SOMISY RECRUTE 03 POSTES H/F

SPECIALISTE EN FIBRE OPTIQUE ET SYSTEMES D’AUTOMAIISATION H/F

INTITULE DU POSTE : Spécialiste en Fibre Optique et Systèmes d’Automatisation

POSITION TITLE: Fiber optic & Automation Syst. Specialist

CATEGORIE : Convention Collective des Mines

Category: Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso

Location: Syama gold mine Site– Kadiolo / Sikasso

SUPERVISEUR : Directeur de la Maintenance

SUPERVISOR: Maintenance Manager

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : Un (1)

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: one (1)

NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)

Open (with probation period)

Résumé du Poste

Nous recherchons un spécialiste en fibre optique et systèmes d’automatisation hautement qualifié et motivé pour rejoindre notre équipe technique sur nos sites d’exploitation aurifère au Mali. Ce poste est essentiel pour assurer la conception, l’installation, la maintenance et l’optimisation des réseaux de communication par fibre optique et des systèmes d’automatisation industrielle qui soutiennent les opérations minières. Le/la candidat(e) retenu(e) jouera un rôle clé dans l’amélioration de l’efficacité opérationnelle, de la sécurité et de la fiabilité grâce à une infrastructure de données et de contrôle robuste..

Responsabilités Clés

• Systèmes de fibre optique :

o Installer, raccorder, épisser et tester les câbles de fibre optique pour les systèmes de données et de contrôle sur le site minier.

o Dépanner et entretenir l’infrastructure de fibre optique pour minimiser les temps d’arrêt et optimiser les performances.

o Concevoir et mettre en œuvre les configurations et les mises à niveau du réseau de fibre optique conformément aux exigences du site.

• Systèmes d’automatisation :

o Établir et suivre un registre des compétences techniques afin d’identifier les lacunes et de recommander des formations techniques.

o Responsable de l’installation et de la maintenance des systèmes de sécurité, de vidéosurveillance et de contrôle d’accès du site.

o Responsable du déploiement et de la maintenance de la fibre optique sur l’ensemble du site.

o Responsable du déploiement et de la maintenance des communications radio sur l’ensemble du site (Station de Base Kenwood, Radio…).

o Responsable de la maintenance et de l’installation de l’automatisation de la mine souterraine.

o Assister et soutenir l’équipe OT/PCS pour l’installation et la maintenance de l’automate programmable industriel et de l’IHM (pompes, instrumentation, ventilateur…).

o Encadrer et former les opérateurs des systèmes de vidéosurveillance et de contrôle d’accès du site.

o Intégrer les exigences de sécurité pour les tâches standard dans les instructions de travail.

o Participer à l’installation des équipements de dynamitage (Webgen) sur fibre optique.

o Responsable de l’installation et de la maintenance des logiciels de dynamitage et d’automatisation (Rockshield, Seismics…)

o Encadrer les équipes maliennes dans les bonnes pratiques d’évaluation des risques avant les travaux, en mettant l’accent sur l’identification des dangers, la mise en œuvre des mesures de contrôle et l’évolution des conditions en cours de chantier.

o Évaluer activement les besoins techniques et de maintenance futurs afin de répondre aux exigences exceptionnelles sur site.

o Partager les compétences et les connaissances techniques pour favoriser la compréhension de la fibre optique et des systèmes de sécurité du site par l’équipe.

• Support Technique et Maintenance :

o Effectuer des inspections régulières et la maintenance préventive des systèmes d’automatisation et de communication.

o Répondre rapidement et efficacement aux pannes de système ou aux interruptions de communication.

o Tenir des registres détaillés des réparations, des mises à jour et des configurations système.

• Participation au projet :

o Participer à la mise en œuvre de nouveaux projets, y compris la mise en service de nouveaux systèmes et infrastructures.

o Fournir une contribution technique et une documentation pour la conception et l’amélioration des systèmes de fibre optique et d’automatisation.

