SOMISY RECRUTE SUPERVISEUR DE LA MAINTENANCE DU CAMP H/F

INTITULE DU POSTE : Superviseur de la Maintenance du Camp

CATEGORIE : Convention Collective des Mines

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso

SUPERVISEUR : Principal du Camp et des voyages

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : Un (1)

NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)

OBJECTIF DU POSTE

Assurer un contrôle opérationnel sûr, efficace et rentable des installations du camp, conformément aux exigences légales et aux objectifs de l’entreprise. Assurer le leadership et la direction opérationnelle des équipes de travail, en veillant à ce que les ressources, les capacités et les compétences soient alignées sur les plans de travail. Être responsable du rapportage et de la documentation des performances ; identifier, signaler et recommander des corrections aux écarts par rapport au plan/processus ; piloter et suivre l’amélioration continue axée sur la sécurité, la valeur et la réduction des coûts. Être responsable du maintien de la valeur et du développement des compétences des effectifs nationaux

Responsabilités du poste :

Sécurité et santé

• Faire preuve d’un engagement et d’un leadership absolus pour assurer un environnement de travail sûr et sain :

• Soutenir le système de gestion de la sécurité et garantir une culture de travail axée sur la sécurité.

• Garantir la mise en place des systèmes de travail sûrs pour toutes les activités ; s’assurer que le personnel est formé, intégré et compétent pour effectuer le travail ; assurer une supervision compétente.

• Promouvoir une culture de respect de l’environnement en minimisant les impacts en garantissant le respect, par le site et les partenaires commerciaux, de la législation, des politiques et des normes relatives à la faune et à la flore, au défrichement, à la gestion des hydrocarbures et des matières dangereuses, à la gestion des eaux souterraines et de surface, aux émissions et rejets, au contrôle de l’érosion, à l’élimination et au recyclage des déchets. Signaler et remédier rapidement aux non-conformités, aux déversements et aux perturbations

• Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques et des préjudices qui en découlent pour les employés

• Assurer le respect des politiques, procédures et normes de santé et de sécurité de l’entreprise

• Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr et sain en fournissant les outils, l’équipement et les ressources nécessaires pour garantir la sécurité des tâches

• Adopter une approche proactive de l’atténuation des risques et des dangers sur le lieu de travail, en veillant à ce que ces risques et dangers soient identifiés et maîtrisés conformément aux normes convenues

• Élaborer, maintenir et respecter des procédures de travail standardisées et des systèmes de travail sûrs ; faire respecter la conformité

• S’assurer que le personnel est correctement formé pour exécuter les tâches en toute sécurité ; encadrer si nécessaire

• Réaliser des audits de sécurité et de santé et des interactions de sécurité conformément aux objectifs du site

• Garantir l’excellence en matière d’entretien ménager, de sécurité et d’hygiène des espaces de travail et des installations

• Encourager, superviser et coacher les comportements de travail sécuritaire et soutenir les initiatives de sécurité et de santé du site

• S’assurer que tous les partenaires commerciaux de votre équipe et/ou de votre secteur sont correctement formés aux normes de sécurité et aux exigences de conformité convenues

• Signaler et clôturer tous les quasi-accidents et incidents, ainsi que les mesures de sécurité dans les délais impartis

Licence sociale d’exploitation

• Reconnaître l’importance des relations avec la communauté, de l’environnement et de la sécurité dans le contexte opérationnel et gérer son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir la licence sociale d’exploitation :

• Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants

• S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne se déroule qu’après une consultation et un engagement approprié

• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, de la communauté et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts

• S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communauté et d’environnement et n’entraînent pas l’entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales

• Entreprendre toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l’entreprise.

