AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/011/2025
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :
Un (e) Senior Access and Security Officer
La date limite de soumission est le 13 Juin 2025 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en
envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de
références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec
comme objet : « Senior Access and Security Officer ».
Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail
Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de
paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au
bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes
les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance,
l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai
soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/
professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs
à la protection.
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste Senior Access and Security officer
Type de contrat CDD (6 mois) renouvelable
Department Direction
Superviseur direct Directeur Pays
Nombre de poste 01
Location Bamako
Bande 8
À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté
catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans
plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de
développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH,
de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous
travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture
/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas
locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.
Résumé du poste
Sous l’autorité et supervision directe du Représentant Pays et la supervision technique du Conseiller
sureté et Sécurité Régional, la/le Senior Access and Security Officer est responsable de la gestion des
risques sante, sureté et sécurité pour les personnels, les moyens, les programmes et la réputation de
CRS au Mali. Elle/il a la charge de la gestion et de l’accroissement de la compétence de l’équipe sécurité
et des personnels de CRS. Elle/il appuiera les bases de CRS dans un souci de suivi des contextes, de
construction de l’accès humanitaire, d’identification et de traitements préventifs et réactifs des risques.
Orienté sur l’accès humanitaire et le soutien à la mise en œuvre des programmes et activités de CRS au
Mali, le Senior Access and Security Officer s’assurera du respect de la politique et des standards de CRS
en matière de santé, sureté et de sécurité pour l’ensemble du pays. Il s’assurera de la formation des
personnels de CRS et intègrera les questions de genre et d’inclusion dans les activités quotidiennes, les
procédures et documents associes ainsi que dans la construction et l’accompagnement de son équipe.
Responsabilités du poste
Facilitation de l’Accès Humanitaire (20%)
Assurer des contacts réguliers avec les responsables de sécurité des autres acteurs humanitaires,
des agences des Nations unies et de toute autre organisation pertinente (ex. ambassades).
Suivi du contexte sécuritaire et analyse (15%)
Appuyer les Points Focaux de Sécurité et les équipes des programmes pour la conception de
stratégies opérationnelles pour les nouveaux projets et les nouveaux domaines d’activité, y
compris la cartographie des acteurs et la stratégie d’engagement et d’accès humanitaire dans le
respect des principes.
Développer des relations avec les autorités locales et nationales, les partenaires de CRS et la
communauté humanitaire au sens large et les autres acteurs influents dans les zones
d’intervention CRS.
Surveiller de près l’acceptation de CRS auprès des différentes communautés dans les zones
d’intervention de l’organisation.
Mener des évaluations sécuritaires régulières sur le terrain et en amont de la mise en œuvre de
nouveaux programmes dans de nouvelles zones géographiques et proposer une stratégie
d’engagement pour faciliter l’accès humanitaire.
Gestion d’équipe et Coordination interne/externe (25%)
Coordonner et fournir un appui technique à l’ensemble des Points Focaux de Sécurité et chefs de
Base de CRS.
Assurer que les membres dédiés de l’équipe sécurité disposent d’objectifs clairs et mesurables.
S’assurer du suivi et de l’accompagnement des membres de l’équipe sécurité pays
Participer aux réunions internes de coordination pour informer l’équipe de direction (SMT) sur
les problématiques de sécurité et d’accès.
Participer aux réunions de Grant Opening, Grant Review et Grant Closing des projets.
Participer aux réunions externes liées à la sécurité (UNDSS, INSO, OCHA, CMCoord, etc.) ;
Contribuer aux discussions stratégiques de l’équipe de direction en fournissant une analyse
sécuritaire et politique du contexte sur les différentes zones de présence de CRS.
- Identifier les tendances contextuelles susceptibles d’affecter les opérations CRS dans le pays.
- Produire des analyses et des scénarios permettant de conseiller l’équipe pays sur la manière
d’adapter les programmes et les opérations de CRS pour améliorer l’accès et réduire les risques
envers le personnel CRS. - Compiler et soumettre des rapports de sécurité réguliers tels que définit avec la Représentante
résidente et le conseiller Sécurité Régional (RSSA).
Sécurité opérationnelle et gestion des incidents (15%) - Accompagner les équipes dans la gestion des risques sécuritaires dans les opérations CRS au
quotidien et mettre en place des mesures correctives adaptées. - Accompagner les équipes dans la réponse aux incidents et assurer un soutien approprié aux
personnes impliquées de manière sensible et respectueuse, y compris lorsque la confidentialité
est requise. - S’assurer de la mise en œuvre en du reporting des incidents dans le respect des règles CRS.