Durabilité

Faire preuve d’une grande attention à la santé et à la sécurité, à l’environnement, au comportement et aux compétences et :

ü S’assurer que tous les travaux sont effectués conformément aux normes et procédures de sécurité de l’entreprise.

ü Promouvoir une forte culture de sécurité et une gestion proactive des risques au sein de l’équipe.

ü Assumer la responsabilité d’assurer sa propre sécurité et celle des autres tout en protégeant l’environnement ;

ü Identifier et signaler proactivement les risques pour la santé et la sécurité ;

ü Soutenir activement les initiatives en matière de sécurité et d’environnement et y participer ; et

ü Faire preuve d’un réel souci de l’environnement, des collectivités et des actifs ; et

ü Toujours se conformer aux politiques de Resolute en matière de santé, de sécurité et d’environnement

Leadership

Adopter un leadership cohérent et visible et :

ü S’efforcer de toujours donner le meilleur de soi-même ;

ü Travailler en coopération et en collaboration avec les autres pour obtenir de meilleurs résultats ; et

ü Faire preuve de respect envers soi-même et les autres et agir avec honnêteté et intégrité

Compétences techniques :

o Solide connaissance des techniques de modélisation, de prévision et d’analyse financières.

o Maîtrise des logiciels financiers et des systèmes ERP (p. ex., SAP, Oracle).

o Expertise en contrôle des coûts, planification fiscale et gestion des risques dans le secteur minier.

• Leadership : Capacité avérée à diriger et à gérer une équipe financière, avec une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies financières dans des environnements complexes.
• Esprit d’analyse : Excellentes compétences en résolution de problèmes, avec la capacité d’interpréter des données financières complexes et de fournir des informations exploitables pour l’amélioration des activités.
• Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais, avec la capacité de présenter des informations financières à la haute direction et aux parties prenantes externes.
• Adaptabilité : Aisance à travailler dans un environnement multiculturel et à s’adapter aux conditions dynamiques du marché minier.

Qualification & Expérience

Le candidat doit avoir :

o Diplôme en génie électrique, en automatisation industrielle, en télécommunications ou dans un domaine connexe.

o Minimum de 5 ans d’expérience en systèmes à fibre optique et en automatisation industrielle, de préférence dans le secteur minier ou l’industrie lourde.

o Expérience avérée avec les automates programmables (p. ex., Siemens, Allen-Bradley), les systèmes SCADA et les protocoles de communication industriels (p. ex., Modbus, Ethernet/IP).

o Excellente connaissance des outils de test de fibre optique (OTDR, wattmètre, etc.).

o Capacité à lire et interpréter des schémas techniques, des schémas et des configurations de réseau.

o Maîtrise de l’anglais ; la maîtrise du français est un atout.

o Une expérience de travail dans des environnements miniers éloignés ou internationaux est fortement souhaitée.

• Compétences clés :

o Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.

o Excellentes aptitudes à la communication et au travail en équipe. o Grand souci du détail et esprit de sécurité.

o Capacité à travailler sous pression dans un environnement éloigné et multiculturel

o Volonté de travailler selon un horaire rotatif au Mali.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doivent être envoyés uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste «Spécialiste en Fibre Optique et Systèmes d’Automatisation» au plus tard le 15 aout 2025 à 17h00.

NB :

1. Les candidatures féminines sont encouragées
2. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
3. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seules les candidates présélectionnées seront contactées pour des tests et interviews.

CONSEILLER FINANCIER SENIOR H/F

INTITULE DU POSTE : Conseiller Financier Senior

POSITION TITLE: Senior Financial Advisor

CATEGORIE : Convention Collective des Mines

Category: Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

Location: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

SUPERVISEUR : Directeur Financier

SUPERVISOR: Finance Manager

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : Un (1)

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: one (1)

NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)

Open (with probation period)

APERCU DU POSTE

En tant que conseiller financier senior, vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien à la stratégie financière de Resolute et fournirez des conseils financiers experts sur les questions liées aux opérations minières d’or de l’entreprise au Mali. Vous serez responsable de garantir l’efficacité financière, de gérer les risques et de fournir des insights stratégiques pour optimiser la performance financière. Ce poste nécessite une connaissance approfondie de l’industrie minière, de solides capacités de leadership et la capacité de travailler dans un environnement dynamique et rapide.

