CF TIME RECRUTE PLUSIEURS POSTES H/F

TDR– CHARGÉ D’AFFAIRES (2 personnes)

1. Identification

• Intitulé du poste : Chargé d’Affaires (CAF)
• Supérieur hiérarchique : Chef d’Agence
• Type de contrat : CDI
• Lieu d’affectation : Agences BEN BA – Répartition nationale selon besoin

2. Position dans l’organigramme

Le Chargé d’Affaires est rattaché hiérarchiquement au Chef d’Agence et travaille en étroite collaboration avec les Chargés de Clientèle, les Analystes de Crédit, le Responsable des Opérations, ainsi que les services support (crédit, conformité, risques, etc.).

3. Poste

Le Chargé d’Affaires est responsable du développement et de la gestion d’un portefeuille clients crédits. Il/elle agit en tant que conseiller financier, analyse les besoins des clients, monte les dossiers de crédit, en assure le suivi rigoureux et contribue à la rentabilité de l’agence.

4. Mission du poste

Ouverture des comptes, mobiliser des dépôts, développer le portefeuille de crédit par une prospection active et rigoureuse, monter les dossiers de financement, en assurer le suivi jusqu’au remboursement complet, tout en maîtrisant les risques et en respectant les procédures internes de BEN BA.

5. Domaine d’activité et tâches principales

– Prospection et développement commercial

– Analyse et montage de dossier

– suivi et recouvrement

– Reporting et gestion administrative

6. Profil exigé pour le poste

• Formation : Bac + 3 minimum en finance, gestion, banque ou équivalent ;
• Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire en institution financière ou de microfinance ;
• Compétences techniques :
  • Connaissance des produits de crédit, procédures de financement et analyse financière ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et du reporting ;
• Compétences comportementales :
  • Sens commercial affirmé, organisation, rigueur et autonomie ;
  • Capacité à convaincre et négocier, résistance au stress, intégrité.

TDR– CHARGÉ DE CLIENTÈLE (2 personnes)

1. Identification

• Intitulé du poste : Chargé de Clientèle (CC)
• Supérieur hiérarchique : Chef d’Agence
• Type de contrat : intérimaire en placement
• Lieu d’affectation : Agences Yirimadjio / Grand Marché

2. Position dans l’organigramme

Le Chargé de Clientèle est placé sous l’autorité du Chef d’Agence. Il collabore directement avec les Chargés d’Affaires, le personnel de caisse et le Responsable des Opérations.

3. Poste

Accueillir les clients, promouvoir les produits d’épargne, accompagner l’ouverture de comptes, assurer un suivi de proximité et contribuer à la satisfaction de la clientèle dans le respect des procédures internes.

4. Mission du poste

Assurer un service clientèle de qualité, développer les produits d’épargne, orienter et accompagner les clients dans leurs démarches quotidiennes, tout en contribuant à l’atteinte des objectifs commerciaux de l’agence.

5. Domaine d’activité et tâches principales

– Accueil et orientation

– gestion des comptes clients

– commercialisation des produits

6. Profil exigé pour le poste

• Formation : Bac + 2/3 en gestion commerciale, finance, marketing ou équivalent ;
• Expérience : Minimum 1 à 2 ans dans un poste similaire en institution financière ou de microfinance ;
• Compétences techniques :
  • Bonne maîtrise des produits d’épargne et services digitaux ;
  • Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word).
• Compétences comportementales :
  • Aisance relationnelle, sens de l’écoute et du service ;
  • Rigueur, organisation, proactivité et capacité à travailler en équipe.

TDR – CAISSIER (4 personnes)

1. Identification

• Intitulé du poste : Caissier / Caissière
• Supérieur hiérarchique : Chef d’Agence
• Type de contrat : intérimaire en placement
• Lieu d’affectation : Agences Yirimadjio/ Grand marché

2. Position dans l’organigramme

Le Caissier est placé sous l’autorité du Chef d’Agence. Il travaille en étroite coordination avec les Chargés de Clientèle, les Chargés d’Affaires, les Opérations et le Contrôle Interne.

