ONG COSPE RECRUTE PLUSIEURS POSTES H/F - Y'a bara

03 PROMOTEURS AGRICOLES H/F

AVIS DE RECRUTEMENT: PROMOTEURS AGRICOLES

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet: RACINES – Relancer l’agro écologie pour une communauté plus inclusive au Niger et pour une transition écologique et sociale (AID 012979/01/1-2).

L’ONG COSPE lance un avis de recrutement de 3 promoteurs agricoles pour son équipe de Tahoua.

Durée : CDD de 12 mois à partir du mois d’aout-avec possibilité de renouvellement.

TERMES DE REFERENCE : PROMOTEURS AGRICOLES

La zone d’intervention du projet couvre les communes de Badaguichiri (département d’Illela), Kalfou (département de Tahoua) et Tamaské (département de Kéita) dans la Région de Tahoua, lieu de recrutement.

Tâches et responsabilités : Promoteurs Agricoles.

Les promoteurs agricoles, sous la supervision de l’ingénieur agronome, seront basée à temps plein un par communes. Chaque promoteur est chargé de suivre les activités du projet dans une commune d’intervention. Des déplacements dans les autres communes sont prévus en cas de requête du supérieur hiérarchique, ainsi que des missions sur Tahoua et Niamey.

D’une manière générale, les promoteurs vont collaborer avec l’équipe de terrain du partenaire RECA dans le soutien aux producteurs et collecter les données des sites de production.

1.1 Tâche spécifique. En détail, les promoteurs agricoles effectueront les tâches suivantes:

Maintenir un contact direct et constant avec les bénéficiaires et les acteurs du terrain

Garantir une transmission fluide des informations entre le terrain et la coordination

Signaler éventuels imprévus ou problématiques ;

Faciliter la mobilisation communautaire pour les formations, les sensibilisations et les événements ;

Faciliter les échanges intercommunautaires (échanges d’expérience) pour diffuser les bonnes pratiques ;

Accompagner les communautés dans la mobilisation de leurs efforts et toute autre forme de contribution nécessaire ;

Participer aux formations et sensibilisations des bénéficiaires ;

Soutenir RECA dans l’appui aux bénéficiaires dans les activités dans les Farmer Field School et les parcelles du test de la tomate ;

Effectuer le suivi des activités de projet (collecte d’information et données issues de la mise en œuvre des activités) avec compte rendus périodiques ;

Entretenir et veiller au bon usage des moyens logistique mis à leur disposition par COSPE ;

Participer aux réunions périodiques de l’équipe ;

Rédiger des comptes rendus de mission et des rapports périodiques ;

Remplir de façon exhaustive les fiches de présence mensuelles et d’utilisation de la moto ;

Exécuter toute autre tâche confiée par le coordonnateur du projet, l’ingénieur agronome et le chef du projet.

1.2 . Compétences techniques et habilités :

Diplôme technicien supérieur en agriculture (IPDR et autre INSTITUTS d’agriculture) du niveau BAC + 2, ou une expérience (3 ans) dans le domaine du développement en particulier dans l’encadrement et accompagnement des producteurs dans le cadre de l’agro-écologie ;

Attitude envers le travail d’équipe et bonnes relations avec les partenaires, les bénéficiaires, les bailleurs et les institutions.

Bonnes capacités de collecte et de traitement des données et de rédaction de reports.

Maitrise de la langue Haussa un atout

NB: Accepter de résider dans les villages et chef-lieu des communes d’affectation et être capable de se déplacer à moto, avoir un permis de conduire

Compositions et transmission du dossier :

2.1 Composition dossier :

Le dossier doit comprendre les pièces suivantes :

Une lettre de motivation adressée à la Représentante Pays d‘une page maximum ;

Un CV à jour de trois (03) pages maximum, daté et signé, comportant votre contact et adresse ainsi que trois (03) références professionnelles daté et signé ;

Une copie de la carte d’inscription à l’ANPE à jour ;

Les copies légalisées des diplômes ;

Les copies l’égalisées des attestations et certificats de travail.