Responsabilités Clés

• Planification et Analyse Financière : Développer et superviser des processus complets de planification financière, de budgétisation et de prévision pour soutenir les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Gestion des Coûts : Analyser et surveiller la performance financière des opérations minières d’or, identifier les opportunités d’économies de coûts et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer la rentabilité.
• Reporting Financier : Préparer, examiner et présenter des rapports financiers précis et en temps voulu, y compris les états des résultats, les bilans et les analyses de flux de trésorerie.
• Gestion des Risques : Identifier les risques financiers liés aux opérations, aux marchés des matières premières et aux facteurs externes (tels que les fluctuations monétaires et les risques géopolitiques), et développer des stratégies d’atténuation
• .• Analyse d’Investissement : Fournir des conseils d’expert sur les opportunités d’investissement, y compris l’allocation de capital, les acquisitions et les cessions, en veillant à ce qu’elles s’alignent sur les objectifs financiers globaux de Resolute.
• •Conformité Réglementaire : Assurer la conformité avec les réglementations financières locales et internationales, les lois fiscales et les politiques financières liées à l’exploitation minière. Collaborer avec les vérificateurs externes et les autorités fiscales selon les besoins.
• Gestion des Parties Prenantes : Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, y compris les instances gouvernementales, les institutions financières, les investisseurs et les auditeurs, pour assurer un alignement sur les objectifs financiers.
• Leadership et Mentorat : Diriger, encadrer et soutenir le personnel financier junior pour favoriser une équipe performante et promouvoir le développement professionnel au sein du département financier.
• Conseils Financiers Stratégiques : Fournir des éclairages financiers à la direction senior pour orienter la prise de décision liée à la croissance de l’entreprise, aux dépenses d’investissement et aux initiatives d’amélioration opérationnelle.

Durabilité

Faire preuve d’une grande attention à la santé et à la sécurité, à l’environnement, au comportement et aux compétences et :

ü Assumer la responsabilité d’assurer sa propre sécurité et celle des autres tout en protégeant l’environnement ;

ü Identifier et signaler proactivement les risques pour la santé et la sécurité ;

ü Soutenir activement les initiatives en matière de sécurité et d’environnement et y participer ; et

ü Faire preuve d’un réel souci de l’environnement, des collectivités et des actifs ; et

ü Toujours se conformer aux politiques de Resolute en matière de santé, de sécurité et d’environnement

Commercialité

Atteindre des performances solides, conformes aux objectifs de l’entreprise, notamment :

ü Développer une connaissance approfondie de l’entreprise pour prendre les bonnes décisions ;

ü Œuvrer pour l’obtention de résultats en assumant personnellement la responsabilité des objectifs individuels et collectifs ;

ü Prendre des décisions en tenant compte des indicateurs actuels de l’entreprise et de la région, et en obtenant les résultats dans les délais impartis ; et

ü Participer activement aux opportunités de développement personnel

Leadership

Adopter un leadership cohérent et visible et :

ü S’efforcer de toujours donner le meilleur de soi-même ;

ü Travailler en coopération et en collaboration avec les autres pour obtenir de meilleurs résultats ; et

ü Faire preuve de respect envers soi-même et les autres et agir avec honnêteté et intégrité

Compétences techniques :

o Solide connaissance des techniques de modélisation, de prévision et d’analyse financières.

o Maîtrise des logiciels financiers et des systèmes ERP (p. ex., SAP, Oracle).

o Expertise en contrôle des coûts, planification fiscale et gestion des risques dans le secteur minier.

