SEMOS RECRUTE SURINTENDANT MECANIQUE H/F

AVIS DE PROSPECTION INTERNE

La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection interne :

Intitulé du Poste : (01) Surintendant Mécanique

Nature du Contrat : CDI

Catégorie du poste : A8 de la Convention Collective des Mines.

Ligne hiérarchique : Directeur de l’ingénierie

Mission du poste :Diriger les équipes de la section mécanique et assurer une disponibilité et une utilisation maximales des équipements pour l\’exécution des activités et des programmes planifiés afin de respecter les paramètres de sécurité et de production requis :

1-     Objectifs du poste :

ü  Garantir un environnement de travail sûr ;

ü  Effectuer des inspections de sécurité ;

ü  Veiller à ce que les employés soient formés et certifiés en matière de sécurité et santé ;

ü  Réagir aux incidents et prévenir les accidents dans les domaines de responsabilité ;

ü  Planifier et organiser le travail ;

ü  Mettre en œuvre/présenter des plans mensuels, hebdomadaires et journaliers ;

ü  Distribuer les tâches à l\’équipe ;

ü  Superviser l\’avancement les travaux ;

ü  Atteindre les objectifs de maintenance ;

ü  Optimiser la maintenance en recherchant des méthodes de travail nouvelles/alternatives ;

ü  Minimiser les coûts et le gaspillage ;

ü  Contrôler la conformité des commandes ;

ü  Soumettre les statistiques, les rapports, les fiches de travail et les fiches de pointage ;

ü  Respecter la législation et les règles d\’ingénierie en vigueur ;

ü  Respecter les normes de l\’entreprise et les plans opérationnels ;

ü  Développer les employés en les conseillant, en les encourageant et en les encadrant ;

ü  Constituer des équipes et motiver les employés ;

ü  Résoudre les problèmes pour obtenir des résultats ;

ü  Identifier les besoins de développement ;

ü  Mettre en œuvre le plan d\’activité annuel pour la mécanique à l\’appui du plan annuel de l\’organisation ;

ü  Gérer les fonctions mécaniques au sein de la mine de Sadiola ;

ü  Maintenir la disponibilité de l\’usine à 95 % ;

ü  Veiller à la bonne maintenance de tous les équipements mécaniques en toute sécurité et conformément au système de gestion de l\’environnement ;

ü  Encourager l\’amélioration continue dans l\’ensemble de la fonction ;

ü  Soumettre des rapports et/ou contribuer aux rapports ;

II-                  Responsabilités et tâches

·         Participer à l\’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, processus et procédures en matière de mécanique dans toutes les fonctions de l\’entreprise ;

·         Participer à l\’élaboration de la stratégie et du plan d\’ingénierie et les mettre en œuvre en conséquence ;

·         Atteindre les objectifs de l\’ingénierie mécanique en établissant et en révisant les plans et actions annuels ;

·         Planifier et superviser les inspections et les réparations en toute sécurité et conformément aux procédures de sécurité et d\’environnement ;

·         Veiller à ce que les travaux effectués soient de haute qualité et livrés dans des délais raisonnables ;

·         Identifier et s\’assurer que toutes les pièces critiques sont disponibles dans les magasins ;

·         Vérifier régulièrement le niveau des stocks et l\’ajuster en fonction du niveau de consommation ;

·         Vérifier la conformité des commandes avant et après la livraison ;

·         Assurer le contrôle du budget alloué dans les limites de la marge fixée ;

·         Suivre les projets opérationnels par rapport au plan ;

·         Aider le planificateur à identifier à l’avance les tâches d\’arrêt – usine pour une meilleure planification ;

·         Répondre sans délai à toutes les questions et préoccupations soulevées par l\’équipe de fiabilité ;

·         Fournir une assistance pour atteindre les cibles et les objectifs de production ;

·         Superviser et contrôler la qualité de l\’exécution des travaux ;

·         Veiller à ce que les locaux soient bien entretenus toutes les fois qu\’un travail est effectué ;

·         Contrôler et assurer le rapport et la documentation des meilleures pratiques et procédures relatives à la maintenance dans l\’ensemble des disciplines ;

·         Faire preuve de leadership, et d\’exemplarité, transmettre les valeurs, se dévouer et s\’engager à temps plein ;

·         Motiver les superviseurs pour qu\’ils s\’acquittent de leurs tâches de manière efficace et efficiente en évaluant correctement les performances, à travers les mesures incitatives et de reconnaissance et veiller sur la discipline ;

·         Assurer une maintenance d\’urgence 24 heures sur 24 sur appel ;

·         Respecter la législation, les normes, les politiques et les procédures applicables.