Une copie du permis de conduire.

2.2 Transmission du dossier:

Les candidats intéressés doivent soumettre leurs candidatures complètes uniquement à l’adresse suivante : «recrutement.niger@cospe.org» au plus tard le 13 juillet 2025 à 13h 00 mn avec la mention obligatoire «PROMOTEURS AGRICOLES» en objet du mail.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement, et devront présenter dans ce cas la documentation complémentaire. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas acceptés et ne seront pas retournés ; aucune candidature physique ne sera acceptée.

NB: Ne pas postuler deux (2) fois, les dossiers doivent être au format PDF et COSPE ne rembourse aucune charge liée aux déplacements des candidats.

ANIMATEUR GENRE H/F

AVIS DE RECRUTEMENT: ANIMATRICE GENRE

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet: RACINES (AID 012979/01/1-2) – Relancer l’agro écologie pour une communauté plus inclusive au Niger et pour une transition écologique et sociale.

L’ONG COSPE lance un avis de recrutement d’une ou d’une animatrice genre pour son équipe de Tahoua.

Durée : CDD de 12 mois à partir du mois d’aout-avec possibilité de renouvellement.

TERMES DE REFERENCE : ANIMATRICE GENRE

La zone d’intervention du projet couvre les communes de Badaguichiri (département d’Illela), Kalfou (département de Tahoua) et Tamaské (département de Kéita) dans la Région de Tahoua.

Tâches et responsabilités :

L’animatrice genre, sera basée à temps plein à Tahoua, sous la supervision du superviseur genre, sera chargée de l’encadrement rapproché des groupes et organisations des femmes et jeunes avec prise en compte des aspects genre et du respect des droits de la femme dans la mise en œuvre de toutes les activités du projet (structuration/rencontres des OP, mise en œuvre directe des activités,). Elle fera des missions dans les zones d’intervention du projet et à Niamey en cas de besoin.

1.1 Tâche spécifique. En détail, l’animatrice genre effectuera les tâches suivantes:

Informer et sensibiliser les coopératives (des femmes, mixtes, jeunes ou même des hommes) sur l’intégration du genre dans la mise en œuvre du projet ;

Appuyer l’implication avec toutes les parties prenantes (groupes des femmes, groupes des hommes, groupes des jeunes, des personnes avec handicapes, etc) dans projet en veillant au respect du genre ;

Participer au renforcement des capacités des groupes cibles sur les notions du genre et des compétences nécessaires pour la stratégie genre déjà définie ;

Contribuer à la collectes des données pour le suivi des indicateurs ;

Assurer le suivi accompagnement des bénéficiaires dans la prise en compte des aspects genre dans chaque activité du projet y compris les rencontres des formations et les assemblés publiques en produisant des rapports spécifiques ou PV;

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Contribuer la capitalisation du projet surtout sur les aspects genre ;

Fournir et collecter toutes les informations nécessaires au superviseur genre afin de préparer les rapports périodiques ;

Disponible pour exécuter toutes autres taches ponctuelles jugées nécessaire par son supérieur direct ;

1.2 Compétences techniques et habilités :

Formation en en sciences sociales, sciences de l’éducation ou une expérience (3 ans) dans le domaine du développement communautaire et de gestion des organisations communautaires ;

Avoir au moins 3 années d’expérience de travail dans le domaine du genre et autonomisation des femmes ;

Capable de mobilisation et renforcement des capacités de la société civile ;

Connaissance sur les thèmes comme leadership féminin, le genre, l’alphabétisation, etc.

Attitude envers le travail d’équipe et bonnes relations avec les partenaires, les bénéficiaires,

Connaissance des techniques d’animation ;

Connaissance de la langue haoussa

La connaissance du français sera un atout

Compositions et transmission du dossier :

2.1 Composition dossier :

Le dossier doit comprendre les pièces suivantes :

Une lettre de motivation adressée à la Représentante Pays d‘une page maximum ;

Un CV à jour de trois (03) pages maximum, daté et signé, comportant votre contact et adresse ainsi que trois (03) références professionnelles daté et signé ;

Une copie de la carte d’inscription à l’ANPE à jour ;

Les copies légalisées des diplômes ;

Les copies l’égalisées des attestations et certificats de travail.