Budget, couts et gouvernance

• Mettre en place des processus efficaces de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d’analyse, garantissant le respect des politiques, procédures et normes de rapportage financiers et de gouvernance de l’entreprise :

• Respect du budget et des prévisions de coûts et des objectifs et engagements de production

• Mise en œuvre et soutien des stratégies d’atténuation des risques obligatoires afin de respecter en toute sécurité les engagements de production et commerciaux

• Contribution aux processus mensuels, trimestriels et annuels de planification et de budgétisation

• Gestion active des objectifs de coûts et de performance et transmission des attentes au personnel

• Optimisation de l’efficacité afin de minimiser les pertes de production, le gaspillage, les tâches répétitives et autres dépenses inutiles

• Gestion efficace des partenaires commerciaux en respectant les procédures de gestion des sous-traitants, d’approvisionnement et de facturation

• Exécution de toutes les activités commerciales dans le respect du Code de conduite de l’entreprise et des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.

Leadership et développement du personnel

• Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l’entreprise :

• Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles.

• Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe.

• Faire preuve de respect pour les opinions culturelles et religieuses.

• Se conformer à la politique, aux pratiques et au code RH, en mettant l’accent sur l’avancement des Maliens, les relations professionnelles et la correction des mauvaises performances.

• Promouvoir une culture d’équipe à l’échelle du site entre les employés, les services et les partenaires commerciaux.

• Travailler en étroite collaboration avec le personnel des services pour initier, planifier et mettre en œuvre des stratégies visant à optimiser l’efficacité opérationnelle.

• Développer et soutenir l’équipe afin d’améliorer continuellement les processus opérationnels ; développer et faire progresser les initiatives d’amélioration continue.

• Faciliter et gérer les initiatives de changement, soutenir les membres de l’équipe et garantir la conformité.

• Favoriser l’avancement des employés nationaux grâce à un développement structuré et à un accompagnement pour le développement et l’avancement de carrière.

• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de succession alignés sur les référentiels de compétences, identifier les superviseurs à fort potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances.

• S’assurer que tous les assistants directs appliquent les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents. Traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l’équipe de comprendre comment elle ajoute de la valeur à l’entreprise.

• Élaborer des indicateurs clés de performance mensuels pour responsabiliser et reconnaître les réalisations.

• Entretenir des relations éthiques qui ne compromettent ni l’environnement de travail ni la capacité à diriger des individus

Qualification

Le candidat doit :

Faire preuve d’excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus afin de garantir le maintien ou l’amélioration de la valeur de l’entreprise :

• Élaborer, mettre en œuvre, surveiller, évaluer et superviser les opérations de maintenance du camp.

• Superviser toutes les activités de réparation et d’entretien des installations et effectuer les activités de maintenance sur les équipements électriques, chimiques et mécaniques dans toutes les stations de pompage, les stations de traitement des eaux usées ou d’autres zones de service désignées.

• Connaitre les types d’équipements de traitement de l’eau potable et des eaux usées (moteurs, vannes, pompes, capteurs électroniques et équipements de soutien associés).

• Connaitre les systèmes de distribution d’eau et de collecte des eaux usées et des équipements associés.

• Avoir une maîtrise avancée de l’outil informatique, notamment du logiciel Microsoft Office et des logiciels de planification des ressources d’entreprise (ERP).

• Superviser les activités du personnel Assistant au sein d’une équipe pluridisciplinaire de maintenance du camp, composée de professionnels de la menuiserie, de l’électricité et de la plomberie.

Être responsable de la formation appropriée des employés dans les domaines de responsabilité qui lui sont assignés.

• Superviser et gérer les services contractuels.

• Effectuer des inspections de sécurité des installations du camp et s’assurer du respect des méthodes de travail sécuritaire et des précautions de sécurité.

• Utiliser l’équipement de sécurité approprié pour travailler à proximité des produits chimiques dangereux et dans un environnement dangereux.

• Planifier, programmer, prioriser et éventuellement participer aux projets d’entretien, de réparation, de rénovation et de construction.

• Effectuer des travaux qualifiés d’entretien et de réparation des installations dans divers secteurs d’activité.

• Organiser le travail de manière autonome, établir les priorités, respecter les délais et assurer le suivi des tâches.

• Effectuer d’autres tâches connexes qui lui sont assignées.

•          Education :

Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d’au moins  un Brevet de Technicien (BT) ou plus en électricité ou tout autre diplôme dans le domaine similaire.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doivent être envoyés uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Superviseur de la maintenance du Camp » au plus tard le 25 avril 2025 à 17h00.

NB :

1.       Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;

2.       Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.