• Leadership : Capacité avérée à diriger et à gérer une équipe financière, avec une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies financières dans des environnements complexes.
• Esprit d’analyse : Excellentes compétences en résolution de problèmes, avec la capacité d’interpréter des données financières complexes et de fournir des informations exploitables pour l’amélioration des activités.
• Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais, avec la capacité de présenter des informations financières à la haute direction et aux parties prenantes externes.
• Adaptabilité : Aisance à travailler dans un environnement multiculturel et à s’adapter aux conditions dynamiques du marché minier.

Contrôles Internes

Veiller au maintien de contrôles internes rigoureux grâce à :

ü Une séparation adéquate des tâches (gestion des effectifs) ;

ü L’examen des rapprochements de comptes ;

ü Des contrôles efficaces des virements électroniques et des signatures de chèques ;

ü La mise à jour continue du registre de contrôle interne ;

ü L’examen et la réponse aux rapports d’audit de contrôle interne ;

ü La mise en œuvre des mesures correctives nécessaires pour corriger les insuffisances constatées en matière de contrôle interne ; et

ü Superviser l’environnement de contrôle afin de s’assurer qu’il n’y a pas de lacunes importantes et que les problèmes identifiés sont corrigés rapidement

Rapportage

ü S’assurer que les rapports statutaires, les livrables et les demandes sont exacts et ponctuels.

ü Produire et soumettre un rapport mensuel de performance au siège de Resolute.

ü Assurer le respect de toutes les taxes et déclarations fiscales du Mali ; et

ü S’assurer que les exigences en matière de déclaration sont exactes et ponctuelles.

Audits

ü Coordonner les exigences d’audit externe et interne, y compris la liaison régulière avec les auditeurs internes et externes, le cas échéant.

ü Communiquer les problèmes à l’équipe Finance d’entreprise en temps opportun ; consulter l’équipe Finance d’entreprise sur les questions sensibles ; et

ü Rassembler les actions convenues suite aux conclusions de l’audit et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires

Comptabilité de l’or

ü Superviser la comptabilité des métaux (livre d’or) et produire des rapports de rapprochement réguliers.

ü Veiller à la préparation de la documentation adéquate relative aux expéditions d’or.

ü Responsable des journaux de ventes d’or et de leur rapprochement mensuel, ainsi que des journaux pertinents.

Comptes Fournisseurs

ü Gérer la comptabilité fournisseurs et la fonction paiement

ü Développer et entretenir de bonnes relations avec tous les fournisseurs

ü Promouvoir et développer le processus de rapprochement des comptes fournisseurs.

Trésorerie et argent liquide

ü Gérer et examiner les appels de fonds soumis au siège social

ü Vérifier les rapprochements de trésorerie et bancaires en temps opportun.

ü Préparer et analyser les besoins de trésorerie par rapport aux coûts d’exploitation mensuels.

ü Rapprocher les appels de fonds et préparer les prévisions de trésorerie sur trois mois.

ü Gestion de trésorerie. Veiller à ce que les liquidités soient limitées.

Qualification & Expérience

Le candidat doit avoir :

Formatiation : Diplôme de licence en finance, comptabilité, économie ou dans un domaine connexe. Un diplôme de master ou des certifications professionnels tels que CPA, CFA ou ACCA seraient un atout considérable.

ü Expérience : Un minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans des rôles de conseil financier ou de gestion financière, de préférence dans l’industrie minière ou des ressources naturelles. Une expérience au Mali ou en Afrique de l’Ouest est fortement souhaitable.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doivent être envoyés uniquement par courriel à :recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste «Conseiller Financier Senior» au plus tard le 15 aout 2025 à 17h00.

NB :

1. Les candidatures féminines sont encouragées
2. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
3. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seules les candidates présélectionnées seront contactées pour des tests et interviews.

