH Malaria ; du Gouvernement américain ainsi que les directives du ministère de la santé
et du développement social du Mali.
Le PM renforcement du système d’information sanitaire, en étroite collaboration avec le PNLP, sera
chargé d’appuyer les activités en relation avec le paludisme aux niveaux central, régional et districts,
sous la direction du directeur du projet. Il/elle sera chargé(e) de renforcer la coordination de la
gouvernance et de la politique en matière de données sanitaires sur le paludisme entre les ministères,
les partenaires techniques et financiers, en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes
du ministère de la Santé et du Développement Social. Les activités comprennent entre autres le
renforcement du système de surveillance et du suivi évaluation du paludisme en lien avec
d\’information sanitaire, l\’amélioration de la capacité du personnel de la direction du PNLP à utiliser le
système national d\’information sanitaire et l\’amélioration de l\’analyse et de l\’utilisation des données
de santé de routine aux niveaux central, régional et districts.
Il/elle veillera également sur les objectifs et les résultats du projet PMI REACH Malaria, l’amélioration
de l\’harmonisation des systèmes d\’information fragmentés, la réduction de la duplication de la collecte
de données et l’amélioration de la surveillance, du suivi des tendances et sur les priorités du PNLP.
Rôles et responsabilités clés :
Les responsabilités spécifiques incluront, mais ne sont pas limitées à ce qui suit :

• Appuyer le PNLP et les autres structures du Ministère chargé de la santé dans la mise en œuvre
  des activités au niveau central et dans les régions d’interventions au Mali
• Assurer le suivi de l\’alignement des activités avec les politiques et orientations du ministère de
  la Santé et du Développement Social
• Participer aux réunions du groupe de travail techniques (GTT) au niveau central sur la
  Surveillance et le Suivi Évaluation du Paludisme

Contribuer aux efforts pour obtenir, analyser et visualiser les données de manière à répondre
aux besoins d\’information des utilisateurs de données dans le système d\’information sanitaire
du paludisme.

• Faciliter en collaboration avec le PNLP les ateliers de revue de la qualité des données du
  paludisme
• Promouvoir l\’utilisation cohérente des outils d\’assurance de la qualité des données, basés sur
  les normes pour évaluer la qualité des données de santé publique et comprendre les lacunes et
  les faiblesses des données.
• Aider le PNLP à l\’élaboration des plans et d\’interventions pour améliorer la qualité des données
  utilisées pour le suivi, l\’évaluation et la planification
• Guider les acteurs nationaux pour l\’intégration appropriée des rapports parallèles dans le
  Système National d’Information Sanitaire
• Renforcer le PNLP dans la compréhension et l’utilisation du DHIS2
• Promouvoir l\’application des meilleures pratiques dans la programmation de la lutte contre le
  paludisme et renforcer les capacités
• Soutenir les initiatives de gestion des connaissances, la documentation, l\’apprentissage et la
  diffusion des activités de renforcement des systèmes de lutte contre le paludisme et
  d\’assistance technique du projet ;
• Assister le PNLP dans l’identification des meilleures approches pour l\’implication/intégration du
  secteur privé dans la gestion du paludisme (transmission des données et prise en charge et suivi
  de la prise en charge du paludisme),
• Identifier les innovations et les nouvelles opportunités de renforcement de la surveillance et
  suivi évaluation (SME),
• Anticiper sur les potentiels défis et entraves à la mise en œuvre des activités de SME et y
  répondre de manière proactive,
• Effectuer toutes autres tâches assignées.
  Qualifications de base
• Niveau master (Bac +5) dans l\’une des disciplines suivantes : systèmes d\’information, suivi
  évaluation, informatique, épidémiologie, santé publique, biostatistique ou domaine connexe ;
• Un minimum de cinq (05) ans d\’expérience dans la gestion du système d\’information sanitaire
  au Mali ;
• Une expertise technique en matière de prévention du paludisme, de diagnostic du paludisme,
  de gestion des cas de paludisme, de qualité et/ou d\’amélioration pour le renforcement de la
  prestation de services de lutte contre le paludisme est requise.
• Des compétences analytiques avérées permettant d\’identifier et d\’évaluer les meilleures
  pratiques et les approches les plus récentes afin d\’améliorer la mise en œuvre des projets sont
  vivement souhaitées.
• Au moins cinq ans d’expérience de travail avec les acteurs du ministère de la santé et en
  particulier avec le PNLP
• Expérience dans la formulation, mise en œuvre et suivi des politiques et stratégies du PNLP

