GROUPE IBS RECRUTE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

L’Afrique se transforme. Le groupe IBS est à l’avant-garde de cette transformation, avec une expérience de 10 ans dans le soutien de projets miniers, de construction et d’infrastructure en Guinée. Fondé et basé à Conakry, avec une présence régionale croissante en Afrique de l’Ouest, le Groupe IBS est le partenaire incontournable des acteurs locaux et mondiaux du secteur des ressources en Guinée.

Sous la responsabilité de la Direction Générale, le/la Responsable RH Senior pilote l’ensemble de la fonction Ressources Humaines. Véritable partenaire stratégique, il/elle accompagne le développement de l’entreprise en assurant une gestion proactive des talents, des compétences et du climat social.

Missions Principales

  • Définir et déployer la politique RH en lien avec la stratégie globale de l’entreprise
  • Encadrer l’équipe RH (recrutement, paie, formation, administration du personnel, etc.)
  • Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Superviser les projets RH transverses : digitalisation, marque employeur, RSE, QVCT
  • Conseiller les dirigeants et les managers sur les aspects RH, juridiques et organisationnels
  • Animer le dialogue social et assurer les relations avec les partenaires sociaux
  • Garantir la conformité juridique des pratiques RH et veiller à l’actualisation des procédures
  • Suivre les indicateurs RH et fournir des analyses stratégiques à la direction
  • Participer à la gestion du changement dans les phases de transformation de l’entreprise
  • Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines
  • 10 ans d’expérience minimum dans une fonction RH généraliste, dont au moins 5 ans dans un rôle de pilotage stratégique
  • Expertise confirmée en droit social, gestion des relations sociales et accompagnement du changement
  • Compétences managériales solides et capacité à fédérer une équipe RH
  • Excellentes aptitudes en communication, sens politique, et esprit de synthèse
  • Maîtrise des outils SIRH, de la paie, et des pratiques RH digitales
  • Leadership naturel, force de proposition, autonomie et orientation résultats
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