3. Poste

Garantir la sécurité, la fiabilité et la traçabilité des opérations de caisse (encaissements et décaissements), tout en assurant un service rapide et conforme aux procédures internes et réglementaires.

4. Mission du poste

Effectuer toutes les opérations de caisse liées aux dépôts, retraits, paiements, règlements et remises, en garantissant leur exactitude et en assurant une gestion rigoureuse du fonds de caisse.

5. Domaine d’activité et tâches principales

– Opération de caisse

-Transferts rapides

– Gestion du fonds de caisse

– Application des procédures

6. Profil exigé pour le poste

• Formation : Bac +2/3 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent ;
• Expérience : Minimum 1 an dans un poste de caisse en institution financière ;
• Compétences techniques :
  • Maîtrise des opérations de caisse et des outils informatiques bancaires ;
  • Bonne connaissance des règles de sécurité et de traçabilité ;
• Compétences comportementales :
  • Rigueur, honnêteté, réactivité, sens de l’organisation

Pour candidater, merci d’envoyer votre CV+ la Lettre de motivation adressée au Directeur Général de CF-TIME au : cftimerecrutement@gmail.com au plus tard : le 10 juillet 2025 à 17h00.

Prise de fonction : 01 Août 2025

Plus d’infos : 72172883

TDR – ANALYSTE DE CRÉDIT (1 personne)

1. Identification

• Intitulé du poste : Analyste de Crédit
• Supérieur hiérarchique : Directeur du Crédit
• Type de contrat : CDI
• Lieu d’affectation : Siège, Bamako

2. Position dans l’organigramme

L’Analyste de Crédit est rattaché au Directeur de Crédit. Il travaille en étroite collaboration avec les Chargés d’Affaires, le Comité de Crédit et les Directions concernées.

3. Poste

Garantir une évaluation rigoureuse des demandes de financement afin de sécuriser le portefeuille de crédit et limiter le risque d’impayé. Il contribue à la qualité des décisions de crédit par des analyses objectives et fiables.

4. Mission du poste

L’Analyste de Crédit a pour mission principale d’analyser les demandes de crédit, d’évaluer la capacité de remboursement des clients, d’identifier les risques potentiels et de formuler des recommandations claires au comité de crédit.

5. Domaine d’activité et tâches principales

• Étudier les dossiers transmis par les Chargés d’Affaires ;
• Réaliser des analyses financières approfondies des entreprises clientes ;
• Évaluer les garanties proposées ;
• Rédiger des notes d’analyse argumentées pour le Comité de Crédit ;
• Veiller au respect de la politique de crédit de BEN BA ;
• Participer aux comités de crédit sur convocation ;
• Contribuer à la revue périodique du portefeuille et aux exercices de stress test ;
• Collaborer à l’élaboration des outils d’analyse.

6. Profil exigé pour le poste

• Bac+4/5 en finance, gestion, comptabilité, banque ou domaine équivalent ;
• Minimum 2 années d’expérience dans un poste similaire ;
• Maîtrise des techniques d’analyse financière et des outils bureautiques ;
• Bonne connaissance du secteur financier et des mécanismes de crédit ;
• Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
• Intégrité, rigueur, réactivité et esprit d’équipe.

TDR – CHEF COMPTABLE (1 personne)

1. Identification

• Intitulé du poste : Chef Comptable
• Supérieur hiérarchique : Directeur Administratif et Financier
• Type de contrat : CDI
• Lieu d’affectation : Siège, Bamako

2. Position dans l’organigramme

Le Chef Comptable est directement rattaché au Directeur Administratif et Financier. Il supervise l’équipe comptable et travaille en coordination avec les directions du crédit, de l’exploitation et du contrôle.

3. Poste

Assurer la tenue rigoureuse de la comptabilité générale et analytique de l’institution, garantir la fiabilité des états financiers et le respect des obligations fiscales, comptables et réglementaires dans les délais impartis.

4. Mission du poste

Le Chef Comptable veille à l’organisation, la supervision et la mise en œuvre de l’ensemble des opérations comptables, fiscales et financières de BEN BA. Il est responsable de la qualité des données produites et de leur conformité avec les normes en vigueur.