• Solide expérience dans l\’assurance qualité des données et/ou la réalisation d’évaluation de la
  qualité des données (mRDQA)
• Une expertise dans l’utilisation du logiciel DHIS2, est essentielle ;
• La connaissance de certains des outils suivants est hautement souhaitable : ODK, Fonctions
  avancées de MS Excel, plateformes de système d’information Géographiques (SIG), statistiques
  (Epi-Info, R, Stata), développement Android/iOS ;
  Connaissances, compétences et aptitudes
• Une capacité démontrée à analyser, interpréter et présenter des données aux décideurs
• La capacité d\’impliquer les principales parties prenantes au niveau central, de gérer les
  attentes, ainsi que de planifier et de coordonner les tâches et les livrables ;
• Une expérience dans le renforcement des capacités du personnel gouvernemental (formation,
  encadrement et du mentorat) ;
• D’excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse d’informations
• D’excellentes compétences interpersonnelles sont requises, y compris la capacité de travailler
  en étroite collaboration et de manière intégrée avec une équipe multidisciplinaire ;
• La capacité à prendre des initiatives pour produire les résultats attendus est requise ;
• La capacité à travailler en équipe et à gérer les processus de travail dans des délais très courts
  sont nécessaires.
  Langues requises : Solides compétences en communication écrite et orale en français sont requises.
  Capacité à interagir professionnellement en anglais souhaité.
  Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager sur le terrain jusqu\’à 30 % de son temps dans
  les régions.
  Principales relations de travail :
  Responsabilités de supervision : Project Officer PMI Reach Malaria
  Internes : Chief of Party de PMI REACH Malaria, Chef de Programme, Représentant Résident, Équipe de lutte
  contre le paludisme du Fonds mondial, Conseillers techniques CRS, Département des Opérations pays.
  Externes : Récipiendaire Principal du projet REACH, autres membres du consortium, personnel de l\’USAID/PMI
  et du CDC, gouvernement du Mali (ministère de la Santé, Programme national de lutte contre le paludisme), autres
  partenaires du paludisme et de la santé au Mali.
  Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
  Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le
  personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les
  membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs
  de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la
mission de CRS. Est considéré comme honnête.

• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou
  d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
  Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à
  une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel
  pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de
  l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la
  mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
  Avertissement :
  Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et
  des responsabilités associés au poste de travail.
  Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et
  adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
  Employeur respectueux de l’égalité des chances
  CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous
  avons des bureaux CRS.
  ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services
  met en œuvre l\’engagement des évêques des États-Unis d\’aider les pauvres et les personnes vulnérables
  à l\’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et
  traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
  Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger
  les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l\’exploitation.
  CRS offre un ensemble complet d\’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une
  assurance-vie, une vision, un régime d\’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture
  de collaboration axée sur la mission qui s\’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
  Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées
  et recommandées.

La date limite de soumission est le vendredi 29 août 2025 à 17H00, les candidats intéressés peuvent
postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois
personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante :
ml.recruit@crs.org avec comme objet : « PM HSI PMI Reach Malaria ».
Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail
Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de
paternité, les politiques qui favorisent l\’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d\’une crèche au
bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu\’il traite toutes
les personnes avec dignité et respect et qu\’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance,
l\’exploitation et le trafic d\’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai
soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/
professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs
à la protection.

TELECHARGEZ L\’AVIS EN PDF ICI