DIRECTEUR MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS MOBILES H/F

INTITULE DU POSTE : Directeur Maintenance des Equipements Mobiles

POSITION TITLE: Mobile Maintenance Manager

CATEGORIE : ‘‘H1’’ Convention collective des sociétés minières

Category: “H1” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso

BASE: Syama gold mine Site– Kadiolo / Sikasso

SUPERVISEUR : Directeur Général des Opérations

SUPERVISOR: General Manager Operations

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : Un (1)

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: one (1)

NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)

Open (with probation period)

1. OBJECTIF DU POSTE

Diriger l’équipe de section pour s’assurer que tout le travail est réalisé de manière sécuritaire, structurée, convenue et en temps voulu. Assurer une conformité absolue aux exigences légales et aux objectifs de l’entreprise. Fournir une supervision directe et des instructions aux Superintendents, aux Supervisors et aux Supervisors en formation, agir en tant que coach et modèle ; créer des occasions d’apprentissage et fournir des retours de performance continus pour garantir une amélioration continue et mesurable de leurs connaissances, compétences et interactions relationnelles. Responsabilité d’identifier, d’escalader et de gérer les obstacles et de développer les problèmes pour s’assurer que l’exécution des plans de travail est atteinte. Responsable de la création de valeur.

2. DOMAINES CLE DE RESULTATS

Sécurité et santé

Démontrer un engagement et un leadership absolus pour fournir un environnement de travail sûr et sain :

• Soutenir le Système de Gestion de la Sécurité, assurer une culture de travail axée sur la sécurité ; appliquer les normes, procédures et politiques de sécurité sur le site.
• Participer aux initiatives de sécurité sur le site et soutenir les comportements convenus au sein de l’équipe.• Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr.
• S’assurer que les comportements sont alignés sur une culture de respect de l’environnement en minimisant les impacts en veillant à la conformité des sites et des partenaires commerciaux avec la législation, la politique et les normes concernant la faune et la flore, le déboisement, la gestion des hydrocarbures et des matériaux dangereux, la gestion des eaux souterraines et de surface, les émissions et décharges, le contrôle de l’érosion, l’élimination des déchets et le recyclage. Signaler rapidement et remédier aux non-conformités, déversements et perturbations.
• Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques et des dommages consécutifs pour les employés.
• Gestion et surveillance des normes de nettoyage pour maintenir un environnement de travail sûr et sain
• Soutien et enquête lorsque le travail est interrompu en raison d’un acte ou d’une condition dangereuse, en veillant à ce que des actions soient mises en place pour réduire le risque
• Adoption d’une approche proactive de gestion des risques pour les tâches départementales, c’est-à-dire reconnaître, analyser, répondre pour garantir que les risques sont à un niveau acceptable ; s’assurer qu’avant le début du travail, une évaluation des risques efficace et des contrôles sont en place et compris
• S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sûrs sont compris ; faire respecter la conformité
• S’assurer que le personnel est suffisamment formé pour accomplir les exigences de travail en toute sécurité ; vérifier que les instructions de travail sont claires
• S’assurer que des réunions de sécurité / boîte à outils sont organisées à la fréquence appropriée avec un accent sur l’amélioration continue du Système de Gestion de la Santé et de la Sécurité et sur le traitement des préoccupations.

Licence sociale d’exploitation

Reconnaît l’importance des relations avec la communauté, de l’environnement et de la sécurité pour l’environnement opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir la Licence Sociale d’Exploitation :

• Respect des communautés locales, de leurs cultures, traditions et dirigeants.
• S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après une consultation et un engagement appropriés.
• Respect des politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, de la communauté et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts.
• S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communauté et d’environnement et n’entraînent pas l’entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales.
• Entreprendre toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de Sécurité et aux normes opérationnelles l’entreprise.