La copie du permis de conduire A

2.2 Transmission du dossier:

Seules les candidates présélectionnées seront contactées pour la suite du processus, et devront présenter dans ce cas la documentation complémentaire. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas acceptés et ne seront pas retournés ; aucune candidature physique ne sera acceptée.

NB: Ne pas postuler deux (2) fois, les dossiers doivent être au format PDF et COSPE ne rembourse aucune charge liée aux déplacements des candidats

SUPERVISEUR GENRE H/F

AVIS DE RECRUTEMENT: SUPERVISEUR GENRE:
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet: RACINES – (AID 012979/01/1-2) Relancer l’agro-écologie pour une communauté plus inclusive au Niger et pour une transition écologique et sociale. L’ONG COSPE lance un avis de recrutement d’une ou d’un superviseur genre pour son équipe à Tahoua.

Durée : CDD de 12 mois à partir du mois d’aout-avec possibilité de renouvellement.

TERMES DE REFERENCE : SUPERVISEUR GENRE
La zone d’intervention du projet couvre les communes de Badaguichiri (département d’Illela), Kalfou (département de Tahoua) et Tamaské (département de Kéita) dans la Région de Tahoua.

Tâches et responsabilités : Superviseur Genre

Le superviseur genre sera basé à temps plein à Tahoua, avec des missions dans la zone d’intervention du projet et à Niamey.

Sous la supervision du chef de projet et en étroite collaboration avec le coordinateur de terrain, il est chargé de promouvoir la prise en compte des aspects genre dans la mise en œuvre de toutes les activités du projet.

Il supervise, organise et fait le monitorage du travail de l’animateur genre.

En général, il est responsable de la coordination des activités concernant le genre et veille à la participation des femmes dans les différentes phases du projet et au respect des droit de la femme, en contact avec le coordinateur du projet et collabore avec les partenaires du projet et les acteurs du terrain.

Maintient une communication appropriée avec le siège à Niamey, Identifie et communique rapidement tout problème ou difficulté liés au genre.

Tâche spécifique. En détail, les ou les superviseurs Genre effectuera les tâches suivantes:
Planification et intégration de l’aspect GENRE dans toutes les activités prévues pour la réalisation de l’intervention à travers les différents domaines de mise en œuvre du projet ;
Participation aux formations et sensibilisation prévues en facilitant la participation des femmes et des jeunes ;
Appui à la sensibilisation des communautés à la prise en compte de l’aspect genre et à valorisation du rôle de la femme dans l’économie locale et en général au respect des droits de la femme ;
Accompagnement des femmes dans le renforcement de leurs capacités et de leur représentativité dans les organes décisionnels des OP et cadres de concertation ;
Contribution à l’élaboration des documents de planification du projet, en intégrant la dimension genre et à la rédaction des rapports ;
Collaboration à la mise à jour de la stratégie genre de COSPE et à son opérationnalisation ;
Coordination de l’implication des bénéficiaires dans les différentes activités du projet en veillant au respect du genre pour la réalisation de l’intervention (mise en œuvre).
Collaboration avec les parties prenantes du projet (les services techniques, les institutions, les partenaires, cadres de concertation, etc.) pour la prise en compte du genre dans leurs interventions/missions dans le cadre du projet et dans leurs plans d’actions ;
Participation à l’élaboration d’une planification hebdomadaire/mensuel ;
Soutien au renforcement des capacités des groupes cibles, les acteurs du terrain et de l’équipe du projet sur les notions du genre ;
Contribution à la mise à jour des outils de collectes des données pour le suivi des indicateurs, à la vérification des indicateurs liés au genre et à la collecte des données
Contribution à la capitalisation du projet surtout sur les aspects genre ;
Proposition dans la mesure du possible des orientations opérationnelles efficaces et efficientes d’exécution du projet qui valorisent l’aspect genre ;
Disponibilité à l’exécution toutes autres taches ponctuelles jugées par son supérieur directe.