III-                Autres Responsabilités

3.1  : Finance :

·         Appliquer les processus et pratiques comptables ;

·         Appliquer les processus d\’approvisionnement ;

·         Mettre en œuvre des initiatives d\’optimisation ;

·         Veiller à ce que les dépenses mensuelles soient conformes au budget.

3.2   : Leadership / Management :

·         Assurer l\’intégration du plan annuel de la fonction et du plan annuel de l\’opération ;

·         Mettre en œuvre les politiques, les processus et les procédures au sein de la fonction ;

·         Aligner les équipes sur les plans et les objectifs de la fonction ;

·         Obtenir et allouer les ressources nécessaires pour permettre aux équipes d\’atteindre les objectifs quotidiens, hebdomadaires, trimestriels et annuels ;

·         Concevoir des solutions fondées sur des connaissances fonctionnelles pour répondre aux besoins de l\’entreprise ;

·         Stimuler les performances et atteindre les résultats de la fonction ;

·         Partager régulièrement des informations sous la forme de rapports de gestion ;

·         Maintenir l\’équité et l\’objectivité dans les décisions difficiles concernant le personnel ;

·         Collaborer avec les équipes et encourager la contribution individuelle ;

·         Favoriser le travail d\’équipe interfonctionnel pour atteindre les objectifs de la fonction ;

·         Faire preuve d\’agilité et de ténacité lorsqu\’il s\’agit de mener l\’équipe à relever des défis ;

·         Encadrer les membres de l\’équipe sur le plan des compétences techniques ;

·         Développer le soutien des stagiaires et/ou des remplaçants au sein de l\’équipe en cas d\’interruption du travail.

3.3   : Ressources Humaines :

·         Aider les équipes à se concentrer sur la tâche à accomplir et à éliminer les obstacles ;

·         Développer la compréhension par les équipes, des aspects techniques et commerciaux contribuant à la réussite de l\’entreprise ;

·         Veiller à ce que les structures soient dotées de ressources conformes au plan de travail et au budget ;

·         Veiller à l\’utilisation du système de ressources humaines (BambooHR) ;

·         Assurer la formation des équipes afin d\’améliorer les niveaux de compétences et d\’atteindre les objectifs.

3.4   : Santé et Sécurité au travail :

·         S\’assurer que les processus de travail sont exempts de risques pour la sécurité et la santé et que les subordonnés sont formés pour garantir la sécurité ;

·         Adopter un comportement conforme à la vision et aux valeurs d\’Allied Safety ;

·         Mettre en œuvre les objectifs du département en matière de santé et de sécurité ;

·         Maintenir des processus visant à garantir un lieu de travail sûr à tous les employés et prestataires de services externes.

3.5   : Conformité et amélioration des activités :

·         Assurer la conformité des politiques, des procédures et des programmes avec les exigences des opérations, de l\’entreprise et de l\’organisme de réglementation (par exemple, OHSAS 45001) ;

·         Identifier et hiérarchiser tous les risques et déviations et veiller à ce que ces risques et

déviations soient enregistrés et contrôlés par rapport à un plan d\’action d\’atténuation ;

·         Conduire et contrôler les évaluations de risques.

IV-           Qualifications :

4.1  : Expériences professionnelles requises :

–       Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en Mécanique ;

–       Avoir un permis de conduire en cours de validité.

–       Avoir au moins 8 ans d\’expérience en ingénierie mécanique, de préférence dans un rôle de supervision dans l\’industrie minière ;

–       Avoir une expérience et une compréhension avérées du développement de la disponibilité opérationnelle dans les conceptions et les calendriers miniers.

4.2  : Compétences :

Ø  Savoir :

·         Disposer d’une maitrise des technologies et tâches mécaniques ;

·         Avoir des connaissances spécifiques en mécanique ;

·         Disposer des connaissances solides en gestion des coûts ;

·         Maitriser des indicateurs de mesures et de reporting mécaniques

Ø  Savoir-faire et Savoir agir :

·         Avoir une expérience des systèmes ERP et compétences avancées/excellentes en Excel ;

·         Être capable de détecter les problèmes et à communiquer les informations au personnel approprié ;

·         Disposer des compétences en rédaction de rapports ;

·         Être en mesure de travailler dans des délais serrés, en maintenant l\’exactitude et l\’efficacité des tâches assignées.

Ø  Savoir être :

·         Être un excellent communicant

·         Être capable de nouer des relations avec les gens ;

·         Être capable de collaborer avec de nombreuses équipes hétérogènes ;

·         Être empathique.

·         Être capable de travailler efficacement en équipe dans un environnement multiculturel.

V-           Dossiers de candidature :

Les travailleurs de la SEMOS SA intéressés par ce poste peuvent postuler avant le 05 Août 2025 à 15h30 en utilisant le formulaire de candidature disponible au service des Ressources Humaines.