Commercialité

Atteindre de solides performances en adéquation avec les objectifs de l’entreprise :

• développer une connaissance plus large de l’entreprise pour aider à prendre de bonnes décisions commerciales ;
• travailler pour obtenir des résultats en prenant la responsabilité personnelle des objectifs individuels et d’équipe ;
• prendre des décisions dans le contexte des indicateurs actuels de l’entreprise et de la région, et délivrer des résultats dans les délais requis ; et participer activement aux opportunités de développement personnel.

Budgets, coûts et gouvernance

Respect du budget et des coûts prévisionnels, en garantissant la conformité avec les politiques, procédures et normes de rapportage financières et de gouvernance de l’entreprise :

• Respect du budget et des coûts prévisionnels, ainsi que des objectifs et engagements de production.
• Contribuer aux processus mensuels, trimestriels et budgétaires des projets d’ingénierie potentiels.
• Gérer activement les objectifs de coûts et de performance et transmettre les attentes au personnel, conformément aux budgets.
• Optimiser l’efficacité afin de minimiser les pertes de production, le gaspillage, les tâches répétitives et autres dépenses inutiles.
• Entreprendre toutes les activités commerciales dans le respect du Code de Conduite de l’entreprise, ainsi que des politiques, procédures et stratégies de Lutte Contre la Corruption et la Fraude.

Leadership et Développement Professionnel

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l’entreprise :

• Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles.
• Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe.
• Faire preuve de respect pour les opinions culturelles et religieuses.
• S’assurer que tous les membres de l’équipe comprennent leurs tâches et leur importance.
• Reconnaître et soutenir le personnel clé pour le développement et l’avancement de carrière, identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances.
• Développer et soutenir l’équipe pour l’amélioration continue des processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d’Amélioration continue.
• Favoriser l’avancement des employés Nationaux grâce à un développement structuré et un accompagnement pour le développement et l’avancement de carrière.
• Fournir supervision et instruction aux Superviseurs de Développement ; agir en tant que modèle et coach tout en créant des opportunités d’apprentissage et en fournissant des retours de performance continus
• S’assurer que des plans de succession et de coaching concrets sont élaborés, mis en œuvre et suivis sur une base trimestrielle pour tous les Superviseurs de Développement
• Développer, mettre en œuvre et suivre des plans de succession en rapport avec les cadres de compétences ; identifier le personnel à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion de la performance
• Veiller à ce que tout le personnel comprenne les stratégies et objectifs opérationnels pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l’équipe de comprendre comment elle ajoute de la valeur à l’entreprise
• Veiller à une culture basée sur l’équipe entre les employés, les départements et les sous-traitants
• Garantir un développement et un coaching cohérents et structurés selon un calendrier pour le développement / l’avancement de carrière
• Aligner les comportements et veiller à ce que le Code de conduite, les politiques de lutte contre la corruption et les pots-de-vin, les conflits d’intérêt et de Prévention de la Fraude soient respectés sans compromis par soi-même et les membres de l’équipe
• Faire appliquer correctement le code disciplinaire de l’entreprise, ainsi que les processus de recrutement et de promotion
• Conseiller et gérer la performance des membres de l’équipe à faible rendement
• Différencier l’environnement de travail et l’environnement hors travail pour permettre une supervision efficace des subordonnés.

Technique

Faire preuve d’excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus afin de garantir le maintien, voire l’amélioration, de la valeur de l’entreprise :

• Établir et surveiller un registre de compétences identifiant les lacunes en matière de compétences et les recommandations pour la formation technique et le développement du leadership
• Définir les priorités et attribuer le travail à du personnel compétent
• Collaborer avec des partenaires commerciaux et organiser le travail pour son exécution
• S’assurer que le travail est réalisé conformément aux normes et spécifications requises
• Garantir que le travail est commencé et terminé dans les délais impartis
• Veiller à ce que les retours sur tous les travaux effectués soient enregistrés, y compris les opportunités d’amélioration :

o Dirige la maintenance dans tous les aspects des équipements Mobiles et des installations Fixes de la Mine Souterraine en se concentrant sur :