Compétences techniques et habilités :

Être de nationalité nigérienne

Licence en sciences de l’éducation, sociologie
au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de groupes de femmes et dans les activités d’autonomisation des femmes et dans le développement communautaire en général
Avoir forte expérience de mobilisation et renforcement des capacités de la société civile ;
Connaissance approfondie du terrain, des acteurs et des institutions ainsi que des dynamiques de genre qui régissent les relations ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Capacité à gérer de groupes de travail ;
Connaissance de la langue haoussa requise, niveau C2 en français.
Avoir forte capacité de conception, mise en œuvre, suivi et évaluation d’une planification ;
Bonne connaissance des outils PCM (gestion du cycle de projet).
Bonnes capacités de collecte et de traitement des données et de rédaction de reports.
Compétences dans l’utilisation de MS Office (Word, Excel, Power Point)

Compositions et transmission du dossier :

POSTULER AUSSI : NIGER LAIT RECRUTE RESPONSABLE DES ACHATS H/F

3.1 Composition dossier :

Le dossier doit comprendre les pièces suivantes :

Une lettre de motivation adressée à la Représentante Pays d‘une page maximum ;
Un CV à jour de trois (03) pages maximum, daté et signé, comportant votre contact et adresse ainsi que trois (03) références professionnelles daté et signé ;
Une copie de la carte d’inscription à l’ANPE à jour ;
Les copies légalisées des diplômes ;
Les copies l’égalisées des attestations et certificats de travail.
3.2 Transmission du dossier:

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus, devront présenter dans ce cas la documentation complémentaire. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas acceptés et ne seront pas retournés ; aucune candidature physique ne sera acceptée.

NB: Ne pas postuler deux (2) fois, les dossiers doivent être au format PDF et COSPE ne rembourse aucune charge liée aux déplacements des candidats.

CHAUFFEUR H/F

AVIS DE RECRUTEMENT: CHAUFFEUR

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet: RACINES – Relancer l’agro écologie pour une communauté plus inclusive au Niger et pour une transition écologique et sociale (AID 012979/01/1-2).

L’ONG COSPE lance un avis de recrutement d’un chauffeur pour son équipe de Tahoua.

Durée : CDD de 12 mois à partir du mois d’aout-avec possibilité de renouvellement.

TERMES DE REFERENCE : CHAUFFEUR

Tâches et responsabilités : Chauffeur.

Le chauffeur, sera basé à temps plein à Tahoua zone d’intervention du projet, sous la supervision du coordinateur du projet et le Responsable de la Logistique du bureau de Niamey. Il sera chargé de la conduite du véhicule du projet dans les zones d’intervention. Il fera des missions périodiques à Niamey, à concorder avec le coordinateur du terrain.

En général, il assure le transport du personnel du projet sur le terrain ; assure la livraison ou l’enlèvement des matériels et des produits liés au projet ; veille à la sécurité des personnes transportées, à l’intégrité des matériels et du véhicule utilisé ; suive l’entretien régulier du véhicule.

1.1 Tâche spécifique en détail,

Le chauffeur effectuera les tâches suivantes :

Veiller à sécuriser les personnes à bord, leurs bagages, le véhicule en route comme stationné,

Le carnet de bord doit être systématiquement rempli lors des déplacements, approvisionnement en carburant et lors des interventions de maintenance ;

Procéder à la révision du véhicule dans l’intervalle des 3 000 km, 5 000 km et 10 000 km dans un garage assermenté capable de fournir des services de qualité ;

En cas d’accident même mineur, de dommage, de vol ou perte de véhicule ou d’autres types de matériels, un rapport, même verbal expliquant en détail les circonstances devra être établi et adressé au coordonnateur ;

Faire (exiger) un constat en cas d’accident de circulation et d’informer le bureau par un procès-verbal ;

Suivi du véhicule lors des réparations ;

Ne pas transporter des personnes ou marchandises externes au projet qui ne sont pas autorisé par son supérieur hiérarchique ;

Le respect du code de conduite ;

Le chauffeur en collaboration avec le logisticien est chargé du suivi de validité de toutes les pièces du véhicule, y compris l’assurance et signalé au logisticien au moins 30 jours avant la date d’expiration.