5. Domaine d’activité et tâches principales

• Superviser l’ensemble des écritures comptables quotidiennes et clôtures mensuelles ;
• Préparer les états financiers et les reportings requis (internes et réglementaires) ;
• Gérer les déclarations fiscales, sociales et autres obligations légales ;
• Mettre à jour les procédures comptables et veiller à leur bonne application ;
• Assurer la liaison avec les commissaires aux comptes, auditeurs externes, banques et administrations ;
• Analyser les écarts et faire des propositions correctives ;
• Suivre la trésorerie et les rapprochements bancaires en coordination avec le département des opérations ;
• Encadrer et évaluer l’équipe comptable.

6. Profil exigé pour le poste

• Bac+4/5 en comptabilité, finance, gestion ou équivalent ;
• Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire, en cabinet ou en entreprise ;
• Maîtrise du référentiel Comptable des SFD, des outils comptables informatisés et des normes fiscales maliennes ;
• Sens élevé de l’organisation, de la rigueur et de la confidentialité ;
• Bonnes capacités managériales et esprit d’initiative ;
• Excellente maîtrise d’Excel et des logiciels comptables usuels.

TDR – RESPONSABLE RÉSEAU ET ANIMATION COMMERCIALE (1 personne)

1. Identification

• Intitulé du poste : Responsable Réseau et Animation Commerciale
• Supérieur hiérarchique : Direction Générale
• Type de contrat : CDI
• Lieu d’affectation : Siège/ Agences

2. Position dans l’organigramme

Le Responsable Réseau et Animation Commerciale est rattaché à la Direction Générale. Il coiffe les chefs d’agences et les chargés d’affaires y afférents. Il travaille en coordination avec la Direction Communication et Marketing et la Direction de l’Exploitation.

3. Poste

Piloter l’animation commerciale du réseau d’agences (chef d’agence et CAF) afin de garantir l’atteinte des objectifs de développement de l’activité, la cohérence de l’offre, et l’amélioration continue de la qualité de service. Il veille à la dynamisation des équipes commerciales et à la bonne exécution des campagnes.

4. Mission du poste

Le Responsable Réseau et Animation Commerciale a pour mission principale de coordonner l’activité commerciale des agences, de déployer les campagnes promotionnelles, d’assurer le suivi des performances et de proposer des leviers d’action pour renforcer l’efficacité commerciale et la proximité avec la clientèle.

5. Domaines d’activité et tâches principales

• Décliner la stratégie commerciale de l’Institution au niveau du réseau d’agences ;
• Superviser et animer les campagnes commerciales (produits, services, fidélisation) ;
• Accompagner les agences dans l’atteinte de leurs objectifs de collecte, crédit etc ;
• Identifier les besoins en renforcement de capacités des équipes commerciales ;
• Participer à l’élaboration de l’offre commerciale et à son déploiement ;
• Proposer des actions correctrices en cas d’écart par rapport aux objectifs ;
• Effectuer des visites terrain régulières pour accompagner les équipes de proximité ;
• Faire des propositions pour améliorer les processus commerciaux, la satisfaction client et la visibilité de l’institution.

6. Profil exigé pour le poste

• Bac+4/5 en marketing, gestion commerciale, management, finance ou domaine connexe ;
• Minimum 4 années d’expérience dans un poste de management commercial ou d’animation réseau, idéalement dans le secteur financier ;
• Solide connaissance des techniques de vente, d’animation d’équipe et de gestion de la performance ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, outils CRM) ;
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l’organisation et leadership ;
• Capacité à se déplacer régulièrement et à travailler sous pression ;
• Forte orientation résultats, esprit d’initiative et rigueur professionnelle.

TDR – CONTRÔLEUR INTERNE ET CONFORMITÉ SENIOR (1 personne)

1. Identification

• Intitulé du poste : Contrôleur Interne et de la Conformité sénior
• Supérieur hiérarchique : Directeur Contrôle, Conformité et Risques
• Type de contrat : CDI
• Lieu d’affectation : Siège, Bamako

2. Position dans l’organigramme

Contrôleur Interne et de la Conformité sénior est directement rattaché au Directeur Contrôle, Conformité et Risques. Il interagit régulièrement avec toutes les directions opérationnelles et supports.