• S’assurer que toutes les activités sont réalisées avec un engagement total envers les normes et procédures de Santé, Sécurité, Environnement et Communauté (HSEC)
• Mentorer et former l’équipe de maintenance de la flotte pour fournir un environnement de travail sûr et efficace.
• Développer et gérer la stratégie de maintenance afin d’atteindre les objectifs opérationnels, en particulier, maintenir une haute disponibilité et fiabilité des équipements.
• Déterminer les exigences de Maintenance Préventive et Corrective de la flotte d’équipements mobiles.
• Identifier, mettre en œuvre et réviser les stratégies d’équipement, y compris les procédures de contrôle qualité pour garantir l’exactitude de tous les résultats.
• Préparer un programme de formation à long terme pour maintenir tout le personnel de maintenance mécanique à jour sur les mises à niveau techniques et/ou les améliorations des techniques de maintenance.
• Assurer une amélioration continue de la mise en place de l’organisation de maintenance des équipements mobiles, des outils d’atelier requis, des procédures de travail et de l’inventaire des pièces de rechange et des consommables.
• Préparer le budget et contrôler pendant l’exécution des activités de réparation et de maintenance.
• Motiver l’équipe afin d’améliorer la performance des équipements au coût le plus bas possible.
• Développer la main-d’œuvre locale.

Planification et ordonnancement

Démontrer son engagement à respecter les plans d’affaires du service et du

site, en veillant à ce que les ressources y soient alignées :

• Contribution aux budgets, aux plannings et aux plans
• Assurer une ressource adéquate pour les exigences des tâches
• Implication active dans le cycle de planification hebdomadaire de maintenance avec le département des opérations pour garantir que les travaux correctifs et préventifs soient programmés en priorité.
• Exécution du plan de maintenance hebdomadaire conformément au planning
• Priorisation des arrêts de tâches et reprogrammation des travaux prévus qui pourraient être déplacés par l’arrêt de travail
• Assurer que tous les travaux soient gérés via IFS en mettant l’accent sur l’évitement du travail non planifié et non programmé
• Esprit d’équipe
• La maîtrise de l’anglais est un avantage supplémentaire.
• Site distant

Qualifications Formelles

• Diplôme de niveau supérieur en Génie Mécanique <Génie Électrique et Réseautique ou dans un domaine connexe.
• 10 à 15 ans d’expérience dans un environnement d’infrastructure de Matériel de Surface et d’Installations Fixes Souterraines, y compris au moins 5 avec des responsabilités budgétaires et de gestion du personnel.

Expérience, compétences et connaissances

• Bonnes compétences en communication.
• Une expérience avec les camions de transport Epiroc, les chargeurs Sandvik, les camions de transport, les foreuses de développement, les foreuses de production, Volvo, Normet, les équipements CATERPILLAR et les grues mobiles Terex sera un atout supplémentaire.
• Planification de la flotte HME et Gestion des Actifs
• Réticulation HV souterraine en ce qui concerne la conception, l’installation, la mise en service et l’Entretien
• Systèmes de pompage de déshydratation souterraine en ce qui concerne la conception, l’installation, la mise en service et l’Entretien
• Réticulation du réseau C&I souterrain en ce qui concerne la conception, l’installation, la mise en service et l’entretien
• Réticulation de l’automatisation et de la surveillance souterraine en ce qui concerne la conception, l’installation, la mise en service et l’Entretien.

Traits Personnels

• L’expérience d’expatrié sera un atout
• Avoir une bonne relation de travail avec des nationalités diverses

Conditions de travail

• Site minier isolé, Syama, Mali
• Package salarial compétitif avec avantages et indemnités
• Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l’Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com. en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Directeur Maintenance des Equipements Mobiles » au plus tard le 15 aout 2025 à 17h00.

NB :

1. Les candidatures féminines sont encouragées
2. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
3. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.