Le véhicule ne peut être conduit seulement si les conditions réglementaires sont vérifiées ;

Vérifier que le réservoir est toujours au moins à moitié plein ;

Contrôler les niveaux des liquides du véhicule (huile, eau, liquide de frein) ;

Vérifier la pression des pneus et le bon fonctionnement des éclairages ;

Signaler toute autre anomalie à votre supérieur hiérarchique.

Le chauffeur ne doit pas être sous l’emprise de l’alcool ou de toute autre drogue pendant leurs heures de service ; Il est aussi interdit de fumer dans les véhicules, même à l’arrêt.

Ce profil de poste peut être amené à évoluer en fonction des besoins, de par la nature même des activités de COSPE au Niger.

Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.

1.2 Compétences techniques et habilités :

Connaissance du code de la route ;

Avoir un permis de conduire B ; C ou D sont des atouts

Avoir une expérience de plus trois (03) ans en tant que chauffeur dans la région de Niamey/Tahoua ;

Avoir des connaissances dans les réparations mineures

Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4×4 ;

Avoir occupé un poste similaire dans le passé, dans une ONG internationale de préférence, est un avantage ;

Avoir une très bonne connaissance des zones d’intervention du programme, en particulier le contexte sécuritaire, le contexte socio-culturel.

Avoir une bonne capacité de travailler sous pression, et être disposé à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles et à sécurité volatile.

Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle.

Être flexible et capable d’établir des priorités de travail.

Langue française niveau C2

Maitrise de la langue Haussa

Accepter de travailler sous pression et dans des conditions difficiles.

Compositions et transmission du dossier :

2.1 Composition dossier :

Le dossier doit comprendre les pièces suivantes :

Une lettre de motivation adressée à la Représentante Pays d‘une page maximum ;

Un CV à jour de deux (02) pages maximum, daté et signé, comportant votre contact et adresse ainsi que trois (03) références professionnelles daté et signé ;

Une copie de la carte d’inscription à l’ANPE à jour ;

Les copies légalisées des diplômes ;

Les copies l’égalisées des attestations et certificats de travail.

La copie du permis de conduire

2.2 Transmission du dossier:

POSTULER AUSSI : UNOPS RECRUTE CHAUFFEUR H/F

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour passer l’entretien et le test pratique, et devront présenter dans ce cas la documentation complémentaire.

Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas acceptés et ne seront pas retournés ; aucune candidature physique ne sera acceptée.

NB: Ne pas postuler deux (2) fois, les dossiers doivent être au format PDF et COSPE ne rembourse aucune charge liée aux déplacements des candidats.

INGENIEUR AGRONOME H/F

AVIS DE RECRUTEMENT: INGENIEUR AGRONOME

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet: RACINES – Relancer l’agro-écologie pour une communauté plus inclusive au Niger et pour une transition écologique et sociale. (AID 01297901/01-2).

L’ONG COSPE lance un avis de recrutement d’une ou d’un ingénieur agronome pour son équipe de Tahoua.

Durée : CDD de 12 mois à partir du mois d’aout-avec possibilité de renouvellement.

TERMES DE REFERENCE : INGENIEUR AGRONOME

La zone d’intervention du projet couvre les communes de Badaguichiri (département d’Illela), Kalfou (département de Tahoua) et Tamaské (département de Kéita) dans la Région de Tahoua.

Tâches et responsabilités : Ingénieur Agronome

L’ingénieur agronome sera basé à temps plein à Tahoua, avec des déplacements dans la zone d’intervention et des missions à Niamey. Il travaillera sous la supervision du coordinateur terrain et supervise, encadre les activités des promoteurs agricoles.

D’une manière générale il apporte sa contribution à la promotion des aspects et techniques agricoles selon les principes de l’agro-écologie dans la mise en œuvre de toutes les activités du projet en collaboration avec les partenaires du terrain.