3. Poste

Prévenir, détecter et atténuer les risques opérationnels, réglementaires et de non-conformité. Il veille à la mise en œuvre d’un dispositif efficace de contrôle interne, en adéquation avec les exigences réglementaires et les objectifs stratégiques de l’institution.

4. Mission du poste

Mettre en place, suivre et évaluer les systèmes de contrôle interne et de conformité, afin de garantir la transparence, la régularité des opérations et la maîtrise des risques dans toutes les activités de BEN BA.

5. Domaine d’activité et tâches principales

• Élaborer et mettre à jour la cartographie des risques et le plan de contrôle interne ;
• Veiller au respect des procédures internes, des normes de conformité et des exigences réglementaires ;
• Réaliser des missions de contrôle sur les agences, les services et les opérations spécifiques ;
• Produire des rapports de contrôle avec recommandations correctives et assurer le suivi de leur mise en œuvre ;
• Assurer la veille réglementaire (BCEAO, etc.) et diffuser les obligations de conformité au sein de l’institution ;
• Sensibiliser et former le personnel sur les enjeux de conformité (KYC, lutte contre le blanchiment, etc.) ;
• Interagir avec les autorités de régulation et répondre aux obligations de reporting réglementaire ;
• Collaborer avec les auditeurs internes/externes.

6. Profil exigé pour le poste

• Bac+4/5 en audit, droit, finance ou gestion des risques ;
• Minimum 4 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une institution financière ou cabinet ;
• Connaissance approfondie de la réglementation des SFD et des standards de conformité dans l’UMOA ;
• Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, intégrité et sens critique ;
• Bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

TDR – CHEF D’AGENCE (1 personne)

1. Identification

• Intitulé du poste : Chef d’Agence
• Supérieur hiérarchique : Directeur de l’Exploitation
• Type de contrat : CDI
• Lieu d’affectation : Agence Yirimadjio/ Grand Marché

2. Position dans l’organigramme

Le Chef d’Agence est encadré par le Directeur de l’Exploitation. Il pilote l’ensemble des activités de l’agence et dirige :

• Les Chargés d’Affaires (CAF)
• Les Chargés de Clientèle (CC)
• Le Caissier / la Caissière
  Il travaille en coordination étroite avec les Directions du Crédit, des Opérations et du Contrôle Interne.

3. Poste

Assurer la performance commerciale, opérationnelle et financière de l’agence tout en garantissant la satisfaction clientèle, la maîtrise des risques et le respect des procédures internes.

4. Mission du poste

Diriger, organiser et développer l’agence afin d’atteindre les objectifs fixés (ouverture des comptes, mobilisation de ressources, production de crédits, qualité de portefeuille) tout en veillant à la conformité réglementaire et à la rentabilité.

5. Domaine d’activité et tâches principales

– Gestion commerciale

– Management des équipes

– Gestion du risque et conformité

– Suivi financier

– Représentation et Relations extérieures 

6. Profil exigé pour le poste

• Formation : Bac + 4/5 en Gestion, Finance, Banque ou équivalent.
• Expérience : Minimum 4 ans en institution financière, dont 2 ans en encadrement d’équipe ou gestion d’agence.
• Compétences techniques :
  • Bonne maîtrise des produits de microfinance (épargne, crédit, digital).
  • Aptitudes en analyse financière et gestion du risque.
  • Connaissance des outils bureautiques et logiciels bancaires.
• Compétences comportementales :
  • Leadership et sens de la négociation.
  • Organisation, intégrité et orientation résultats.
  • Excellentes qualités relationnelles et esprit d’équipe.

Pour candidater, merci d’envoyer votre CV+ la Lettre de motivation adressée au Directeur Général de CF-TIME au : cftimerecrutement@gmail.com au plus tard : le 10 juillet 2025 à 17h00.

Prise de fonction : 01 Août 2025

Plus d’infos : 72172883