- Fournir une analyse de ces incidents et des recommandations pour limiter leur impact et éviter
une répétition. - Participer aux éventuelles cellules de gestion des incidents et évènements critiques
Formations, Briefings et Orientations (15%) - Développer et maintenir un plan de formation pour le personnel du programme pays.
- Organiser et faciliter des formations régulières en sécurité personnelle (APST) pour l’ensemble
du personnel CRS travaillant dans les zones de niveau 3 et plus. - Organiser et faciliter des formations régulières en management de la sécurité pour les points
focaux de sécurité. - En coordination avec le département des ressources humaines, s’assurer que l’ensemble du
personnel termine la formation en ligne de sécurité de CRS. - Assurer que chaque nouveau membre du personnel et visiteur reçoive un briefing ou une
orientation sécuritaire appropriée. - Définir et mettre en œuvre des solutions de formation spécifique (HEAT locaux, trauma/premier
secours, conduite défensive…)
Planification et Documentation (10%) - En coordination avec la représentante résidente et l’équipe HSS régionale, piloter le
développement et la mise à jour de toutes les politiques, procédures, plans de contingence et
évaluations des risques dans le pays, y compris :
o La mise en œuvre et mise à jour régulière des Evaluations de Risques Sécuritaires (SRA) ;
o L’évaluation, la revue et la mise à jour des plans de sécurité simplifies et les plans de
contingences nécessaires (relocalisation, hibernation, évacuation sanitaire, …) Pour les
bases et le bureau Capitale
o L’élaboration et la mise à jour régulière des documents de briefing pour les visiteurs et
nouveaux membres du personnel CRS
Formation, expérience et capacités requises
Etudes et expériences
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 dans le domaine de la sécurité ou discipline
connexe ; - Expérience d’au moins 5 années dans le domaine humanitaire, et particulièrement la mise en
œuvre de projets complexes et la résolution de problèmes liés à l’accès humanitaire. Une
expérience a l’internationale serait un plus. - Très bonnes compréhensions des principes humanitaires et des problématiques d’accès
humanitaires. - Maitriser l’outil informatique MS Office (Excel, Word, PowerPoint, etc), les systèmes
d’informations y compris Team, Whatsapp - Maîtriser les systèmes de communications et l’utilisation du matériel de communication (SAT
phone, Radio, internet, etc.) - Expérience significative comme formateur, avec la capacité d’élaborer et de mettre en œuvre
des formations auprès d’un public varié. - Capacité de mettre en œuvre des analyses contextuelles complexes et d’identifier des
tendances.
Caractéristique et Compétences personnelles
● Être de nationalité Malienne.
● Être titulaire du permis de conduire catégorie B.
● Bonnes compétences en planification, organisation et gestion du temps ;
● Souci du service au client et très bonnes compétences en communication et relations
interpersonnelles
● Capacite à conseiller et assister le personnel de terrain à distance ;
● Conduite éthique et capacité à maintenir la confidentialité ;
● Capacité d’anticipation sécuritaire, autonomie, discernement et humanisme ;
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
● Aptitude à la communication et collecte d’information.
Langues exigées : maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Connaissance de plusieurs
langues locales un plus
Voyages nécessaires : 40%
Principales relations de travail :
Interne : Représentant Résident, SMT, HoOps, Conseiller sureté et Sécurité Regional et son adjoint,
Ressources, Humaine, Directrice des programmes, manager du parc automobile, Chefs de Base,
visiteurs officiels, etc.
Externe : Nations Unies, ONGs internationales, Sociétés de gardiennage, structures de sécurité
(Police, Gendarmerie) partenaires de mise en œuvre, communautés des zones d’interventions
(coutumières, administratives et religieuses) au Mali etc.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le
personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident
les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les
objectifs de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et
la mission de CRS. Est considéré comme honnête. - Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective
ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme : - Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à
une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation. - Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du
personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe
et de l’organisme. - Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la
mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail,
des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et
adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous
disposons de bureau.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services
met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes
vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes
confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui
sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre
engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une
assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture
de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde
entier.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement
encouragées et recommandées
TELECHARGEZ LA FICHE DE POSTE EN PDF ICI