Il veillera au respect des méthodes de collecte des données sur le terrain ; assure la transmission des données au DAGRI ; fournit un soutien technique et logistique au projet et aux producteurs ; analyse les méthodes de culture et développe des méthodes qui protègent les sols et l’environnement, tout en garantissant des rendements élevés et des produits agricoles de bonne qualité.

1.1 Tâche spécifique. En détail, l’ingénieur agronome effectuera les tâches suivantes:

Contribuer à la planification et au déroulement des activités relevant du domaine agro-sylvo-pastorale prévues en assurant l’intégration de l’agro-écologie dans toutes les étapes de production (choix des sites, préparation des sols, techniques de production, accès aux inputs agricoles, semences, etc.)

Suivre et encadrer les producteurs/productrices dans les différents sites de production y compris les sites Récupération des terres ;

Participer aux formations pour le renforcement des capacités des acteurs du terrain et des bénéficiaires sur les notions de l’agro-écologie et sur les compétences nécessaires pour les pratiquer

Accompagner les missions des services techniques sur les sites et assurer le transfert des compétences techniques aux producteurs/productrices ;

Veiller à l’harmonisation du travaille sur le terrain entre les équipes locales des partenaires

Participer aux comités de gestion

Participer à l’élaboration et à l’implémentation d’une stratégie de mise en œuvre des pratiques de l’agro-écologie pour l’atteinte des objectifs du projet ;

Réaliser le Rapportage et suivi des indicateurs liés à la production dans la mise œuvre des activités

Superviser et organiser la collecte des informations sur le terrain par les promoteurs agricoles

Appuyer et renforcer les compétences des promoteurs agricoles dans la conduite des activités terrain en particulier dans le domaine de l’agro- écologie

Elaborer une planification hebdomadaire/mensuel

Contribuer à la capitalisation du projet

Proposer dans la mesure du possible des orientations opérationnelles sur l’agro-écologie efficaces et efficientes d’exécution du projet ;

Collaborer efficacement avec les parties prenantes du projet (les services techniques, les OP et les responsables des groupements, les coopératives, etc.) pour une mise en œuvre participative de l’intervention ;

Garantir l’assistance aux experts internationaux et au personnel en charge du projet dans la recherche et dans l’adoption de nouvelles stratégies liées aux activités prévues par le projet ;

Etre Disponible pour exécuter toutes autres taches ponctuelles jugées utiles par son supérieur direct, par l’organisation.

1.2 Compétences techniques et habilités :

Être de nationalité nigérienne

Diplôme d’ingénieur, spécialisation en génie agricole, gestion des ressources en eau et des sols, niveau BAC + 3,

Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de travaux de remise en état des sols (DRS, RNA) ; et dans l’accompagnement et encadrement des producteurs;

Capacité d’analyse et de synthèse

Capacité à travailler avec des équipes même à distance

Bonne connaissance des outils PCM (gestion du cycle de projet).

Compétences dans l’utilisation de MS Office (Word, Excel, Power Point)

Bonnes capacités de collecte et de traitement des données et de rédaction de reports.

Maitrise de la langue locale (Haoussa)

La connaissance de la langue française et de la zone de Tahoua constitue un atout.

Compositions et transmission du dossier :

2.1 Composition dossier :

Le dossier doit comprendre les pièces suivantes :

Une lettre de motivation adressée à la Représentante Pays d‘une page maximum ;

Un CV à jour de trois (03) pages maximum, daté et signé, comportant votre contact et adresse ainsi que trois (03) références professionnelles daté et signé ;

Une copie de la carte d’inscription à l’ANPE à jour ;

Les copies légalisées des diplômes ;

Les copies l’égalisées des attestations et certificats de travail.

2.2 Transmission du dossier:

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement et devront présenter dans ce cas la documentation complémentaire. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas acceptés et ne seront pas retournés ; aucune candidature physique ne sera acceptée.

NB: Ne pas postuler deux (2) fois, les dossiers doivent être au format PDF et COSPE ne rembourse aucune charge liée aux déplacements des candidats.